Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Имеют ли сотрудники, официально устроенные по совместительству права на компенсации по сокращению?

16.01.2009, 09:39
• г. Березники

Сложилась такая ситуация: я работаю в автосалоне около двух лет, штат сотрудников примерно 100 человек. Утром 11 января на общем собрании было сказано, что не выдержав финансового кризиса салон закрывается, и с 17 января его не существует. Затем каждому было предложено в индивидуальном порядке подписать увольнение по собственному желанию, иначе никаких расчетных и трудовых книжек сотрудники не увидят. Естесственно это незаконно и большинство подписывать не стали, на что пошли угрозы, что найдут по какой статье уволить и т.д. Капитал учредителя 10 000 р., соостветственно разделить эти деньги на 100 человек получим... Имеют ли сотрудники, официально устроенные по совместительству права на компенсации по сокращению?

Во всем этом вижу несколько противозаконных действий:

1. Не предупредили сотрудников о закрытии в установленные сроки.

2. Отказ увольнения по сокращению, а значит и отказ выплат компенсаций.

3. Давление на сотрудников.

Подскажите, пожалуйста, какие статьи нарушаются и можно ли превлечь к ответственности руководителей, когда автосалон перестанет существовать?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Вас увольняют целый коллектив. Обратитесь в прокуратуру.

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части

первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников

организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику

выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным

работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы

занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник

обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Березники - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Мир
08.05.2015, 13:20

Права работника при принудительном увольнении - выплаты, возможность отказаться и защитить себя

Скажите пожалуйста какие права имеет мой муж при увольнении. Работодатель хочет уволить мужа. Заставляет писать заявление об увольнении по собственному желанию или грозит уволить по статье. По какой не известно. У мужа есть неизрасходованный отпуск. Имеет ли он право на выплату отпускных? Может ли он отказать увольнятся и продолжать работать пока не найдет другую работу? В течении какого срока? Вобщем что делать когда принуждают к увольнению. Чем муж может себя защитить. Какие выплаты ему положены. Чем грозит увольнение по собственному желанию и по статье. Если по статье то какие выплаты положены? Не знаем что делать. Подскажите пожалуйста.
Читать ответы (1)
Анастасия
22.01.2013, 10:20

Выплаты при закрытии офисов - сроки и предусмотренные компенсации

В нашей организации закрываются 4 офиса. Сокращают 12 человек. О сокращении предупредили за неделю. Скажите пожалуйста какие выплаты и в какой срок должна выплатить организация. 1. В день увольнения, когда выдаются расчетные, положены какие либо выплаты помимо расчетных? 2. Когда должны выплатить выходное пособоие и компенсацию за неиспользованный отпуск? 3. И если нас не предупредили о сокращении в установленный законом срок (2 месяца), то нам пологается компенсация за эти 2 месяца. Эту компенсацию когда должны выплачивать? Вместе с расчетными или отдельно? Спасибо за ответы!
Читать ответы (1)
Надежда
07.12.2013, 12:23

Права беременной работницы при продаже организации - выплаты и компенсации

Ситуация такая: мой работодатель продал свою организацию. Причем, все сотрудники были предупреждены об этом не за 2 недели, а за несколько часов до закрытия учреждения. Всех работников в принудительном порядке будут просить подписать заявление об увольнении по собственному желанию. Но я беременна. Срок-6 недель. Начальство еще не знает о моем положении. Собираюсь сообщить это на собрании, когда нас будут увольнять. Имею ли я право на какие-то выплаты и компенсации?
Читать ответы (2)
Анна
12.06.2021, 01:51

Как подать рапорт на увольнение, если уже было принято решение об увольнении по служебному несоответствию?

На аттестационной комиссии было преято решение об увольнении сотрудника по служебному несоответствию, может ли сотрудник подать рапорт на увольнение по собственному желанию предварииельно завезировав его и ждать в течегии 1 месяца свое увольнение или его могут уволить по отрицательной статье не дав права на нормальную статью увольненя?
Читать ответы (2)
Павел
25.11.2008, 17:01

Преимущества увольнения по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию - выплаты и стратегии

Какое преимущество при увольнении по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию для работника предприятия? Какие выплаты предусмотрены при сокращении и как добиться от работодателя увольнения в результате сокращения (а не увольнения по собственному желанию как предпочитает работодатель)?
Читать ответы (1)
Игорь
08.10.2013, 13:15

Угрозой увольнения в ответ на заявление о собственном увольнении создается сложная ситуация - как защититься?

Супруга предупредила работодателя об увольнении на что получила угрозу увольнения по статье. Огромная возможность непринятия заявления про увольнение по собственному желанию. Как быть и что предпринять ведь никаких причин на увольнение по статье нет?
Читать ответы (1)
Юрий
15.02.2017, 07:37

Столкновение мнений между работодателем и сотрудником - порядок увольнения при ликвидации организации

Возник спор с работодателем о порядке увольнения сотрудников в связи с ликвидацией организации. Проблема в том, что работодатель сообщил о грядущем увольнении за две недели до ликвидации организации, при этом отказывается уволить по сокращению ссылаясь на то, что организация существовала 10 месяцев, и соответственно работники, не проработав года, не имеют права на увольнение по сокращению и положенные компенсации. Насколько мне известно, работодатель должен уведомить сотрудника за два месяца до увольнения. Подскажите пожалуйста, правомерны ли действия работодателя и как поступить в данной ситуации?
Читать ответы (4)
Алексей
09.01.2009, 15:19

В связи с финансовым кризисом в сети торговых точек произошло сокращение штата, а так же закрытие магазина по городам.

Моя родственница столкнулась с такой ситуацией: их фирма, где она проработала 2 года, то есть с момента открытия, имеет главный офис в городе казань. В связи с финансовым кризисом в сети торговых точек произошло сокращение штата, а так же закрытие магазина по городам. Их сотрудников о закрытии магазина не предупредили. На данный момент их заставляют писать заявление на увольнение по собственному желанию, в противном случае грозят увольнением по статье, не сказав по какой (то есть уволят, а там найдут какую статью вписать) без каких либо компенсаций и выплат. Как ей быть в этой ситуации? Она не собирается писать по собственному желанию. Заранее спасибо за помощь. Алексей г. Альметьевск РТ.
Читать ответы (1)
Валерий
14.04.2009, 01:04

При отказе от заявления по собственному желанию, боюсь, что работодатель сможет уволить по какой-нибудь статье.

Я работаю в ИП. Меня сокращают. Предлагают написать по собственному. Я знаю, что при сокращении сотрудников, работодатель обязан выплатить какую-то сумму (по-моему оклад за 2 месяца). А при увольнении по собственному желанию, естесственно ничего не получу. Подскажите какие у меня вообще есть права? Как добиться увольнения по сокращению? Как работодатель должен компенсировать моё сокращение? При отказе от заявления по собственному желанию, боюсь, что работодатель сможет уволить по какой-нибудь статье. Как этого избежать? Заранее спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Ольга
15.10.2014, 14:13

Как получить законную компенсацию при расформировании отдела на работе?

У меня на работе сложилась такая ситуация-мне обьявили, что через две недели наш отдел из 3-х человек расформировывается, и поэтому все должны написать заявление об увольнении по собственному желанию. При этом начальство отрицает, что это сокращение-просто пишите заявление и все. на мои слова, что при сокращении положена выплата компенсации+за неотгуленный отпуск (за 1.5 года), мне ответили что это не сокращение (а что же это еще?), и если я не буду писать заявление по собственному желанию, они найдут причину уволить уже не по собственному желанию. Как мне дальше действовать? Как получить свою законную компенсацию? Заранее спасибо за ответ.
Читать ответы (1)