Могу ли после больничного листа по беременности и родам сразу выйти на работу не брать отпуск до 1.5 лет по уходу за ребенком и руководство или начальство имеет ли права не предоставлять мне место работы пока ребенку не исполниться 1.5 года.

Можете выйти на работу после отпуска по беременности и родам. Вам обязаны предоставить работу, обусловленную трудовым договором. Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет носит заявительный характер и является правом, а не обязанностью работника . Статья 256 ТК РФ .

Право на работу после больничного по беременности - отсутствие отпуска до 1.5 лет по уходу за ребенком и возможность руководства отказать предоставлении места работы

Возможность отложить отпуск по уходу за ребенком до полутора лет после больничного или вернуться на работу через полгода

Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет предоставляют сразу после больничного по беременности и родам или его можно будет взять позже, а после больничного выйти на работу на полгода например?

Читать ответы (2)

Возможность использования больничного листа после отпуска по беременности и родам перед уходом за ребенком.

Находилась в отпуске по беременности и родам по 15.06 включительно. 15.06 я была госпитализирована в больницу. Там мне выдали открытый больничный лист с 15.06. Могу ли я представить на работу этот больничный лист для оплаты, а в отпуск по уходу за ребёнком уйти после закрытия больничного? Или после отпуска по беременности и родам я должна сразу уйти в отпуск по уходу за ребёнком и больничный не нужен?

Читать ответы (1)

Возможно ли взять оплачиваемый отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. 01.12.2016 г. ребенку исполнится 3 года, могу ли я взять оплачиваемый отпуск со 02.12.2016 г. (т.е. сразу после отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет), если брала его сразу перед декретом (сначала отпуск и не выходя на работу отпуск по беременности и родам)?

Читать ответы (1)

Возможен ли отпуск по ст. 260 после двух декретов и как он предоставляется?

Будучи в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, не выходя на работу, ушла в отпуск по беременности и родам, затем в отпск по уходу до 3-х лет (со вторым ребенком), скоро должна выйти на работу (ребенку исполнится 3 года). До ухода в первый декрет брала остатки основного отпуска который заработала. Могу ли я после окончания второго декрета получить отпуск согласно ст 260, даётся ли он авансом или обязательный? Спасибо.

Читать ответы (3)

Расчет оплаты больничного листа по беременности и родам при работе в школе с прерываниями

Работаю в школе с 01.09.2001. Вышла на работу 04.08.2015 после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. С 07.11.2016 ушла в отпуск по беременности и родам. Какой период будут брать для расчёта оплаты больничного листа по беременности и родам?

Читать ответы (1)

Возможно ли совмещение отпуска по беременности и родам с отпуском по уходу за ребенком до полутора лет?

Могу ли я выйти на работу после отпуска по беременности и родам, а спустя полгода например уйти в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет? Или этот отпуск предоставляется сразу?

Читать ответы (2)

Возможно ли получить пособие по уходу за ребенком с основной работы без предоставления оригинала больничного листа?

Я нахожусь в декретном отпуску по уходу за ребенком до трех лет по основной работе, недавно вышла в отпуск по БиР, оригинал больничного листа предоставила по второй работе на которую я устроилась во время декретного отпуска, на основную работу я предоставила копию больничного листа, могу ли я получить пособие по уходу за ребенком с основной работы если я напишу только заявление по уходу за вторым ребенком, без оригинала больничного листа. Все остальные выплаты мне перечислят со второй работы. С основной работы я ухожу с декрета на декрет не выходя на работу.

Читать ответы (1)

Вопрос о необходимости отработки перед выходом в отпуск по беременности и родам

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Собираюсь в отпуск по беременности и родам со вторым ребенком. Мне необходимо передать больничный лист по беременности родам своему работодателю на оплату. Понимаю, что для этого мне нужно выйти на работу, прервав отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Обязательно ли мне нужно отработать на работе хотя бы один рабочий день? Или я могу с этого же дня написать заявление об уходе в отпуск по беременности и родам со вторым ребенком? Спасибо!

Читать ответы (2)

Возможно ли получение выплат по беременности и родам, если жена не работает?\n3.

1.Жена официально не работает, у нее вторая беременность. Могу ли я уйти в отпуск по уходу за ребенком, если она не работает. Или ей нужно официально оформиться на работу для этого? Каким законом это регламентируется? 2. Если жена не работает, то в отпуск по беременности и родам она не может уйти и получить выплаты на это? 3. Учитывает ли Сбербанк выплаты по уходу за ребенком в сумарный доход семьи. 4. Сохраняется ли за мужчиной место работы, когда он находится в отпуске по уходу за ребенком. Имеет ли он право написать заявление на отпуск на полгода, затем выйти на работу на полгода, а после опять уйти в отпуск на полгода. И когда мужчина имеет право написать заявление на отпуск по уходу за ребенком - сразу после рождения или после окончания у жены отпуска по беременности и родам?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Канск - онлайн услуги юристов