Как защититься от незаслуженных обвинений в недостаче и сохранить свою работу?

В соответствии со ст. 247 Трудового кодекса РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Так что Ваш работодатель должен был провести расследование , проверку, (для этого зачастую приказом создается комиссия),запросить у Вас объяснения. Если работодатель этого не сделал, он грубо нарушил порядок привлечения Вас к материальной ответственности. В этом случае, даже если деньги с Вас будут удержаны, в судебном порядке эту сумму можно будет взыскать с работодателя (правда, в случае, если Ваша зарплата официальная). Помимо этого согласно ст. 239 ТК РФ есть обстоятельства, исключающие ответственность работника. К ним, в частности, относится возникновение ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

То есть, если работодатель не обеспечил условий для нормальной сохранности имущества, работник признается невиновным.

Обратитесь в Государственную инспекцию труда в ХМАО (г. Ханты- Мансийск ,ул.Чехова, 62 "а")

Телефон: тел.8 (3467) 32-62-02; факс 8 (3467) 32-71-81 сайт http://git86.rostrud.ru/contacts/

Они могут подсказать, как лучше действовать в данной ситуации.