Что именно писать в заявление о возврате трудовой книжки почтой.

Добрый вечер! составляется в простой письменной форме в двух экземплярах, чтобы во втором заявлении (которое останется у вас) были данные о его получении. Удачи

Добры вечер, Татьяна! В заявление пишите примерно следующее:

В связи с тем, что у меня отсутствовала возможность получить трудовую книжку в последний рабочий день, прошу Вас направить ее по средствам почты по адресу:....

Дата, подпись.

Что именно нужно писать в заявление о возврате трудовой книжки почтой

Здравствуйте, Эдуард! Здесь нужно руководствоваться статьей 84.1 Трудового кодекса РФ, согласно которой:

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Т.е. работодатель направлял работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или если работник дал согласие на отправление ему трудовой книжки, то работодатель вправе направить ее почтой с уведомлением. При этом не обязательно, чтобы было указано, что отправить почтой. Другого способа доставки отправлений в статье 84.1 Трудового кодекса РФ не предусмотрено, в этой статье говорится про отправку именно почтой с уведомлением. Т.е. лучше отправлять не курьером, а почтой, чтобы формально выполнить требования закона.

Работодатель может отправить трудовую книжку почтой, но сперва должен уведомить работника о необходимости явки за получение документов, если ответа нет, отправляйте заказным письмом с уведомлением о получении.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением.

- см. ст. 84.1 ТК РФ.

В статье 84.1 ТК РФ сказано: В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.

Как видите, статьей 84.1 тК РФ не предусмотрена альтернатива отправлению трудовой книжки по почте. В статье 84.1 ТК РФ не сказано: дать согласие на отправление ее по почте, либо отправлению иным способом доставки..

В трудовом законодательстве в качестве способа отправки указана только почта. Даже если работник не написал в заявлении, что ему нужно доставить трудовую книжку именно почтой, то исходя из приведенной нормы ст 84.1 тК РФ, предусмотрен только один способ доставки, а именно, почтой.

Можно конечно отправить и курьерской службой, если этот работник не привередливый и не будет качать свои права относительно способа доставки.

Получит от курьера под роспись свою трудовую книжку и на этом все. А если будет качать права, прибудет к нему курьер, а он ему скажет доставка курьером трудовой книжки не предусмотрена ст 84.1 ТК РФ. Отправит курьера назад, а на вас еще накатает жалобу в прокуратуру по поводу задержки в высылке трудовой книжки, потребует еще компенсацию за задержку.

Вам все таки лучше и надежней отправить трудовую почтой.

Норма в ТК РФ такая-

ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

.

..

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Если работник дал согласие доставить трудовую по адресу, то рекомендую ценным письмом с описью вложений это сделать, документы будут надлежащие тогда, отправка курьером - рисуете сильно.

Здраствуйте!

ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Работник, которому работодатель выдал трудовую книжку в соответствии с частью первой настоящей статьи, обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

Сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя предоставляются работнику в порядке, установленном статьями 66.1 и 84.1 настоящего Кодекса.

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.

Здравствуйте.

В данном случае имеет смысл разобрать понятие курьерских услуг.

Если в рамках курьерской деятельности осуществляются действия по приему, обработке, перевозке, доставке (вручению) почтовых отправлений, то такая деятельность относится к почтовой связи в силу ст.2 Закона о почтовой связи:

услуги почтовой связи - действия или деятельность по приему, обработке, перевозке, доставке (вручению) почтовых отправлений, а также по осуществлению почтовых переводов денежных средств;

Осуществление деятельности по оказанию услуг почтовой связи возможно на основании лицензии (ст.17 Закона).

При этом, пересылка трудовой книжки работнику по почте без его согласия не допускается согласно ст.84.1 ТК РФ. А сведения о трудовой деятельности работодатель обязан выдать работнику не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Таким образом, с учетом того, что работник фактически не выразил согласие на отправку трудовой книжки именно почтой, но при этом просил о доставке ее по месту жительства, Вы можете отправить трудовую книжку с помощью курьерской службы, имеющей лицензию на оказание услуг почтовой связи. Тем более, что и Роструд считает это правомерным (смотрите информацию здесь: https://онлайнинспекция. Рф/questions/view/113813).

С уважением.

Обращайтесь к юристу в личные сообщения.

Добрый день! Пишите в свободной форме заявление в двух экземплярах. На одном требуйте отметку о принятии. За две недели Вы обязаны уведомить работодателя о решении об увольнении. Через две недели Вам обязаны произвести расчет и выслать трудовую книжку.

Должен писать снова, сегодняшней датой, но уже в двух экземплярах и требовать отметку о принятии заявления? Могут ли они отказаться помечать?

Людмила Александровна

в простой письменной форме пишите заявление на имя руководителя работодателя. Изложите просьбу - выслать почтой трудовую книжку вам по адресу - укажите по какому адресу.

Обращайтесь в суд об истребовании трудовой книжки. На сколько дней. месяцев будет задержка за столько дней и требуйте оплаты.

Согласно ст 236 ТК РФ в размере 1/300 ставки рефинасирования ЦБ РФ за каждый день просрочки

Обращайтесь в ГИТ и прокуратуру--изучите ст.234 и 236ткрф.

Доброго времени суток! Работодатель не прав и вы в таком случае вправе обратиться в суд с иском и потребовать компенсации заработной платы по среднему расчету.

Добрый день, уважаемая Наталья

Нет не имеет права и наоборот оцените ее стоимость в 100 тысяч рублей и допишите в случае утери работодатель обязуется выплатить

Удачи вам и вашим близким!

Здравствуйте, конечно же не имеют на это право и указанное условие противоречит требованиям закона. Законодательные акты требуют выдачи трудовой книжки с внесенной в нее записью о прекращении трудового договора увольняемому сотруднику в последний его рабочий день у данного работодателя.

Отказ работодателя неправомерен. Обязаны выслать трудовую книжку по указанному адресу. Обратитесь с жалобой в прокуратуру или трудовую инспекцию.

При увольнении работник может подать заявление о высылке по почте по образцу или под диктовку представителя отдела кадров. В данном случае эта фраза не может служить основанием отказа.

Здравствуйте!

Работодатель грубо нарушил Ваши трудовые права. В Ваше ситуации никак не влияет дописали Вы указанное предложение или нет. Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, по результатам рассмотрения которой будет проведена проверка.

Жалобу подавайте в 2-х экз, на одном из них просите для себя поставить отметку о принятии (дата, подпись, расшифровка). Второй экз. с отметкой храните у себя как док-во подачи жалобы.

За помощью в составлении жалобы Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.

Всего доброго!

Здравствуйте! В данном случае вы можете урегулировать в судебном порядке. Необходимо подать исковое заявление по данному обстоятельству.

тРУДОВУЮ КНИЖКУ ПРОШУ ВЫСЛАТЬ ЗАКАЗНЫМ ПИСЬМОМ ПО АДРЕСУ:

Если вы откажетесь писать заявление вам направят уведомление с просьбой написать такое заявление с указанием адреса, если работодатель не получит заявления то ТК будет находиться у работодателя до тех пор пока вы ее не получите сами или не предоставите заявление.

Напишите в заявлении, которое у вас просят, следующее:" с направлением трудовой книжки по почте не согласен, прошу выдать трудовую книжку в установленном законом порядке. В ином случае, буду вынужден обратиться с жалобой в соответствующие органы."

А там их проблема уже. Если не выдадут, то пишите жалобу в комиссию по трудовым спорами и прокуратуру.