Правила предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска при длительном трудовом стаже на предприятии
Может ли работодатель предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск нормальной продолжительности, если сотрудник отработал чуть больше полугода, но не собирается увольняться ни в этом ни в следующем году? Или по закону он ОБЯЗАН рассчитать продолжительность отпуска исходя из стажа работы на данном предприятии?
Добрый день, Татьяна! Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
СпроситьЗдравствуйте.
28 дней основной отпуск. Право у работника возникает на получение отпуска. После непрерывной работы у данного работодателя 6 месяцев
СпроситьЮристы ОнЛайн: 67 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска или его части (при разрывном отпуске)
Исчисление отпускных за дополнительный отпуск производится так же, как и за основной.
С последующим увольнением и какова может быть продолжительность такого отпуска в данной ситуации?
Расчет продолжительности отпуска и среднедневного заработка работника при изменении должности
Как регламентировано предоставление отпуска гражданскому персоналу военного госпиталя
Работник-инвалид требует ежегодный отпуск продолжительностью 34 дня - соответствует ли это закону?
И какое количество календарных дней указывать в приказе, если все же продолжительность увеличивается?
Какой отпуск будет расчитан у сотрудника, увольняемого по сокращению штата?
