Правомерность действий работодателя при ликвидации фирмы после реорганизации и увольнении сотрудника в отпуске по уходу за ребенком
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Ребенку 1.8. Предприятие было реорганизовано путем присоединения к другой фирме 03.06.2015. 04.06.2015 первая фирма была ликвидирована и в тот же день было принято решение о ликвидации второй фирмы. Я получила уведомление о прекращении трудового договора с 10.08.2015 г. Обещают выплатить выходное пособие в размере одного оклада. Фирма, с которой произошло слияние и которая через два месяца будет ликвидирована-нулевая. Никакой деятельности не осуществляла и будет закрыта в упрощенном порядке вероятнее всего через два месяца. Я буду лишена возможности получения компенсации зп за второй и третий месяцы. Насколько правомерны действия работодателя. Фактически меня оставили без места работы и компенсаций, которые мне полагаются.
Здравствуйте Наталья! Все компенсации вы можете получить в судебном порядке.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 84 из 47 431 Поиск Регистрация