Работал в магазине, договор не давали и не оформляли. В итоге за месяц до ликвидации подразделения дали листок, чтобы.

Здравствуйте. Работал в магазине, договор не давали и не оформляли. В итоге за месяц до ликвидации подразделения дали листок, чтобы написал просьбу о приеме на работу. Но о ликвидации никому не сказали. Стало известно потом, когда за две недели нам сказали, что магазин будет закрыт. Помещение арендованное. В итоге сказали, что имеют право перевести в другой магазин, который находится в другом городе, перевод в который не имеет основания без согласия сторон, если я правильно понимаю. Все написали по собственному, я отказался. Меня уведомили, что переводят либо увольняют. Позже сказали, что в этот магазин, могу уже не приходить. Я купился. В итоге получил три прогула и тут же приказ о увольнении. С датами у них были несостыковки. Акты были составлены, мол я отсутствовал в другом магазине, а не в том, в котором работал. Дальше суд. К делу были приобщены акты изначальны. Позже они предоставили акты, что я не находился и на своем рабочем месте. Так-как я был введен в заблуждение и отсутствовал в обоих местах судья сказал, что не видит неверности увольнения. То есть они все выполнили верно и что мне нужно было сидеть на своем рабочем месте, даже если магазин уже не существовал как торговая точка, по крайней мере для покупателей. Подскажите, как мне выйти из этой ситуации. К сожалению я признал прогул.