Судьба смен на праздничные дни после введения режима простоя - требуется ли двойная оплата?

Я работаю официально по графику сутки через трое. Сутки полные работаю, трое суток отдыхаю. Рабочие дни иногда выпадают на праздничные. Нам должны оплачивать их в двойном размере. В этом году так оплачивают только 1 мая и 9 мая. А 2 мая и 10 мая должны оплачивать по закону в двойном размере или нет?

Сколько у меня часов переработки за январь 2014 года, если при графике работы сутки через двое получилось 8 смен по 22 часа? И сколько праздничных часов должны оплатить в двойном размере, если вышло 3 праздничных смены по 22 часа? Должны ли мне выплачивать переработку и праздничные дни при сменном графике и по окладу? Спасибо!

У меня возник вот такой вопрос!-- я работаю по скользящему графику-2/2,в том числе и по праздникам, хочу узнать какие дни в мае должны оплачиваться в двойном размере,1 и 9 мая--это я в курсе, а вот с учётом того, что перенесли январские выходные-на май-эти выходные должны ли они оплачиваться в двойном, тобиш 2,3,10 мая, в январе все смены-которые выпадали с 1 по 8 января-были проплачены в двойном, ещё меня интересует 14 мая=это родительское-должен ли оплачиваться как праздничный-в двойном размере? Ведь у всех 8-ичасовиков это выходной день.

Проконсультируйте пожалуйста. Меня вызвали на работу в свой выходной день, за человека ушедшего на больничный и этот день был праздничным (9 мая). как мне должны оплатить эту смену? Могут ли они сразу оплатить в двойном размере за выход и праздничный день.

Я работаю посменно по 12 часов по графику в энергетики. Приважу пример. Взьть май месяц где есть первое мая я работаю в этот день и он считаеться празнечным днем и оплачиваеться в двайном размере. А в конце месяца у меня получаеться 200 часов отработаных в этом в май месяце. А по календарю в май месяце получаеться допустем 170 часов. Получаеться что у меня 30 часов переработка. Эти 30 часов и туда входят празничный день. Как оплачиваеться эти 30 часов в конце месяца. Нам оплачивают празднечный день в двойном размере и вычитывают из 30 часов эти 12 часов празнечных отработаных часов. Оставшиеся 18 чесов они оплачивают также в двайном размере.

Скажите это правильно или как. Раньше нам оплачивали так 30 часов оплачивали в двайном размере а празнечный день оплачивали как празнечный.

Я работаю на предприятии, мой рабочий график 2 через 2,когда у меня смены выпадают на выходной или праздничный день, предприятие должно оплачивать мне в двойном размере эти дни?

У меня сменный график работы сутки через трое, в мае по факту отработала 176 часов и как положено в табеле стоит 176 часов. Из них 1 и 9 мая были праздничные дни. Бухгалтерия вычла из 176 часов 1 и 9 мая, и произвела оплату за 148 часов. Правомерны ли эти действия? А за 1 и 9 мая оплата произведена с голой ставки в двойном размере. И получается, что если бы я не писала заявление о работе в праздничные дни с компенсацией в двойном размере, то зарплату начислили больше. Парадокс.

За май месяц детский сад выставил квитанцию на оплату в размере 1200 руб, но в мае месяце было 5 дней, когда ребенок не посещал детский сад. Майские праздничные дни-1-3 число, а также 9-10. И плюс один день, праздничный. 21 мае в нашей республике праздник. Оплата в мае была 100%, в июне квитанцию выдали также со 100% оплатой. Перерасчёт делать за май месяц бухгалтерия отказывается. Правомерно ли это?

Работаю сутки через трое выпала смена на первое мая. работодатель ИП.обязан ли он оплатить за праздничные дни двойную зарплату?