Как следует поступить, если тебя уволили по собственному желанию, попросили отработать не выходя на работу в один день, а также грозятся написать статью в трудовой?

По статье никто Вас не уволит, основания перечислены в ст. 81 ТК РФ.

Увольняйтесь только по сокращению, не пишите по собственному, Вам это не будет выгодным. Пригрозите обращением в ГИТ, если будут наезжать.

Работодатель может провести аттестацию работника, результатом которой подтверждена недостаточность его квалификации. Увольнение работника без аттестации в этом случае недопустимо (Письмо Роструда от 30.04.2008 N 1028-с).

История ваша понятна и мы разделяем ваше горе, только вот вопрос вы не задали.

Никто Вас по статье не уволит. Порядок увольнения расписан в ст. 81 ТК РФ. Обратитесь в ГИТ для проведения проверки. Вас просто запугивают, обычная практика.

Мне 54 года, возраст предпенсионный и им плевать на аттестацию, им надо меня уволить во чтобы-то не стало. И это мне дали понять.

Здравствуйте, если Вы не хотите увольняться, то не пишите заявление по собственному желанию, Вас никто не может заставить его написать, если в Вашей организации сокращение штатов, то в таком случае законодательством предусмотрен целый комплекс компенсационных мер для работников (уведомление об увольнении за 2 месяца работников и органов службы занятости, выплата выходного пособия и сохранение среднего заработка за время трудоустройства), если в отношении Вас закон был нарушен, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру, а также обратиться в суд за взысканием заработной платы, компенсации за каждый день задержки зарплаты и возмещением ущерба за причиненный моральный вред. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.

Добрый день! Вас не имеют права заставить написать заявление на увольнение по собственному желанию. Чтобы обезопасить себя от увольнения по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ, строго следуйте своей должностной инструкции, соблюдайте правила трудового распорядка. В случае незаконного увольнения обращайтесь в трудовую инспекцию. Всего доброго!

В соответствии со ст.80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Поэтому, если Вы не захотите уволиться ранее срока отработки, то уволить Вас не могут. В противном случае, увольнение ранее срока отработки является незаконным.

Увольнение по ст.77 ТК РФ имеет несколько оснований, поэтому нужно конкретно нужно смотреть, по какому именно вас уволили. В любом случае можете обратиться в суд с заявлением об изменении формулировки увольнения, если для вас это имеет большое значение.

Добрый день! Запись у вас верная. Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса)

Доброго вам времени суток. В Таком случае имеете полное право оспаривать данную статью в суде. Удачи вам и всего наилучшего.

Я писал заявление по собственному желанию. Статья 77 \отказ от работы\

Сейчас нет понятия непрерывный стаж, важен только общий страховой стаж.

а как же расчет больничного?

Здравствуйте.

Обжаловать приказ об увольнении по данному основанию в судебном порядке. Можете также обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Здравствуйте, Сергей!

Решать Вам. Если нет оснований для Вашего увольнения по инициативе работодателя, можете спокойно работать дальше. Заставить написать заявление об увольнении по собственному желанию Вас никто не вправе. В случае незаконного увольнения Вы сможете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру, при необходимости - в суд.

Удачи!

Только обжаловав через суд причинуувольнения.

Исправить только через суд, если вы считаете, что данная формулировка неверная.

Причем здесь ущерб?Предоставьте более подробную информацию.