Как включить перерасчет оплаты за классный чин в расчет среднего заработка при расчете отпуска?

398₽ VIP

Учитываются все выплаты, произведенные в течение года (ст. 139 ТК РФ и Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). А за какой период был проведен перерасчет - не важно

Взять нужно ту сумму, которая пришлась на июнь, а также все иные выплаты.

См. Положение, утв. пост. Правительства РФ от 24.12.2007 N 922

Общие правила расчета отпускных

Для расчета отпускных необходимо сначала определить расчетный период. Согласно трудовому законодательству это 12 календарных месяцев, предшествующих уходу сотрудника в отпуск4. При этом календарным месяцем признается период с 1 го по 30 е (31 е) (в феврале — по 28 е (29 е)) число включительно. Например, сотрудник идет в ежегодный оплачиваемый отпуск в июне 2010 года. Расчетным будет период с 1 июня 2009 года по 31 мая 2010 года.

Далее следует подсчитать сумму выплат, начисленных сотруднику за это время. В нее включаются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, действующей у данного работодателя, независимо от источника их финансирования. Конкретный их перечень установлен пунктом 2 Положения. В расчет должна войти не только сумма, начисленная исходя из установленного работнику оклада, тарифной ставки или сдельной расценки, но и все иные составляющие зарплаты: доплата за работу в праздничные и выходные дни, за сверхурочную работу, работу в ночное время, совмещение должностей, районные коэффициенты и др. Премии учитываются в особом порядке, о котором мы расскажем ниже. Выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.), для расчета среднего заработка не учитываются5.

Поделив данный показатель на 12, а потом на 29,4 (среднемесячное число календарных дней), найдем средний дневной заработок. Сумму отпускных можно рассчитать, умножив среднедневной заработок на число календарных дней отпуска.

ГАРАНТ.РУ: www.garant.ru

Статья 139. Исчисление средней заработной платы

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 139]

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

За расчетный период берут 12 месяцев, предшествующих наступающему месяцу ухода в официальный отпуск.

Если период для расчета составляет меньше 12 месяцев, то расчет исчисляется по фактически отработанному времени на предприятии.

Если начало отпуска совпадает с месяцем трудоустройства, то за период, берущийся в расчёт, принимается отработанное время по факту.

Если сотрудник по месту работы в период расчетных 12 месяцев, по каким официальным причинам не получал зарплату, то в качестве расчетного периода всё равно берутся только последние месяцы, за которые была получена зарплата.

По каким выплатам не начисляются отпускные?

В соответствии с ТК РФ, в расчетный период не включается время (даже при получении заработка), в случае наличия в этот период:

Отпускных средств

Организованных забастовок

Командировочных выплат

Пособий по нетрудоспособности

Пособий в связи с родами или беременностью

Простоев

Выплаты, включаемые в расчет отпускных

Суммарный объём вознаграждений и выплат, выданных отработанный расчетный период

При определении среднего дохода в расчет не включают

Компенсации и выплаты социального характера: оплата проезда, материальная помощь, деньги, полученные от учебных заведений

Премии, официальные не включенные в систему оплаты работы

Проценты, полученные от вкладов или дивиденды от акций, кредиты

blog.ksio.ru

либо следует взять лишь ту сумму, которая пришлась на июнь 2014года?

---ответ дан со ссылкой на источник.

согласно Трудовому кодексу РФ (в редакции Федерального зако­на от 30.06.06 № 90-ФЗ) расчет среднего дневного заработка для выплат отпуск­ных и компенсаций за неиспользуемый отпуск производится за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Кроме того, при расчете отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск следует учитывать требования, установленные постановлением Правительства РФ от 11.04.03 № 213, утвердившим “Положение об особенностях порядка ис­числения средней заработной платы”.

Во втором случае, когда повышение зарплаты произошло после расчетного пе­риода, но до дня ухода в отпуск, средний заработок, исчисленный за расчетный период, повышается на коэффициент пересчета, который определяется точно так же, как и в предыдущем случае.

В третьем случае, если повышение заработной платы произошло во время от­пуска работника, часть отпускных за все дни отпуска после повышения (начиная со дня увеличения зарплаты) необходимо умножить на коэффициент пересчета. При этом в соответствии с п. 14 Положения об особенностях порядка исчисле­ния средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 11.04.03 № 213, учитывать годовые премии при расчете среднего заработ­ка нужно в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода. Однако индексировать на коэффициент увеличения надо только ту часть пре­мии, которая относится к периоду до повышения зарплаты. Годовую премию за предыдущий год, выданную до повышения зарплаты, при расчете отпускных нужно умножать на коэффициент повышения в полной сумме. Об этом, в част­ности, говорится в письме Федеральной службы по труду и занятости от 29.06.07 № 2227-6-1.

работнику бухгалтерской службы при исчисле­нии среднего дневного заработка работника необходимо проиндексировать фактически начисленную ему заработную плату в сторону увеличения: с мар­та по апрель 2006 г. индексируем заработную плату на оба коэффициента (1,15 и 1,11), а с мая по сентябрь 2006 г. только на коэффициент 1,11 (табл. 1).

www.gosfinansy.ru

Все правильно, учитываются все выплаты в течение года, однако имейте ввиду , что согласно Федерального закона от 2 апреля 2014 г. № 55-ФЗ, который внес поправки в ст.139 Трудового Кодекса РФ, со 2 апреля 2014 года при отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск используется новый коэффициент 29,3 вместо старого 29.4.

Желаю удачи.

Учитываются суммы перерасчета за июнь 2014. Ст. 139 ТК РФ , Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).