Сколько мотивированных мнений должен представить профсоюз при увольнении работника?

Здравствуйте! достаточно одного мнения.

Здравствуйте! Это мотивированное мнение выдаётся после второго обращения в профсоюз? Т.е. первое обращение-это просто уведомление о сокращении штата, а второе буде уже обращение на которое профсоюз даст мотив.мнение не более чем за месяц перед увольнением?

Мотивированное мнение профсоюза при увольнение работника

Должен ли профсоюз защищать интересы работника при увольнении если работник НЕ является членом профсоюза.

Читать ответы (1)

Меня уволили по фабрикованной статье без запроса мнения профсоюза - как мне доказать, что я являюсь его членом?

Меня уволили по статье, все сфабриковали. Приувольнении не запросили мнение профсоюза, в котором я состоял (белый профсоюз). Суд проиграл. Во всех решениях пишут, что я не доказал то,что состою в этом профсоюзе. Подскажите, чем я могу доказать тот факт, что являюсь членом пофсоюза? Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Права работника при сокращении штата - влияние профсоюза и его роль в защите интересов

При сокращении штата может ли работник (член профсоюза) обратиться с жалобой в профсоюз о том, что его незаконно хотят сократить? На чьей стороне должен выступать профсоюз в этом вопросе: работника или работодателя?

Читать ответы (6)

Работодатель соблюдает все процедуры при увольнении по сокращению штата, профсоюз согласен, но член может быть уволен.

Работника увольняют по сокращению штата. Профсоюз дал согласие, мотивируя тем, что работодателем соблюдены все процедуры при подготовке проекта приказа о сокращении согласно ТК, преимущественного права на оставление на работе нет. Возникает вопрос - зачем тогда нужен профсоюз, если члена профсоюза все равно могут уволить? Может ли работник обратиться в суд о возврате уплаченных за 5 лет членства в профсоюзе взносов в полном размере, если профсоюз не смог защитить от увольнения?

Читать ответы (1)

Вышестоящий профсоюз имеет право отменить решение профсоюзного комитета предприятия по поводу увольнения работника

В соответствии с условиями коллективного договора увольнение работников при отсутствии их вины (п. 1,2, 3,6 ст. 42 ТК) производится с согласия профсоюза. При увольнении по п. 1 ст. 42 ТК наниматель обратился в профсоюзный комитете с просьбой дать согласие на увольнение названной работницы. Профсоюз предприятия отказал в даче согласия на увольнение. Наниматель обратился в отраслевой профсоюз, являющийся вышестоящим по отношению к профсоюзу предприятия с требованием об отмене решения, принятого профсоюзом предприятия указав при этом, что сокращение действительно имеет место в связи с чем подлежит увольнению. Вправе ли вышестоящий профсоюз отменить решение профсоюзного комитета предприятия?

Читать ответы (1)

Теперь эти 3 работника хотят восстановиться на работу, работодатель, против, мнение профсоюза учтено.

Суть такова: Повара и кухонные работники были признаны нарушителями ОТ и ТБ, выявлены факты хищения продуктов и т.д. составлен акт, учтено мнение проф. Союза, акт объявлен работникам под роспись. Работники расписались в акте. Акт был оглашен в присутствии всех членов комиссии, администрации, работников, профсоюза. 2 работника из 3 написали заявления об увольнении по собственному желанию, 1 работник написал заявление об отпуске с последующим увольнением. Теперь эти 3 работника хотят восстановиться на работу, работодатель, против, мнение профсоюза учтено. При подаче иска в суд работниками о восстановлении на работу вправе ли работодатель подать встречный иск об изменении формулировки причины увольнения по инициативеработодателя. Какова судебная практика?

Читать ответы (1)

Необходимость запроса мнения профсоюза при увольнении работника, являющегося членом другой организации.

Согласно абз. 2 ст. 82 ТК РФ увольнение работника являющегося членом профсоюза производится с учетом мнения выборного профсоюзного органа. Нужно ли запрашивать мнение профсоюза нашей организации в случае если работник не является членом профсоюза нашей организации, а является членом профсоюза (уплачивает взносы, имеет профсоюзный билет) другой организации в которой он работал ранее, до поступления на работу к нам. Спасибо.

Читать ответы (1)

Мотивированное мнение профсоюза при увольнение работника

Должен ли профсоюз защищать интересы работника при увольнении если работник НЕ является членом профсоюза.

Меня уволили по фабрикованной статье без запроса мнения профсоюза - как мне доказать, что я являюсь его членом?

Права работника при сокращении штата - влияние профсоюза и его роль в защите интересов

Работодатель соблюдает все процедуры при увольнении по сокращению штата, профсоюз согласен, но член может быть уволен.

Вышестоящий профсоюз имеет право отменить решение профсоюзного комитета предприятия по поводу увольнения работника

Теперь эти 3 работника хотят восстановиться на работу, работодатель, против, мнение профсоюза учтено.

Необходимость запроса мнения профсоюза при увольнении работника, являющегося членом другой организации.

Документы, которые работодатель должен предоставить в суд при незаконном увольнении и отсутствии выплат

Защита прав работника-члена профсоюза при нарушении трудовой дисциплины и увольнении по п. 5 ст. 81

Работодатель не знает о наличии в организации профсоюза, а увольняемый работник состоит в профсоюзе

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59