Недостача товаров после инвентаризации в магазине одежды - требование выплатить 5000 т. р. и вопрос о законности
У нас в магазине одежды была инвентаризация. И после неё обнаружилась недостача в размере 88 единиц (одежда).
После этого нам говорят выплачивать недостачу в размере 5000 т. р.
Но у нас в магазине нет камер и охраны.
И зарплата у продавцов меньше 5000 т. р.
Я работаю администратором, и моя обязанность следить за порядком в зале и расчитывать покупателей. С кассой проблем нет и недостач тоже.
Имеют ли право с нас требовать эти деньги?
Нет, не имеют права. ТОлько через суд, если Вы не согласны с мат ущербом и его выплатой.
Спросить
Мы работаем по трудовому договору. У нас в магазине после учета выявлена недостача. Охрану нам не предоставляют в магазин, объясняют это тем, что нет денег чтобы платить з/пл охране. Если мы при выявлении недостачи, отказались подписывать приказ о недостачи. Написали объяснительную. Что мы с недостачей не согласны т.к. нам не предоставляют охрану в магазин. Имеет ли право администрация магазина удержать с нас недостачу.
Здравствуйте! Не имеют права удерживать. Считают себя правыми - пускай в суд обращаются
Спросить
Нет. Во-первых, надо доказать, что в недостаче были виновны именно вы. Во-вторых, если вы работали там без договора - юридически в организации вы никто и ни за что не отвечаете. В-третьих, если вы не подписывали соглашение о мат. ответственности - вы не будете отвечать так же.
СпроситьЯ работаю в магазине мужской одежды. (ип)на меня пытаются повешать недостачу в большом размере и написали заявление в милицию. Я к этой недостаче не имею никакого отношения. Тка же со мной работают ещё две девушки. Хозяева настаиваю на возмещении этой недостачи! Что делать?
Уважаемая, Светлана Михайловна!
Вам необходимо доказать, что лично у Вас никакой недостачи не было, желательно документально.
Лучше всего обратитесь за помощью к адвокату, который Вам окажет квалифицированную помощь.
С уважением, Светлана.
СпроситьРаботаю в крупном книжном магазине. Была ревизия, выявили недостачу на Nную сумму. И работодатель разделил поровну эту сумму на всех продавцов. Получилось на каждого по 8 тысяч рублей.
Охраны нет, видео камер слежения нет. В договоре прописано что являюсь материально ответственной.
Имеет ли право работодатель требовать с нас эту недостачу, если руководством магазина охранные функции в устной форме наложены на продавцов? Но одновременно обслуживать покупателей и следить за тем, чтобы кто-то что-либо не своровал - практически невозможно, отсюда и такие недостачи после ревизии.
Если с Вами заключен письменный договор о бригадной полной материальной ответственности, то действия работодателя могут быть признаны правомерными при условии, что доказан факт недостачи, в котором может быть вина коллектива Вашей бригады. Если такого договора нет, а вина в недостаче "высосана из пальца", то с этим можно бороться, например путем жалоб в Гострудинспекцию и прокуратуру. Также надо оценить, как конкретно организована работа бригады, контроль за товаром и т.п. Есть много вопросов, от ответов на которые зависит ответ на Ваш вопрос. Рекомендовал бы получить очную консультацию. Удачи.
СпроситьРаботаю в магазине самообслуживания продавцом, исполняю обязанности заведующей магазина, в ходе проверки была выявлена недостача, руководство всю сумму повесило на нас, работников магазина, мы с этим не согласны, так как в магазине кроме камер видеонаблюдения других средств охраны нет, проверки не было год, недостачу вычитают из зарплаты, что нам делать, как правильно поступить?
Здравствуйте!
Смотрите порядок привлечения к материальной ответственности в гл. 39 ТК РФ, если он не соблюден, то жалуйтесь в трудовую инспекцию и в суд. Удержать могут только ущерб, не превышающий вашего среднего заработка - остальное в судебном порядке (другое дело, если з/п неофициальная, доказать удержания будет нереально)
Спросить
Добрый день, Светлана!
В случае выявления виновного в недостаче лица, можно возместить недостачу за его счет. Главное условие, чтобы виновник был лицом материально-ответственным.
Компенсирование недостачи может осуществляться как посредством единоразового внесения виновником недостающей суммы, так и путем постепенного высчета нанесенного ущерба из зарплаты виновного сотрудника.
При этом погасить недостачу единовременно сотрудник может по своему собственному желанию. Для возмещения убытка виновным лицом руководитель издает приказ на удержание недостачи с заработной платы.
В документе указываются такие данные как:
◾должность виновного лица и его Ф.И.О.;
◾сумма к ежемесячному удержанию;
◾общая сумма недостачи;
◾ссылка на документы, подтверждающие наличие недостачи и вину сотрудника.
Оформленный приказ передается в бухгалтерию, где и сохраняется не менее пяти лет. Руководитель вправе обратиться с исковым заявлением о возмещении материального вреда в суд.
Виновник будет возмещать урон, если:
◾виновность подтверждена документально;
◾имеется письменное признание вины сотрудником;
◾присутствует официальное решение инвентаризационной комиссии о виновности конкретного лица;
◾наличествует приказ руководителя об удержании недостачи из заработной платы.
СпроситьРаботаю в магазине продавцом уже 2 года. За это время делали ревизии и недостач не было. В 20 х числах сентября сделали ревизию недостача 30000. я не оформлена ревизию делали на тетрадных листах ни где и ничего не подписывали. Скажите имеет ли права хозяйка магазина заставить как то выплачивать эту недостачу?
По результатам инвентаризации выявлена недостача в 1 млн. рублей. Причина её возникновения не выявлена. Имеет ли право работодатель высчитывать сумму недостачи из зарплаты? В объяснительной написала, что о причинах возникновения недостачи мне не известно. Смогу ли я через суд доказать свою невиновность и не выплачивать эту недостачу?
в любом случае обращайтесь в суд. Если Вы в суд не обратитесь, с Вас будут удерживать деньги из заработной платы. Чтобы оценить Ваши шансы в суде, необходимо изучить обстоятельства, имеющие отношение к делу, в том числе, кем Вы работаете, как трудоустроены документально, причины возникновения недостачи и т.п.
СпроситьС Вашего согласия можно удерживать из зарплаты не более месячного заработка.
Если согласия нет, то работодатель не имеет на это право. Только в суд обратиться должен.
Напишите жалобу обязательно в трудовую инспекцию.
Спросить
Сможете доказать или нет, зависит от ряда обстоятельств и должностных обязанностей в т.ч пределов материальной ответственности.
СпроситьЯ работаю в книжном магазине продавцом. После ревизии обнаружилась недостача. Имеет ли право работодатель удерживать сумму недостачи из зарплаты? При том что я не одна там работаю.
Да, работодатель имеет на это право, но при определенных условиях, если с Вами было заключено соглашение о материальной ответственности (включается либо в трудовой договор, либо отельным соглашением). Если недостающее имущество находилось под Вашей ответственностью. Также может заключаться коллективный договор о материальной ответствености, где расписываются все работники. В таком случае весь долг раскидывается на всех работников. Но если с Вами не заключалось ни каких соглашений о материальной ответственности, то любые удержания из зарплаты будут не законны.
СпроситьЯ работала в сети Детский-мир. Уволилась по собственному желанию 3 недели назад. На периуд моей работы в этом магазине провелась инвенторизация, обнаружилась большая недостача. Эту недостачу раскидали на всех сотрудников этого магазина. Имеют ли право руководство заставить меня выплачивать эту недостачу через суд?
Руководство заставить Вас выплачивать эту недостачу через суд сможет лишь, если вы подписывали договор о полной индивидуальной либо коллективной ответственности и при условии, что руководство со своей стороны создало все условия для сохранности товара.
СпроситьСитуация такая. Я работаю продавцом-кассиром в магазине, в котором проводилась инвентаризация три месяца назад, за недостачу товара с меня и других сотрудников было изъято по 2000 руб. с запрлаты, после инвентаризации я отсутствовала 2 месяца (отпуск за свой счет), пару дней назад было проведена очередная инвентаризация недостача которой состовляет со слов работодателя без предоставления каких либо документов 60 тыс. руб. розницы. Вопрос такой какой процент работодатель имеет право взыскать с недостачи по переучету с зарплаты, какие документы работодатель обязан предоставить о недостачах и влияет ли мое отсутствие на работе после предыдущей инвентаризации? Заранее спасибо.
Здравствуйте. Обращайтесь с коллективной жалобой в прокуратуру. Удержания администрацией производяться незаконно.
Спросить
