Вопрос об увольнении по собственному желанию - возможность увольнения по статье и перспективы сокращения с компенсацией.

15.01.2009, 01:01

• г. Санкт-Петербург

Прошу ответить на мой вопрос. Я работаю в строит-й фирме инженером отдела материального снабжения с середины октября 2009 г. Выполнял поставленные обязанности, замечаний и каких либо нарушений не было. Редко отпрашив-ся (устно) по своим делам. 14.01.2009 начальник моего отдела заявляет, что нам нужен сотрудник более универсальный, тот который будет выполнять больший объем работы, а ты не сможешь этого. Просит написать заявление по собственному желанию уволиться с 01.02.2009 г. Вопрос: если я откажусь написать заявление имеют ли право меня уволить по какой-нибуть статье? Или может сказать, что бы уволили по сокращению (получив компенсацию)? Заранее за ответ!

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юридическая фирма

КА г.Сыктывкар 5.0

15.01.2009, 01:14,

г. Сыктывкар

Если каких-либо нарушений трудовой дисциплины Вами допущено не было, то оснований для расторжения с Вами трудовых отношений, при действующем предприятии, по инициативе работодателя не имеется. По сокращению уволить могут, однако необходимо смотреть процедуру и обстоятельства.

Если работодателем будет принято решение о Вашем увольнении, с которым Вы не будете согласны (за исключением уволнения по Вашей инициативе) - такое решение Вы вправе будете обжаловать в судебном порядке и требовать восстановления Вас на работе и взыскании компенсации за время вынужденного прогула.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 50 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос об увольнении по собственному желанию - возможность увольнения по статье и перспективы сокращения с компенсацией.

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов