Датой начала отпуска согласно графику на 2015 год является 15.06 (понедельник). Когда следует издать приказ и уведомление о предстоящем отпуске?
По графику отпусков на 2015 год работник должен пойти в отпуск с 15.06 (понедельник). Каким числом должен быть издан приказ об отпуске (он же у нас и уведомление работнику о предстоящем отпуске)?
По ТК работник должен получить отпускные за 3 дня до начало отпуска.Исходя из этого этого решайте.
СпроситьИмеет ли право работодатель требовать у работника (при составлении графика отпусков на следующий год 2016) указать конкретно число с которого работник планирует пойти в отпуск, или достаточно работнику указать при составлении графика отпуска месяц когда он планирует пойти в отпуск. Заранее спасибо.
Этот вопрос решается по согласованию с работодателем.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
СпроситьРаботник согласно утвержденному графику отпусков должен был пойти в отпуск в июле 2014 года. Выход в отпуск был задержан администрацией го по производственной необходимости. В феврале 2015 года администрация издала приказ об отпуске работника с 15 марта 2015 года. Работник отказался исполнить приказ и потребовал денежной компенсации за неиспользованный в прошлом году отпуск. Ему отказали, какие можно предпринять действия?
Если работник хочет получить компенсацию за отпуск в денежном эквиваленте, то выход только один - уволиться, тогда ему оплатят все неиспользованные отпуска. Примут ли его обратно после увольнения, не знаю. Это будет решение работодателя. Также можно получить компенсацию за отпуск, если это дополнительный отпуск.
СпроситьРаботнику вручено под роспись 30.11.2016 уведомление о сокращении с 30.01.2017. В январе данный работник был в отпуске. 29.01.2017 принес лист нетрудоспособности (10 дней). Продлевается ли отпуск данному работнику? Каким числом должен быть издан приказ об увольнении по сокращению?
Доброго времени суток.
Уважаемая Мария, увы нет не продлевается т.к. в уведомлении уже указана дата расчета и увольнения.
Всего хорошего, удачи вам.
СпроситьРаботодатель может не продлевать отпуск, а сделать перерасчет отпускных, а может и продлить, если пожелает.
Число узнаете в отделе кадров
Удачи Вам. Анна Титова.
СпроситьОтпуск работнику продлевается, если заболевание или травма наступили в период отпуска. Ст. 124 ТК РФ.
Работодатель не имеет права уволить работника в связи с сокращением пока работник находится в отпуске или на больничном. Ч.6 Ст. 81 ТК РФ. Увольнение возможно после окончания этих периодов. Только после окончания продленного отпуска работодатель имеет право издать приказ об увольнении.
СпроситьВ нашей организации ежегодно составляется график отпусков и утверждается работодателем не менее, чем за 2 недели до наступающего года. В графике предусмотрена графа ознакомления с датой ухода в отпуск каждого работника. Но тем не менее зачастую злоупотребляют правом как работодатель, не отпуская по графику работника в отпуск, так и сам работник, игнорируя уведомления о предстоящем отпуске. Разъясните права и обязанности сторон при предоставлении отпуска по графику.
График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Для ухода в отпуск по графику работнику не требуется дополнительного разрешения в виде заявления
СпроситьРаботник работает в организации с 01.09.12. по наст. Вр. В отпуске еще ни разу не был. В графике отпусков на 2013 отпуск должен был быть предоставлен работнику еще летом, но его не отпустили в отпуск по графику (без документального оформления). Заявление работника об отпуске по графику не было подписано и официально зарегистрировано и потерялось. Перенос отпуска на другое время так же не был согласован.
Имеет ли работник право потребовать предоставление части отпуска (5 дней) в декабре и за сколько минимально он должен написать заявление на отпуск?
Работнику вручили уведомление о сокращении его должности с 05.07.2017 г. Согласно графику отпусков работник должен пойти в отпуск с 03.07.2017 на 14 календарных дней.
Обязан ли работодатель предоставить в данном случае отпуск работнику. На основании каких документов работник может требовать предоставление отпуска.
Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации сотрудники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
Сотрудник, который предупрежден о предстоящем увольнении, пользуется всеми гарантиями наравне с другими работниками. После получения уведомления о предстоящем сокращении работник не лишается права использовать свой отпуск, а работодатель, в свою очередь, обязан обеспечить условия для реализации этого права.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). Проведение мероприятий по сокращению численности или штата работников не является основанием для пересмотра графика по инициативе работодателя. Поэтому ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен сотруднику, который предупрежден о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников, в соответствии с графиком, даже если окончание отпуска выходит за рамки срока предупреждения об увольнении.
Трудовое законодательство не содержит норм, позволяющих работодателю предоставлять ежегодный отпуск (кроме дополнительного отпуска за работу во вредных или опасных условиях (ч. 3 ст. 121 ТК РФ) пропорционально отработанному времени (письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1)). Таким образом, увольняемому сотруднику должен быть предоставлен полный отпуск.
СпроситьРаботник может требовать отпуск в связи с тем, что отпуск в Графике (ст.123 ТК РФ). Но если отпуск не предоставят - придется судится и доказывать незаконность действий работодателя.
СпроситьДа, безусловно отпуск должен быть предоставлен по графику. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ), несмотря на сокращение.
СпроситьРаботодатель не нарушает, если уведомляет о сокращении не менее чем за два месяца. 05.07.2017 года в штатном расписании исчезает сокращаемая должность. Работнику должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и предоставить остальные гарантии, включая выходное пособие. Ст.178-180 ТК РФ.
СпроситьМожет и отказать, поскольку речь идет об увольнении. Однако в соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Естественно, если успеете уйти в отпуск, то работодатель сможет вас уволить только после выхода из отпуска. Скорее всего отпуск вам не дадут. Даже если вы попытаетесь обжаловать эти действия работодателя, то времени все равно не хватит. Если не хотите, чтобы вас уволили, то нужно тогда по существу смотреть или решать вопрос о восстановлении через суд в случае увольнения.
СпроситьКонечно обязан предоставить, ведь отпуск у него начинается в период, когда он еще работает. Отпуск предоставляется на основании графика. Увольнять работника вы будете последним днем его отпуска.
ТК РФ
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
СпроситьДоброго времени суток, Наталия! Срок уведомления о сокращении составляет не менее двух месяцев до даты прекращения трудовых отношений. Вам работать еще минимум два месяца. За это время Вы можете отгулять свои отпуска. Если работодатель откажет можно обратится с жалобой в трудовую инспекцию. Статья 126 ТК РФ. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении). Согласно 126 статьи ТК замена части отпуска свыше 28 дней на денежную компенсацию допускается только по заявлению работника! Удачи Вам!
СпроситьРаботодатель обязан предоставить отпуск в соответствиии с графиком отпусков, не смотря, что отпуск может быть и за пределами уведомления о сокращении. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). Проведение мероприятий по сокращению численности или штата работников не является основанием для пересмотра графика по инициативе работодателя. Поэтому ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен сотруднику, который предупрежден о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников, в соответствии с графиком, даже если окончание отпуска выходит за рамки срока предупреждения об увольнении.
СпроситьДа, отпуск Вам должен быть предоставлен по графику, Согласно ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Трудовой договор с Вами будет расторгнут после выхода из отпуска.
Удачи.
СпроситьРаботнику за 2 недели выдали уведомление о предстоящем отпуске в соответствии с графиком отпусков, но как известно предстоит сокращение штатов, имеет ли право работник отказаться от отпуска. Какие минусы для работника при отказе.
Обрый день! Подскажите может ли работодатель сам составить график отпусков. Затем уведомить работника о его предстоящем отпуске. И в праве ли человек отказаться от отпуска? Или работник должен взять отпуск или компенсацию за него? Может ли работник не подписывать график отпусков (работников беременных и еждевенцами нет)
Именно работодатель и составляет график, это его обязанность, обычно учитывают пожелания работников. Если вы не согласны с периодом назначенного отпуска, то можете написать заявление о его переносе на другой срок. Работодатель рассмотрит возможность его переноса и вам сообщит.
От отпуска в некоторых случаях отказаться нельзя, например, если у вас вредные или опасные условия труда, или, если вы не были в отпуске в прошлом году, то в этом году необходимо отдыхать.
Если вы в отпуск не хотите идти и закон это не запрещает, то вам выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск, об этом нужно также сообщить в письменном виде работодателю.
Правила об отпусках установлены в главе 19 (ст 114-128) Трудового кодекса.
СпроситьГрафик отпусков составляется заранее с учетом мнения работника. К сожалению учесть пожелания всех работников при составлении графика невозможно. График обязаны выполнять как работодатель так и работник об этом говорится в статье 123 Трудового кодекса. Компенсация выплачивается за отпуск при увольнении.
СпроситьДобрый день. Работодатель все правильно сделал, это его право и согласие работников он не обязан просить. Относительно отказа от отпуска, то Вы не вправе отказаться от него, компенсация выплачивается только за дни превышающие 28 дней отпуска. Подписывать график вы не обязаны, Работодатель самостоятельно его утверждает и предоставляет график для ознакомления.
СпроситьРаботодатель сам и составляет и утверждает график отпусков в соответствии с очередностью не позднее чем за две недели до начала календарного года, в котором он будет действовать. Работник не вправе отказаться от отпуска. Дата запланированного отпуска может быть перенесена на другой срок, но только по соглашению с работодателем. Ст. 124 ТК РФ. Замена отпуска денежной компенсацией возможна, но только по усмотрению работодателя и только в части, превышающей 28 календарных дней. Именно 28 работник должен использовать в год в натуре. Ст. 126 ТК РФ. График отпусков является локальным нормативным актом. С ним обязаны ознакомить работников. Можете отказаться его подписывать (о чем работодатель составит акт), но это все равно ничего не изменит. Пойдете в отпуск по графику. График обязателен как для работника, так и для работодателя. Это установлено законом (ст. 123 Тк РФ). В противном случае это нарушение трудовой дисциплины и вам грозит дисциплинарное взыскание.
.
СпроситьВ графике отпусков у работника указана 2-я половина месяца для отпуска. Имеет ли право работодатель установить конкретное число, когда работник должен пойти в отпуск, без согласия работника?
Когда уходить в отпуск и составляет график отпусков именно работодатель, поэтому если не удается прийти к соглашению с руководством, то придется идти тогда, когда вас отправляют. Ваше согласие тут не требуется.
СпроситьРаботодатель забыл включить работника в график отпусков 2012 г. Работник отпуск не отгулял. Спохватившись работодатель отправляет сотрудника в отпуск за прошлый год издав приказ и ознакомив сотрудника за две недели до отпуска. Работник категорически отказывается идти в отпуск, написав в приказе с приказом не согласен. Кто прав в этой ситуации?
Уважаемый Александр !
Ответ на этот юридический вопрос зависит от того, кого он интересует в данной ситуации, рабтодателя или работника. Естественно, что ответ может быть разным,
так как ИНТЕРЕСЫ в этом случае у работодателя и у работника разные.
Удачи Вам.
Спросить