Нарушение правил уведомления о сокращении и возможность подачи заявления на увольнение
Мне выдали уведомление на сокращение, в связи с предстоящим сокращением штата, но не указали с какого именно дня будет сокращена моя должность. Выдали за 2 месяца, т.е. до 15 июля. Теперь руководство говорит на словах, что сокращение будет в октябре. Насколько правомерно они поступят в этом случае, есть ли наказание за нарушение пункта 2 части первой статьи 81 ТК РФ? Могу ли я раньше подать заявление на увольнение в связи с сокращением, согласно выданного мне уведомления? И как правильно оформить заявление?
Любовь, да вы имеете такое право. В случае, если работодатель все таки откажется выносить приказ об увольнении, вы можете подать на его действия в суд. Удачи вам с уважением адвокат Рахманов Нурлан
СпроситьЮристы ОнЛайн: 77 из 47 431 Поиск Регистрация