Может ли работодатель ограничить ежегодный отпуск только периодом с ноября по март на предприятии по производству строительных материалов?

10.06.2015, 08:48

• г. Москва

Я работаю на предприятии по производству строительных материалов (т.е. с апреля по октябрь на предприятии самый сезон работы, объемы производства увеличиваются в разы по сравнению с периодом ноябрь-март). В связи с этим работодатель предлагает подписать двухстороннее соглашение к трудовому договору о том, что ежегодный отпуск работнику представляется только в период с ноября по март. Скажите пожалуйста законно ли такое подписанное соглашение?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Гатауллина Р.Р. 4.6

10.06.2015, 08:49,

г. Ижевск

Здравствуйте! Законно,если подпишите.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 78 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли работодатель ограничить ежегодный отпуск только периодом с ноября по март на предприятии по производству строительных материалов?

Москва - онлайн услуги юристов

Определение периода предоставления отпуска в соглашении к трудовому договору - допустимо ли и целесообразно?

Дополнительное соглашение к трудовому договору при сокращении затрат - правомерность и возможные последствия

Отмена компенсационной выплаты за работу в пути в зимний период после окончания работ - правомерно ли это?

Скажите, что я теряю подписав такое дополнительное соглашение?

Кто будет выплачивать компенсацию и пособия при ликвидации предприятия?

Расчет отпускных по срочному трудовому договору - второй срочный договор или сумма двух договоров?