Вопрос о сроках выплаты среднего заработка в районе крайнего севера при не трудоустройстве
В какой день должны выплатить средний заработок за 3 и 4 месяцы не трудоустройства в районе крайнего севера. В день выплаты заработной платы другим сотрудникам или если уволен 27.01.2015 то и выплачивать должны в день поступления заявления от бывшего работника?
Работал и проживаю в ркс (район крайнего севера) сократили (сокращение штатов) по закону если работник встал на учет в цзн (центр занятости населения) в положеный срок на севере в течении месяца то при нетрудоустройстве должны выплачивать средний заработок втечении 6 месяцев. Имеют ли право сокращать сумму выплаты?
Размеры минимальной (850 руб.) и максимальной величин (4900 руб.) пособия по безработице ежегодно определяются Правительством Российской Федерации (ч. 2 ст. 33 Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 28.12.2016) "О занятости населения в Российской Федерации").
СпроситьПри сокращении работника ему полагаются следующие выплаты: выходное пособие, а также за ним сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В искл. Случаях средний заработок сохраняется и на третий месяц. Вопрос: в какой момент увольняемому работнику должны выплатить средний заработок за второй месяц? Сразу при увольнении или по истечении этого второго месяца со дня увольнения? И соответственно когда должы выплатить третий средний заработок? Работник должен в течение или по истечении 3 месяца нести справку из службы занятости? И еще вопрос, если работник сразу после увольнения нашел новую работу, то полагаются ли ему данные выплаты (средний заработок за второй месяц)?
Евгений, средний заработок выплачивается за каждый месяц, что касается третьего заработка, Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьРаботник организации, расположенной в районе Крайнего Севера (ЛУКОЙЛ-Западнная Сибирь, ТПП «Ямалнефтегаз») – прописан в Самаре, был уволен согласно п. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации). Ему было выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Служба занятости населения гарантирует выплату среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Правомерно ли выплачивать средний месячный заработок уволенному работнику на период его трудоустройства четвертый, пятый и шестой месяцы, на основании ст. 318 ТК РФ?
Вообще, распространяется ли действие ст. 318 ТК РФ на работника уволенного согласно п. 2 ст. 81 ТК РФ из организации, расположенной в районе Крайнего Севера, работавшего вахтовым методом производства работ, не проживающим в данных районах (Крайний Север)?
Нет, Игорь Владимирович. В соответствии со ст. 302 Трудового кодекса РФ гарантии и компенсации, установленные в полном объеме для лиц, работающих в районах Крайнего Севера, предоставляются только работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей. Приезжающим для работы вахтовым методом в РКС из других областей установлен исчерпывающий перечень льгот: - районный коэффициент и надбавки за работу в РКС; - дополнительный отпуск.
СпроситьЯ сокращен по сокращению штатов работал и проживаю в районе крайнего севера. Встал на учет в центре занятости в положеный срок. Должны выплачивать средний заработок в течении 6 месяцев при нетрудоустройстве. Могут ли сокращать сумму выплат?
Добрый день! Должны оплачивать.
Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде.Спросить
Уважаемый Владимир Михайлович
В соответствии со ст.178 ТК РФ при увольнении по сокращению Вам должны были выплатить пособие в размере среднемесячного заработка, а в случае если Вы не были трудоустроены то при предъявлении справки из службы занятости Вам должны были произвести оплату ещё и за третий месяц
Эти выплаты предусмотрены законом
Удачи вам и всего самого наилучшего.
СпроситьДоброе утро! Вопрос у меня такой. У нас в организации был уволен в связи с сокращением штата работники 31 июля 2017 года. Сейчас он принес решение из центра занятости, на основании которого мы ему должны выплатить средний заработок за период трудоустройства третий месяц. А в нашей организации 01 октября текущего года произошла индексация заработной платы. Подлежит ли в этом случае индексация среднего заработка сокращенному работнику?
Здравствуйте! Согласно Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, повышается часть среднего заработка с даты повышения должностных окладов до окончания события, в данном случае до трудоустройства работника. Октябрь месяц в расчет среднего заработка не входит, значит и индексации не будет.
СпроситьКак будет осуществляться учет средней заработной платы, будет рассматриваться средняя заработная плата в организации (ФОТ/на кол-во сотрудников) или у каждого сотрудника должна быть заработная плата не ниже минимального размера оплаты труда; как должны осуществляться выплаты сотрудникам, работающим не на полную ставку; а так же если с сотрудником заключает трудовой договор не с начала месяца.
ТК РФ Статья 139. Исчисление средней заработной платы
Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
СпроситьРаботал в местности приравненной к районам крайнего севера. В мае 2016 г. уволен по сокращению штатов. Согласно ст. 318 ТК РФ мне должны выплатить средний заработок за 4, 5 и 6 месяц. В выплате отказывают, ссылаясь на то, я не являюсь жителем севера, а проживаю в г. Волгограде. Прав ли работодатель.
Нет не прав.
Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Спросить
Данные гарантии предоставляются лицам работающим в районах крайнего севера, именно работающим. Основанием для возникновения права на получения гарантий и компенсаций является трудовой стаж в районах крайнего Севера.
СпроситьПри сокращении работника, организация платит в течении трех месяцев, средний заработок. А по истечении трех месяцев, биржа труда, как должна осуществлять выплаты? Процент от средней заработной платы, или прожиточный минимум и все?
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 33 Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"
1. Пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям (за исключением указанных в статье 34 настоящего Закона) в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей), и признанным в установленном порядке безработными, начисляется:
в первом (12-месячном) периоде выплаты:
в первые три месяца - в размере 75 процентов их среднемесячного заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы);
в следующие четыре месяца - в размере 60 процентов;
в дальнейшем - в размере 45 процентов, но во всех случаях не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента;
во втором (12-месячном) периоде выплаты - в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента.
СпроситьРаботник уволен по сокращению. На момент увольнения определен его средний дневной заработок. Заработная плата работника установлена в долларах США с выплатой по курсу ЦБ РФ на дату выплаты. Должен ли сохраняемый за работником средний заработок на время трудоустройства за второй и третий месяц меняться в зависимости от курса рубль/доллар ЦБ РФ? Спасибо.
Нет не должен-выплаты за эти месяца должны производиться на основе определенного среднего заработка
СпроситьСитуация следущая:
Работник пенсионер по старости уволен по сокращению штата в районе Крайнего Севера.
1) Сколько времени предприятие обязанно выплачивать уволеному пособие по безработице в размере среднемесячной заработной платы со дня увольнения?
2) Считается ли законным сокращение только одного работника, если объемы добычи угля на предприятии не уменьшились?
Благодарю за внимание.
Уважаемая Тамара!
В порядке ст.318 Трудового кодекса РФ, лицам, уволенным по сокращению средняя заработная плата сохраняется на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев,
с учетом месячного выходного пособия. Данные выплаты и сохраняемая средняя заработная плата выплачиваются работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Законность сокращения можно определить только в судебном порядке.
С уважением,
Спросить
