Отказ от увольнения и проблемы с задержкой зарплаты - Что делать в такой ситуации?

По выходу с больничного подала заявление по собственному желанию-работодатель вечером позвонил сказал что передумал увольнять что бы выходила на работу. В данной фирме работать нет желания - зарплату задерживают писала в гит спб и прокуратуру - идёт проверка - работодатель угрожал увольнением по статье-а в итоге передумал увольнять. Я знаю что он нарушает тк рф - а раз нарушает то я могу увольться без отработки - а юрист мне отвечает что я должна отрабатывать. Я и спрашиваю - что мне делать? Тем более что у меня лично есть документ подтверждающий задержку зарплаты более чем два месяца.

Работаю в охранной фирме - зарплату постоянно задерживали-хотела уволится, но при увольнении расчет так же задерживали на неопределённый срок-писала в ГИТ СПБ - прокуратуру - стали давитьчтобы уволилсась без претензий к фирме-сказала, что уволюсь, если получу расчёт и трудовую одновременно без задержек - отстранили от работы - ушла на больничный, ставя Гит СПБ и прокуратуру в известность - по выходе из больничного 9 июня 2015 г подала заявление об увольнении по состоянию здоровья-заявление зафиксировала в отделе кадров. Начальник вечером позвонил и сказал, что увольнять передумал. В этой фирме работать опасно - постоянные угрозы из за того что я пишу в органы-хочу уволиться и получить все расчётные в которых мне отказывают-компенсация за отпуск, оплата переработки. Что мне делать что бы побыстрее выпутаться из этой каши.

Я подала заявление на увольнение по собственному желанию, потом передумала увольняться, т.к. нет подходящей работы. Что делать с заявлением, оно уже в отделе кадров?

Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию 20 июня день увольнения. Работник в данный момент находится на больничном. Когда работадатель имеет право уволить работника 20 июня или после выхода работника с больничного листа?

Работник в результате конфликта с работодателем был вынужден написать заявление об увольнении по собственному желанию день в день (прошу уволить по собственному желанию с сегодняшнего числа). В этот день работодатель не дал хода заявлению работника: не издал приказ об увольнении, не произвел расчет с работником и не выдал ему трудовую книжку. На следующий день работник вышел на работу, написал заявление об отзыве своего заявления об увольнении и отдал его в отдел кадров. В этот день работодатель никак не отреагировал ни на первое – об увольнении, ни на второе заявление – об отзыве заявления на увольнение. На следующий день работодатель вызвал работника и ознакомил его с приказом на увольнение и выдал ему трудовую книжку с записью об увольнении. Но вопрос работника, почему работодатель не отреагировал на его вчерашнее заявление об отзыве увольнения по собственному желанию, работодатель заявил, что никакого заявления об отзыве не видел. Работник выразил свое несогласие с решением работодателя, написав под приказом об увольнении, что он с приказом не согласен, поскольку не учтено его желание аннулировать процедуру увольнения, выраженную накануне в соответствующим заявлении. Вопрос: законно ли такое увольнение и возможно ли в такой ситуации восстановиться на работе?

Мной было написано заявление на увольнение по собственному желанию с 14.04.17. Но с 13.04.17 по 26.04.17 я находился на больничном. При подписании документов выяснилось, что дата увольнения 14.04 (время нахождения на больничном). Правомерно ли увольнение по собственному желанию во время больничного?! Б/лист в отдел кадров предоставлен. Заранее спасибо.

16 июня я написала заявление об увольнении по собственному желанию и послала письмо с уведомлением и описью вложенного, так как я нахожусь на больничном листе. В заявлении я указала дату увольнения 25 июня (т. е. раньше 2 недель). 24 июня я позвонила начальнику отдела кадров, которая сказала, что никакое заявление она не получала. (письмо идет по городу максимум 3 дня). Как мне далее действовать? Я не планировала выходить на работу. Но это контора старается не выплачивать деньги и всех увольнять по статье.

Работник написАл заявление на увольнение по собственному желанию с оговоренной датой увольнения, за несколько дней до даты увольнения ушел на больничный. В день увольнения не был извещен отделом кадров, не получил полагающуюся компенсацию и не получил трудовую книжку. Имеет ли право после выхода с больничного продолжить работу на прежнем месте, так как работодатель не уволил его в оговоренный срок и заявление об увольнении вроде бы и утратило силу или работодатель имеет право уволить работника после его выхода с больничного?

Прошу ответить на вопросы:

1)Могут ли меня уволить с работы за прогулы, если я написала заявление на увольнение по собственному желанию, но после отработанных 2 недель забрала заявление и написала другое, о том что прекращаю работать до выплаты мне всей зарплаты. В отделе кадров есть копия моего заявления на увольнение.

2)В праве ли я так поступить, если наше предприятие задерживает зарплату 2 месяца.

Директор предприятия настаивает на моем увольнении.

18 февраля подала заявление об увольнение по собственному желанию. 26 февраля передумала покидать работу и подала новое заявление, в котором просила считать недействительным заявление от 18.02. В отделе кадров пояснили, что приказом от 25.02 уволили с работы по собственному желанию с 28.02. на основании заявления от 18.02. Считая приказ незаконным, обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.

Какое решение должен принять суд?