Особенности договора ГПХ - различия с трудовым договором и его суть
Если был трудовой договор, а не договор ГПХ, а пояснить, что это за договор ГПХ, забыли, так я хотел бы знать, что это за договор ГПХ.
Гражданско-правового характера.
То есть договариваются два независимых лица, никаких отношений подчиненности.
Спросить
Договр Гражданско-правового характера,
то есть договариваются два независимых лица, никаких отношений подчиненности. А договор оказания услуг, интересно какого характера? В чём их отличия с юридической стороны, и условия по сокращению без уведомления по этим договорам разве различно?
Спросить
Здраствуте я бы хотела узнать точную дату регистрации брака, мы забили точное время? Хотели бы узнать так забили на 15 июля время забыли ( ( ( (кто может подсказать? Или нужно идти в загс.
Здравствуйте! Чтобы уточнить точное время регистрации брака необходимо обратиться в ЗАГС или посмотреть информацию на сайте.
СпроситьПочему договор ГПХ на оказание услуг, но при этом указано что заключается срочный трудовой договор? Насколько это правильно и правомерно? Каким договор по факту является? Критерий что это гпх договор является то что оказываются услуги и акт подписывается? Или всё таки можно настаять, что указан что это всё таки трудовой договор, так как написано?
Правовой анализ документов - платная услуга.
Пишите в личные сообщения, договаривайтесь об оплате.
Спросить
Устроилась по договору ГПХ, потом перевели на срочный трудовой договор, хочу взять отпуск, так как проработала полгода, сказали нет, считают от срочного договора, это так?
На ГПХ договор ТК не распространяется.
Надо проработать пол года по трудовому договору.
СпроситьКак отличить договор ГПХ от трудового договора, чтобы оставаться в рамках Самозанятого, и у налоговой не было вопросов? На что обращать внимание при заключении договора ГПХ, чтобы он не был похож на трудовой?
Здравствуйте!
В договоре не нужно указывать время работы в течении дня; подчинение правилам внутреннего трудового распорядка; указывать должностную инструкцию; иные условия, которые написаны в трудовом договоре.
Вы можете обратиться к выбранному юристу на сайте заказать составление договора.
Спросить
Здравствуйте Иван! В ГПХ договоре не должно содержаться требования об исполнение локальных актов предприятия такие как например, распорядок дня
С уважением Добышев Р.В.
Спросить
Договор ГПХ заключается обычно на выполнение определенного вида работ или оказание услуг.
Спросить
..затея пустая, по ГПХ надо акты выполнения в налоговую представлять, ели по факту трудовая функция, замаскировать не удастся...
СпроситьПараллельно с основным местом работы был ГПХ. С основного места уволилась 31.03.2022, а договор ГПХ был расторгнут чуть позже. На момент обращения в ЦЗН были расторгнуты и ГПХ и трудовой, но выплату хотят назначить минимальную, основываясь на том что последнее место работы-по ГПХ, хотя основываясь на трудовой книжке подхожу под максимальное пособие. Законно ли это? И как это оспорить?
Здравствуйте, Анна! Согласно пункту 1 ст.33 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям (за исключением указанных в пункте 2 настоящей статьи, статьях 34, 34.1 и 34.2 настоящего Закона) в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, состоявшим в этот период в трудовых (служебных) отношениях не менее 26 недель и признанным в установленном порядке безработными, начисляется в первые три месяца в размере 75 процентов их среднего заработка по последнему месту работы (службы), исчисленного в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, в следующие три месяца - в размере 60 процентов указанного заработка. При этом размер пособия по безработице не может быть выше максимальной величины пособия по безработице и ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента.
Т.е. в законе речь о трудовых отношениях, а не об отношениях по договору ГПХ. Имеет смысл подать жалобу в прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Однако наиболее эффективным способом защиты нарушенного права является подача искового заявления в районный суд.
Спросить
Если отработали менее пол года то будет минимальным пособие.
Согласно требованиям Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1, чтобы человека признали безработным, он должен соответствовать определенным критериям:
быть трудоспособным;
не иметь источника дохода;
стоять на учете в центре занятости;
активно заниматься поисками работы и быть готовым незамедлительно приступить к ней.
Если на протяжении 10 дней с момента обращения в центр занятости населения вы так и не смогли трудоустроиться, вас официально признают безработным, поставят на учет и назначат пособие.
Спросить
Здравствуйте!
Увы, но всё законно.
Правительство РФ утвердило новые правила исчисления среднего заработка по последнему месту работы для определения размера пособия по безработице. Они вступили в силу с 25 сентября 2021 года (Постановление Правительства РФ от 14 сентября 2021 г. №1552).
Согласно новым правилам средний заработок исчисляется органами службы занятости на основе сведений о выплатах и иных вознаграждениях по последнему месту работы (службы), на которые были начислены страховые взносы на обязательное пенсионное страхование
А с вознаграждений по договору ГПХ работодатель платит страховые взносы.
СпроситьТакой вопрос, работаб в компании, изначально была на трудовом договоре, перевели на ГПХ сказали временно, прошел уже год, договор не продлен, заключен был на 3 месяца, у меня режим работы определенный, даже есть штрафные санкции и т.д,постоянно говорят что вот вот переведем обратно на трудовой, но ничего не меняется. Скадите, могу ли я этот логовор переквалифицировать в трудовой по суду? Что для этого надо.
Да, вы можете в суде этот договор признать трудовым. Если работа, которую до заключения договора гпх была аналогичной.
Насчёт различий в трудовом договоре и гпх - в публикации Подробнее ➤
Спросить
Доброе утро, Ольга!
В соответствии со ст. 15 заключение ГПД, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускаются.
Таким образом, ГПД суд может признать трудовым. Вам необходимо подготовить исковое заявление и направить в суд. В иске укажите тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции, специальность, вид поручаемой работы. Также укажите, что предусмотренная договором работа носит не разовый, а постоянный характер (Определение ВС РФ от 25.09.2017 № 66-КГ 17-10, определение Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О). Положительной судебной практики по Вашему вопросу достаточно, поэтому имеется высокая перспектива признания такого договора трудовым.
СпроситьВ том то и оно, что договор об оказании услуг был расторгнут, без уведомления и без оснований на расторжение. До окончания действия договора было ровно два месяца и мне не была компенсирована моя упущенная выгода по договору. Я хотел бы знать, как по закону, я могу востребовать мою упущенную выгоду по договору.
Год работал по договору гпх. (договора на руках нет) Зарплату получал на руки. Были ли отчисления в налоговую - не знаю.
Работодатель предложил внести запись в трудовую книжку, для подтверждения работы по специальности.
Я бы хотел так сделать. Мне нужно. Чтобы в трудовой просто была запись о работе по специальности.
Можно ли так сделать, и какие последствия могут быть?
Если отчислений не было в пенсионный и другие фонды, то запись в трудовой ни чего не значит и не дает. Можете требовать в судебном порядке произвести отчисления в фонды и внесении записи в тр.книжку.
Спросить
Здравствуйте Иван! Последствий не будет никаких... Если Работодатель не оплачивал в Пенсионный Фонд то этот стаж не войдет в срок исчисления трудового стажа для пенсии...
С уважением, Сергей Фесенко.
СпроситьОтветьте пожалуйста, является ли наличие должности в штатном расписании основанием для того, что бы переквалифицировать договор ГПХ в трудовой. У нас человек работал по договору ГПХ по этой должности, должны ли мы были его оформить по трудовому?
Здравствуйте! Зависит от того, как у вас был заключён договор гпх и предполагал ли он трудовую функцию или реальное оказание услуг.
Спросить
При ГПХ важен результат: предмет договора, сделал, оплатили, работодателю никак не подчиняется, риски несет сам (определение ВС от 25.09.2017 #66-кг 17-10). Если вы допустили к работе работника в должности в соответствии со штатным, подчинили работодателю, навесили должностные функции, то можно говорить о возникновении трудовых отношений (апелляционное определение Псковского областного суда от 06.05.2014 #33-672). Да, он у вас штатный сотрудник. И вполне может это признать в судебном порядке.
Спросить
Нет, не является это основанием.
Поэтому не обязаны вы оформлять трудовой договор.
Спросить
Хотела бы еще уточнить, если в штатке должность есть, то мы обязаны были его принять по трудовому договору, а не по ГПХ. Нам говорят, что да.
Спросить
Здравствуйте.
Кто говорит? Трудовая инспекция обычно это требует. Но если Вы сможете доказать, что гражданин у Вас выполнял не трудовую функцию, предусмотренную по данной должности, а оказывал Вам услуги, то этого будет достаточно.
С уважением.
СпроситьРаботаю в Ростелекоме электромонтером, подписывал трудовой договор. Повесили обязанности по продажам и план. Который не прописан в трудовом договоре. Теперь обязали подписывать договор гпх, что делать? Как с этим бороться?
Здравствуйте, Анатолий!
Можете отказаться от подписания.
Заставлять не могут.
Вас же не уволили.
Спросить
Добрый день! Вы обязаны выполнять свои обязанности только в соответствии с заключенным трудовым договором и своей должностной инструкцией. Гражданско-правовой договор Вы вправе не подписывать, работодатель обязать ВАс его подписать не имеет права.
Спросить
