Уголовная ответственность работодателя при происшествии на производстве - последствия, статьи и роль директора
Здравстуйте! Несёт ли работодатель уголовную ответственность при возникновении несчатного случая на производстве тяжелые последствия, но не смерть? При наличии акта формы N1 в котором указывется полная вина работодателя. Если да то по каким статьям? Да и есть ли роль что директор является местной законодательной властью.
За ранее благодарю!
Уголовную ответственность (ст. 143 УК РФ) за нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда может понести лицо, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека. Ответственность может быть в виде штрафа до 200 тысяч рублей, либо в виде исправительных работ, либо в виде лишения свободы на срок до одного года.
Спросить
Что может помочь не применять уголовную ответственность к должностному лицу при возникновении несчастного случая со смертельным исходом по вине работодателя, но при нарушении работником требований охраны труда.
Необходимо доказать, что должностное лицо выполнило все обязанности по обеспечению и выполнению норм охраны труда на рабочем месте, где произошел несчастный случай.
Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 31 августа 2002 г. № 653.Спросить
Является ли реорганизация работодателя основанием для отказа в расследовании несчастного случая на производстве? Работодатель отвечает, что не является правопреемником.
Сразу же заявление либо жалобу в прокуратуру пока все свежо. Если он не является право приемником то в связи с чем проводиться реорганизация?
Спросить
Здравствуйте. Любая реорганизация предполагает правопреемство. Обратитесь с жалобой в прокуратуру
Статья 57. Реорганизация юридического лица
1. Реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) может быть осуществлена по решению его учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительным документом.
Статья 58. Правопреемство при реорганизации юридических лиц
1. При слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу.
2. При присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица.
3. При разделении юридического лица его права и обязанности переходят к вновь возникшим юридическим лицам в соответствии с передаточным актом.
4. При выделении из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц к каждому из них переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с передаточным актом.
. При преобразовании юридического лица одной организационно-правовой формы в юридическое лицо другой организационно-правовой формы права и обязанности реорганизованного юридического лица в отношении других лиц не изменяются, за исключением прав и обязанностей в отношении учредителей (участников), изменение которых вызвано реорганизацией.
К отношениям, возникающим при реорганизации юридического лица в форме преобразования, правила статьи 60 настоящего Кодекса не применяются.
Спросить
Имеет ли право работодатель требовать при приёме на работу паспорт, если уже 16 есть, но паспорт ещё не получил, и заявление от одного из родителей, что в случае несчастного случая производство не несёт ответственности?
Укоренилось мнение, что если трудовая книжка работника при увольнении была задержана (не выдана в день увольнения и работнику не направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ей пересылку почтой), то вина за это целиком лежит на работодателе.
Как следует из ч. 3 ст. 66 ТК РФ, работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Ст. 45 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утверждённых Постановлением правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003 года "О трудовых книжках" ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагает на работодателя.
Если работник не передал работодателю трудовую книжку на хранение после заключения трудового договора, то несёт ли работодатель обязанность выдать работнику трудовую книжку при увольнении?
Если в законе есть понятие "вина работодателя" за задержку выдачи трудовой книжки, то очевидно есть и "отсутствие вины"? Какие случаи задержки выдачи трудовой книжки при увольнении работника не предполагают "вину работодателя"?
Если можно, пожалуйста, развёрнуто и с примерами.
Не несет, ввиду отсутствия предмета спора. Правда, пример неудачный - работодатель может на работу. до предъявления трудовой книжки, которая, соответственно, остается у него, не принимать.
А Вина работодателя презюмируется просто в силу того, что трудовая книжка находится именно у него. И законодатель четко установил условия, при которых работодатель освобождается от ответственности за невыдачу - последний абзац ст. 84.1.
ТК РФ.
"Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника".
СпроситьСо мной на производстве произошел несчастный случай, он был скрыт. Через два года я обратился в Гос. трудовую инспекцию с заявлением о расследовании несчастного случая. Гос. инспекция расследовала несчастный случай и работодатель мне выдал акт о несчастном случае на производстве. В акте указано, что виновные лица являются мастера в том числе и я сам. В части того, что я также являюсь виновником несчастного случая на производстве, я обжаловал в суд. Суд вынес решение о признании акта о несчастном случае на производстве в части того, что я наряду с другими лицами признан виновным, и суд исключил из акта пункты где я виновен.
В настоящее время я попросил у работодателя чтобы он мне выдал новый измененный акт о несчастно случае на производстве, в связи с тем, что суд исключил из акта пункты о моей виновности. Работодатель отказался выдать мне измененный акт, якобы что нет такого закона чтобы мы выдавали новый акт и при этом сказал, что у меня останется также прежний акт о несчастном случае на производстве. Я вновь обратился в суд с иском об обязании выдать новый акт о несчастном случае на производстве, но суд мне говорит, что якобы мои права ни чем не нарушаются. Прав ли суд, и правильная ли позиция работодателя в этом случае?
Прав. Вы должны доказать нарушение своих прав на основании ст. 3, 55-56 ГПК РФ.
Статья 3. Право на обращение в суд
[Гражданский процессуальный кодекс РФ] [Глава 1] [Статья 3]
1. Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов, в том числе с требованием о присуждении ему компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного постановления в разумный срок.
2. Отказ от права на обращение в суд недействителен.
3. По соглашению сторон подведомственный суду спор, возникающий из гражданских правоотношений, до принятия судом первой инстанции судебного постановления, которым заканчивается рассмотрение гражданского дела по существу, может быть передан сторонами на рассмотрение третейского суда, если иное не установлено федеральным законом.
Спросить
Здравствуйте! А зачем вам измененный акт? У вас есть на руках решение суда и старый акт. Вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации. (ст 13 ГПК РФ)
Спросить
У вас есть на руках решение суда. В соответствии с гл. 16 Гражданского процессуального кодекса РФ оно должно исполняться. Если вы хотите получить компенсации и возмещения, вам достаточно того решения, которое у вас есть и не нужны никакие другие акты.
Желаю удачи.
Спросить
Здравствуйте!
Действительно, у Вас уже имеется решение о признании акта в части недействительным.
Как указано в ст. 13 Гражданского процессуального кодекса РФ, вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.
То есть наличие самого решения суда свидетельствует о том, что акт о несчастном случае (Н-1) изменен и дополнительно выдавать новый акт работодатель не должен (если, конечно, об это не было указано в решении суда, о котором идет речь).
А при подаче нового иска о возложении на работодателя обязанности выдать новый акт Вы должны обосновать, чем именно нарушаются Ваши права в случае не выдачи нового акта.
Между тем, таких нарушений сейчас фактически нет - акт и решение суда (вместе, в их совокупности) в полной мере защищают Ваши права.
Спросить
Суд прав, новый акт не нужен, т.к. в решении суда указано о недействительности тех пунктов акта, которые Вы обжаловали, это означает, что этот акт и решение суда "единое целое", т.е. вместе с решением акт и так не содержит тех положений, которые были оспорены ст. 13 гпк рф.
Нет необходимости выдавать новый акт, т.к. старый больше не нарушает Ваших прав по причине исключения из него оспариваемых положений.
Спросить
Доброго времени суток. В соответствии с законом работодатель обязан предоставить работнику условия работы и обеспечить его работы. Если работодатель не предоставляет работу, то это называется простой по вине работодателя. В соответствии с трудовым кодексом простой по вине работодателя оплачивается не ниже 2 третьих среднего заработка.
СпроситьСкажите, пожалуйста, какую ответственность несет инженер по ОТ и ТБ при возникновении несчастного случая на предприятии? Где-нибудь прописана степень ответственности инженера по ОТ и ТБ?. Наш начальник отдела кадров утверждает, что ответственность несет только генеральный директор, а инженер по ОТ нет. Она права? Спасибо.
Доброе вечер! Нет не права все будет прописано в должностной инструкции. Удачи, обращайтесь рад буду вам помочь.
СпроситьКаковы последствия для Генерального директора ООО при оформлении банкротства фирмы. Несет ли Генеральный директор какую либо административную, финансовую или уголовную ответственность?
Здравствуйте. если в действиях генерального директора нет виновных действий, то нет для него и последствий.
Спросить
Здравствуйте. Несет субсидиарную ответственность по долгам возглавляемой им организации за причинения вреда кредиторам.
Спросить
Здравствуйте Стас
Как действующий арбитражный управляющий отвечаю
1) Если у вас серьезно стоит вопрос в оформлении банкротства и просчета рисков, вам желательно проконсультироваться со специалистом
2) Процедуру банкротства веден арбитражный управляющий, он и будет анализировать наличия признаков для привлечении к ответственности.
3) Если в кратце:
- есть субсидиарная ответственность по всем убыткам которе образовались после неподачи (руководитель должника не подал на свое банкротство в течении 3 месяцев когда признаки неплатежеспособности возникли)
- есть субсидиарная ответственность за непередачу бух.отчетности и искажению ее
- есть субсидиарная ответственность ввиду убытков за вывод имущества из предприятия
СпроситьКто несет уголовную ответственность и в каких пределах: ген. директор, гл.бухгалтер или зам. директора по хоз. части при выявленной аудитором недостачи оборудования, наличия подставных чеков при авансовых отчетах, если ни у кого и вышеназванных нет договоров о материальной ответственности и актов приема-передач мат. ценностей.
Кто участвовал в преступлении, тот и несет. Договоры о матответственности нужны лишь для взыскания денег с виновных лиц, имевших такие договоры.
СпроситьИмел ли право МСЭ полагаться на акт работодателя?
Травму получил на производстве, инв 1 гр. из выписки из истории болезни Травма производственная, тяжелая. Инспекция по труду расследование не проводило, что противоречит тяжести травмы. Акт о расследовании тяжелого несчастного случая на производстве проводил работодатель который установил, что случай не связан с производством. МСЭ на основании акта выдал справку МСЭ заболевание общее. Имел ли право МСЭ полагаться на акт работодателя?
Согласно постановлению Министерства труда и соц развития от 24.10.2002 г.№73 п 16 тяжелые несчастные случаи на производстве расследуются только инспекцией по труду с привлечением Фонда соц. страхования и других заинтересованных органов. Я считаю, что согласно тяжести травмы, работодатель не имел право на расследование а МСЭ не имел права оформления, т.к. Акт не имеет юридической силы.
Правильно ли я понимаю ситуацию? Виталий.
