Достаточно только графика отпусков или необходимо какое-то обоснование (обусловленность особенностями технологического процесса)?

Ирина, Вы что весь коллектив отправляете в отпуск. Вы наверное имели ввиду график ежегодных оплачиваемых отпусков. Для начала опросите работников, кто и в какое время года, хочет пойти в отпуск. Запишите себе их пожелания, если будут накладки, отрегулируйте с работодателем.Также учтите время работы каждого работника в данном учреждении.Затем, утвердите график отпусков, руководителем, и ознакомьте с ним работников. Для начала учтите что в летний период в первую очередь идут женщины с детьми, а на следующий год, можно всё изменить.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в

соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и

иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их

желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)