Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

В декабре 2008 г. мне вручили уведомление о сокращении.

14.01.2009, 15:04
• г. Зеленодольск

В декабре 2008 г. мне вручили уведомление о сокращении. Проработал на занимаемой должности 6 лет, (работаю в ЧОП), под сокращение попал в результате "разногласий" с директором ЧОП. О себе - женат (супруга работает), на иждивении один ребёнок (10 лет школьница), являюсь участником боевых действий в ЧР,отмечен правительственной наградой "Орден Мужества",инвалид 3 группы по ранению. Имею ли я какие-либо льготы или привилегии при сокращении, если да то какие, и есть-ли соответствующие Законы, Постановления и т.д.,т.е. те нормативные акты, на которые я мог бы сослатся при сокращении, попадаю ли я под сокращение (учитывая, что являюсь участник БД и инвалид)? Зараннее благодарен.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Ринат, согласно ТК при сокращении штата работодатель обязан предложить Вам иные имеющиеся у него вакансии и только в случае Вашего отказа работодатель вправе уволить Вас по сокращению. Однако, ст. 179 ТК определяет лиц, которые имеют при сокращении численности или штата работников преимущественное право:

- оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

- при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Т.о., Ринат Вы имеете приимущественное право на оставление на работе, т.к. являетесь инвалидом боевых действий.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России