Анна Николаевна
06.08.2015, 10:23
Вопросы по срокам и условиям увольнения и отпуска в моей организации
Читать ответы (1)
Работаю в организации с октября 2014 года по нынешний момент, можно написать заявление на отпуск с последующим увольнением (чтобы не отробатывать 2 недели)? или опишите как можно обойти отработку. И в какой форме писать заявление.
Добрый вечер, Илья Владимирович! Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).
При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 78 из 47 431 Поиск Регистрация