Установление фиксированного оклада для программиста по внешнему совместительству - анализ соответствия Трудовому законодательству

10.06.2015, 11:26

• г. Балашиха

Хотим принять на работу программиста по внешнему совместительству, с выходом 1 раз в неделю по 8 часов. Хотим прописать в трудовом договоре фиксированный оклад, по договоренности на руки 25.000 руб. В штатке у нас коэффиуциенты, надбавки и премии. Не будет ли нарушением Трудового законодательсва в нашем случае? Если возьмем на 0,5 ставки, то работник не будет получать оговоренные 25 тысяч рублей. Можно ли в трудовом договоре внешнего совместителя написать: по соглашению между работником и работодателем, работнику устанавливаетсяфиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых обязанностей в соответствии с должностной инструкцией в размере 29.000 руб. подоходный налог-13%, с выходом на работу 1 раз в неделю (по 8 часов), в свободное от основной работы время, с фиксацией времени работы в табеле учета рабочего времени.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Плясунов К.А. 4.1

10.06.2015, 12:02,

г. Москва

Здравствуйте.

Да, по ст.57 ТК РФ вы можете прописать условия работы, но если, что-то не верно пропишите. Будет грубым нарушением и инспекция вынесет предписания. Главное правильно расчеты сделать по совместителю. Вы договор уже подготовили?

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 116 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Установление фиксированного оклада для программиста по внешнему совместительству - анализ соответствия Трудовому законодательству

Балашиха - онлайн услуги юристов