Требования работодателя - копии паспорта и ИНН перед началом работы в новом филиале. Что надо знать и как защитить себя?

10.06.2015, 02:33

• г. Запорожье

Будущий работодатель настойчиво требует копии или скан копии паспорта и инн кодадля оформления в новом филиале своей фирмы. О самой работе на данный момент были только разговоры, места работы не видела, будущих коллег и непосредственного руководства местного (,т.к. фирма иностранная) не видела. Работатб начинаем (опятб же по его словам) через 2 недели, но в ближайшие дни он хочет подписатб контракт и получить мои документы.

Так вот,:

1)может ли он вообще требовать документы до фактического начала работы?

2)можно ли так заранее подписывать контракт?

3)в случае использования моих документов не по назначению, смогу ли я с помощью этого контрактк куда-то обратиться и что-то доказать?

4)если все-таки подписывать контракт и предоставлять документы, как я могу перестраховаться? Может на копиях что_то написатб?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Коливошко В.В. 4.5

10.06.2015, 03:03,

г. Винница

Ст. 24 КЗпП.

При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я та інші документи.

Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Не беріть дурного в голову, а тяжкого в руки.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 23 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO