25.11.2008. Устроился на работу в "ООО Спектр" (Производство корпусной мебели). Всё бы ничего, да, как обычно, с этого момента началось самое интересное... Производственный цех порядка 150 кв/м-отопления нет. Стоит эл. колорифер, который, как выяснилось позже, на полную мощность включать нельзя т.к., якобы, из-за этого он быстро выходит из строя...? Главный господин начальник говорит, что необходимо немного потерпеть, вопрос с теплом в скором времени решится. Ладно, терпим! Тем более на улицах родного Питера плюсовая температура...01.12.2008. пишем с коллегой заявления о приёме на работу в качестве столяров-станочников (дальнейшая судьба его (заявления) не известна). Продолжаем строить кухни "стойко перенося все тяготы и лишения..." Вопрос с официальным трудоустройством тихо "динамится", вставать "на дыбы" по этому поводу слегка страшновато-с одной стороны не получть бы "динамо" по деньгам за отработанное время, с другой-начинают возникать определённые сомнения в порядочности работодателя. Начинается климатическая зима, на улице "-" в цеху чуть теплее. Задаём соответствующий вопрос. Ответ-" решается вопрос с переездом цеха в другое помещение, одевайтесь теплее, терпите..." . Далее начинается: - в связи с производственной необходимостью УБЕДИТЕЛЬНО просят выйти на работу в выходной день... "Поднимаем голову" и мужественно отказываемся. - необходимо помочь в разгрузке материала (машина ДВП)... Отмечая, что это не входит в наши функциональные обязанности (есть грузчики из числа граждан другого государства) всё таки соглашаемся. - войдите в положение! Монтажник на объекте не справился с своей работой, поэтому вам необходимо поработать на монтаже в торговой точке, обещают оплатить данную работу отдельно по расценкам монтажника... Стиснув зубы соглашаемся (да и не из-за денег вовсе), чем раньше откроется точка, тем быстрее пойдут заказы, а соответственно и работа. - в понедельник 22.12.08. объявляют график: с 22-го по 28-ое включительно рабочие дни, т.е. 7 дней подряд, с 29-го по 05.01.09.-"новогодние каникулы"... И тут понимаем (долго доходило...), что "попали, как кур в ощип." С одной стороны работать подряд 7 дней с практически непроходящей простудой в условиях ещё не вечной, но мерзлоты нет ни сил не желания, с другой получить бы хоть аванс (естественно его выплатили 28.12.). ... ЕстеСССна доработали, а куда деваться?... "Точка кипения" наступила 05.01.09., когда вышли на работу. В цеху, как и "за бортом"-15. На вопрос руководству, а как собственно работать в таких условиях был получен ответ, что мы имеем с отоплением то, что имеем и большего сделать не могут...? Одним словом ставим в известость руководство о том, что мы отказываемся работать в таких условиях. Как водится начались разборки и взаимные претензии. В итоге объявляем о нежелании более работать в этой организации и просим произвести расчёт за отработанное время. На что получаем отказ мотивируемый, якобы, тем что мы не заработали и того, что уже получили. Но если хотите, чтобы вас "нормально расчитали" вы по ЗАКОНУ должны отработать 2 недели. Так вот, конечно же мы отказались-даже в нормальных условиях поработать ещё 2 недели (с великой вероятностью) забесплатно сами понимаете...
Господа, подскажите пожалуйста, что можно сделать в этой ситуации. Могу ли я получить расчёт, а если всётаки нет, можно ли иным образом наказать такого работодателя?
1) Есть достаточно оснований полагать, что в данной фирме используется рабочая сила иностранных граждан (порядка 1/3 от общей численности рабочих) без регистрации, разрешения на работу и т.п.
2) Возможно ли привлечь к ответственности за нарушение СанПиН?
3) Можно ли "инициировать" каким - либо образом проверку компитентныхми органами на предмет использования контрофактного ПО?
Что вообще может являться основанием для проверки в части касающейся соблюдения Трудового законодательства, Уголовного кодекса и др. И какие структуры и контролирующие органы имеют полномочия на такие проверки?
в данной ситуации получить расчёт будет крайне сложно, особенно исходя из того, что у Вас нет заключённоо трудового договора в котором указан размер Вашего оклада, премии и т.д.
Что касается "наказать такого работодателя", то можно обратиться в инспекцию по труду для проведения проверки.
С получением расчета будут проблемы, поскольку, как я понял, Вы так и не были оформлены официально, а следовательно и доказать, что заработали документально нечем. Но этим самым "неоформлением" работодатель себя подставил "конкретно":
Нарушение законодательства о труде и об охране труда (ст. 5.27 КоАП РФ).
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от трехсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение - влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
Думаю, что доказать сам факт, того, что Вы в указанный период действительно выполняли трудовые обязанности на данном производстве особого труда не составит. Достаточно будет свидетельских показаний. А штраф в 30-50 т.р. за каждого неоформленного думаю куда как поболее Вашей ЗП.
Обращаться можно как в Трудовую инспекцию (но не рекомендую, в нее фиг попадешь, расположена в жилом доме на 9 этаже, домофона нет, работает 2 клерка на весь Питер), так и в прокуратуру. Но я бы рекомендовал Вам сначала пригласить адвоката, который бы без мешающих вам эмоций провел переговоры с Вашим руководством и убедил, что отдать деньги вам им выгоднее, чем платить штраф.
У нас следующая ситуация, мой папа в 2006 году перенес инсульт в связи с чем ему была дана 3 группа инвалидности, в 2007 году он переносит повторный инсульт. Когда в 2006 году ему была дана группа, папа перешол в другой цех на том же предприятии, на более легкий труд, так как появились ограничения по работе, до получения группы он работал в литейном цехе (на тяжелом производстве). То есть когда папу принимали на работу в другой цех, начальник цеха и энергетик видели все справки, знали обо всех ограничениях и знали, что имеется группа, то есть имеются проблеммы со здоровьем. Когда, папа отработал уже два года в этом цехе, ему говорят, что возникли проблеммы с тем, что он часто болеет, это не нравится начальнику цеха и энергетику, и, что его "хотят вывести из цеха", то есть уволить или перевести в другой цех. Подскажите пожалуйста, имеют ли право уволить или перевести в другой цех сотрудника, имеющего 3 группу инвалидности (ограничения по работе), если работодатель знал о всех ограничениях и о состоянии здорововья этого сотрудника, когда принимал его к себе на работу и учитывая то, что сотрудник уже отработал там два года (а отказали ему в работе не сразу, когда принимали и прошло уже какое-то время). Прошу не оставить мой вопрос без внимания. Заранее большое спасибо!
Я работаю столяром станочником, у нас на работе человек который клеит искуственный камень уволился и меня заставляют делать его работу, могу ли я отказаться, вить я устроился по трудовой столяром а это уже другое.
У нас ИП по производству корпусной мебели - производственный цех и магазин. Магазин закрыт на карантин, вопрос по цеху, он должен быть закрыт на карантин-или может работать при условии дезинфекции и дистанцирования работников?
Устроился на работу. Проработал месяц хочу перевестись в другой цех. Написал заявление на перевод с другово цеха руководитель подписал. Что не против. Главный не против. Но мой начальник не подписует. Вправе он меня удерживать если нет, то сколько времени поле написания заявления он может меня удерживать?
У меня вопрос: собираюсь выходить на работу из декретного отпуска, меня хотят отправить в другой цех, предприятие завод состоящий из цехов на другой участок, я была на з\плате, сейчас предлагают производство, я не хочу, правомерно ли то,что меня вынуждают выйти на другое место в другой цех, мотивируют тем, что ставки все одиннаковые, числятся в Главной бухгалтерии и в каком цехе и на какой участке ты сидишь не важно? А я не согласна с такой работой, могу ли я отказаться и что из этого вытекает? Ранее, до декрета было четко по цехам и участкам, т.е. я была бухгалтер по з\п в таком-то цехе и мы числились в самом цехе, а сейчас числимся в самой Гл.бухгалтерии и ставки все одиннаковые.
У нас в квартире в двух комнатах еле теплые батареи, причем на кухне и в третьей комнате - горячие. На улице плюсовая температура, поэтому в квартире относительно тепло. В угловой комнате на данный момент +20, что, как говорят в УК, является нормой. У соседей в квартире + 26 и горячие батареи. Т.е. на отопление моей квартиры затрачивается меньшее количество тепловой энергии, а плата за отопление начисляется, как я понимаю, относительно квадратуры. Получается, что я плачу за прохладные помещения больше, чем они за теплые. Звонила в ЖЭУ с просьбой проверить систему отопления, т.к. считаю, что такая разница в температуре радиаторов в пределах одного дома, а тем более одной квартиры, говорит о каких-то неполадках (например, воздушные пробки и т.д.). Сантехники приходили, но от их действий ничего не изменилось. Могу ли я рассчитывать на перерасчет коммунальных услуг за отопление и содержание и ремонт жилья, что для этого необходимо сделать? Если нет, то каким образом мне добиться от ЖЭУ устранения этих неполадок, если они являются таковыми? Спасибо.
В 2006 в МКД (8-квартирный дом) в одной из квартир была демонтирована система отопления. Заявление писал наниматель, демонтаж осуществляли работники управляющей организации. Квартира оснащена двумя печами, они в исправном состоянии (есть акт обследования). Через квартиру проходит только один стояк отопления в кухне, который позволяет всей системе отопления функционировать в нормальном режиме. Начисление за отопление не производилось до 2018 г. В 2018 г. дом передали на обслуживание другой организации, с этого момента она начисляет за услуги по отоплению за всю квартиру. Долг растет, пытались мирным путем договориться с руководством, ничего не получается. Что делать, как признать их действия незаконными?
Батареи еле теплые, оплата за отопление хорошая, обратился в ГЖИ пришли замерили температуру, хотя на улице был плюсовая, и я объяснил что дома греют обогреватели мерзнуть не буду так как дети малые, после этого пришла отписка с ГЖИ типа у вас все в норме, хотя вопрос ставился именно по температуре теплоносителя, что оплачиваем за отопление а температура теплоносителя холодная, самае большая температура теплоносителя поднималась не выше 52 градусов за весь прошлый сезон, вопрос как бороться?
Зимой радиаторы отопления в квартире холодные (чуть теплее температуры рук) при температуре воздуха на улице: 0,-3. При этом в квартире, при вызове представителей УК и замере ртутным термометром температуры в комнате - показало +20. Но окна хорошие и все закрыты и квартира не угловая.
На кухне радиатора нет, стояк отопления - ледяной... но на 6-ти метровой кухне температура воздуха - 19 градусов.
Есть ли норма температуры отопления в квартире в отопительный период? За что платим, если отопления нет, а в квартире и так тепло?
Купила электродуховку, производитель заявляет что выпечку, к примеру, кексов производить при температуре 200 градусов 25-35 минут. При соблюдении этих норм вся выпечка превратилась в уголь. Приходится постоянно искать нужную температуру. При значительно низкой температуре выпечка не поднимается, увеличивается время время выпечки. Стоит немного повысить температуру, все тут же горит. Противни выдвигаются с трудом. Одной рукой нужно придерживать печку, другой вытаскивать противень. К тому же противень заходит в пазы неровно, немного под наклоном. Соответственно выпечка неравномерно поднимается. Вместо помощника на кухне получила головную боль. Можно вернуть эту электродуховку обратно. Спасибо!
