Затраты на курсы повышения квалификации - обязанности по договору при увольнении
В марте 2013 г была направлена на курсы повышения квалификации. Организация оплатила стоимость путевки, проезд, проживание. По договору я должна отработать 4 года или возместить затраты на учебу. В данный момент написала заявление на увольнение. Что я должна оплатить?
В 2012 году меня от организации направляли на учебу, цена учебы обошлась около 40000 рублей. Сегодня 2014 год и мне приносят дополнительное соглашение согласно которому я должен отработать в данной организации 5 лет или возместить затраты на учебу. Правомерно ли это?
Я была направлена организацией в служебную командировку на курсы повышения квалификации (в другой город). Организация оплатила сами курсы. Мне выли возмещены расходы на проезд, проживание, питание (суточные). Спустя 3 месяца после приезда меня обязали подписать задним числом - числом за день до направления в командировку) ученический договор в котором я должна, в случае если не отработаю год в данной организации возместить расходы на проживание, питание, обучение, суточные в размере пропорционально отработанному времени. Я уволилась по собственному желанию, не проработав полтора месяца до положенного срока. Организация подала на меня в суд. Обоснованно ли? Какие есть основания в мою пользу. Заранее спасибо!
Здравствуйте. Обосновано, если договор подписали. Но нужно еще сам договор смотреть
СпроситьПо инициативе работодателя несколько человек в организации прослушали курс повышения квалификации (144 часа), сейчас работодатель требует в принудительном порядке подписать договор о том что мы теперь должны отработать в данной организации в течении 3 лет, либо в случае увольнения вернуть сумму за оплаченный курс. Не слишком ли большой срок установлен за курсы повышения квалификации?
От организации была направлена на курсы повышения квалификация (доп. комп. Программа). Было составлено "Дополнительное соглашение", согласно которому "Работник обязан возместить затраты, понесенные Работодателем при направлении его на обучение, в случае увольнения без уважительных причин. Работник обязан отработать у Работодателя не менее 3-х лет после обучения". Есть ли возможности признать такой документ недействительным? Если можно то как? Заранее спасибо!
Очень грамотный и правильный документ предусмотренный Трудовым кодексом. Так что оспаривать его бесперспективно
СпроситьМеня направляют на курсы повышения квалификации в другой город. Директор организации заявляет, что если я пройду эти курсы, то тогда должна буду отработать еще пол года не имея права уволиться. Тк организация оплатила эти курсы так ли это?
Да, если работодатель оплачивает обучение, то вы должны отработать определенное время либо оплатить расходы работодателя на свое обучение.
СпроситьЯ работаю в бюджетной организации здравоохранения, в начале этого года прошла сертификационный цикл повышения квалификации... Сегодня, то есть 21.02.2012 года я подала заявление на увольнение по собственному желанию и меня в отделе кадров предупредили, что я подписала контракт перед тем как получить путевку на учебу и обязана у них отработать 3 года или-же при увольнении они вычтут с меня стоимость моего обучения... Но,я точно знаю, что учеба была бесплатной, за меня никто и ничего не платил... как мне правильно поступить?
Здравствуйте Варвара.
В вашей ситуации я вижу два спорных вопрос:
1. Если учеба была бесплатной, то конечно, с вас истребовать деньги никто не может.
2. Факт платного обучения и условия дальнейшей работы не менее 3 лет - должен был прописан в официальных документах и вы должны были официально с ними согласиться поставить свою подпись.
Но в идеале собрать все имеющиеся у вас документы, взять официальную бумагу в организации, что в случае увольнения по своему желанию вы обязаны возвратить такую-то сумму и показать это опытному юристу.
СпроситьЗдравствуйте, в 2016 проходил обучение по повышению квалификации, был составлен, ученический договор, в договоре сказано что обязан отработать после повышения квалификации 2 года, в 2017 г. отправляют опять на повышение квалификации, и опять ученический договор на 2 года, как и подозреваю в 2018 году будет тоже самое и т.д, законно ли это, ведь так можно и до 99 лет на предприятии работать боюсь не доживу (
Можете отказаться от подписания ученического договора. Требуйте от работодателя направление на повышение квалификации без договора. При отказе Пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Добрый вечер.
Полагаю что в данном случае требования в договоре о повышении квалификации о необходимости отработки являются незаконными. Я вам рекомендую обратиться с данными договорами лично к юристу для изучения ситуации более детально.
СпроситьВ декабре 2015 года я прошёл курсы повышения квалификации, а сейчас в январе 2016 года работодатель готовит соглашение или дополнение к трудовому договору по которому в случае моего увольнения с меня вычтут стоимость обучения и накладные расходы, обязан ли я буду выплачивать данные расходы при увольнении в 2016 году. С Уважением! Александр Геннадьевич.
Да, обязаны будете. Для минимизации рисков нужно смотреть Ваш договор. Возможно в нем есть "зацепки". Обратитесь к юристу очно.
__
Статья 198. Ученический договор
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 32] [Статья 198]
Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Статья 206. Недействительность условий ученического договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 32] [Статья 206]
Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.
Спросить
Если вы уже прошли обучение, то не подписывайте сейчас никакой договор задним числом и ничего не придется возвращать. Изначально ученического договора между Вами не было.
Статья 198. Ученический договор
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 32] [Статья 198]
Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Спросить
В декабре 2015 года прошли курсы повышения квалификации, а сейчас можно ничего не подписывать уже. Тогда и не взыщут при увольнении, так как нет ученического договора.
Статья 198. Ученический договор
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 32] [Статья 198]
Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Спросить
Необходим документ, в котором будут зафиксированы ваши с работником договоренности об оплате его обучения и отработке. Это можно сделать:
-в трудовом договоре статьи 57, 249 ТК РФ;
-в соглашении об обучении статьи 197, 249 ТК РФ;
-в ученическом договоре ст. 198 ТК РФ.
Если нет этих --тогда не могут.
если подпишитесь--изучите условия соглашения.
Стоимость обучения можно взыскать с работника, только если он увольняется до окончания срока отработки (не вступает в новую должность по окончании обучения) по неуважительной причине статьи 207, 249 ТК РФ. А какие причины считать уважительными или неуважительными, трудовое законодательство не говорит. Суд может признать увольнение работника уважительным, например, в связи:
с сокращением численности или штата работников п. 2 ст. 81 ТК РФ;
с отсутствием работы, когда работник нуждается в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением п. 8 ст. 77 ТК РФ;
с призывом на военную службу п. 1 ст. 83 ТК РФ.
То есть когда работник увольняется не по своему собственному желанию и его увольняют не в связи с его виновными действиями.
Спросить
Добрый день. А вы можете не подписывать данное соглашение, так как любые изменения условий трудового договора возможны только по соглашению сторон. Тем более, что ранее вы не заключали договор о целевом обучении, когда проходили курсы. Поэтому возвращать вам ничего не нужно будет.
Трудовой кодекс РФ
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Спросить
Не подписывайте договор - не будете ничего платить...
Удержания из заработка за обучение, в случае увольнения, возможно не в силу закона, а в силу ДОГОВОРА, который работодатель на день направления на курсы. с вами не заключал см. ст. 198 ТК
Статья 198. Ученический договор
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 32] [Статья 198]
Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
То есть. работодатель своим правом не воспользовался в вашем случае - до направления на учебу
Спросить
Это не законно имеете право не подписывать он должен был быть подписан вами до обучения
СпроситьНе подписывайте договор - не будете ничего платить...
Удержания из заработка за обучение, в случае увольнения, возможно не в силу закона, а в силу ДОГОВОРА, который работодатель на день направления на курсы. с вами не заключал см. ст. 198 ТК
Статья 198. Ученический договор
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 32] [Статья 198]
Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
То есть. работодатель своим правом не воспользовался в вашем случае - до направления на учебу
СпроситьЯ прошла курсы повышения квалификации в 2013 году. В 2014 году прошла профессиональную переподготовку в ВУЗе. Нужно было подать заявление на курсы повышения квалификации в сентябре 2015 года, так как истекает срок в 2016 году (теперь 1 раз в 3 года). Но я не подала заявление. Что мне делать в этой ситуации? Спасибо.
Ездила на курсы повышения квалификации по направлению работодателя, дорогу оплатили а проживание-нет. Должны ли мне оплатить проживание?
