Подскажите что делать и по какому адресу обращаться.

Здравствуйте, Александр!

Ваш бывший работодатель нарушает трудовое законодательство.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Вам необходимо написать заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру, желательно предварительно получить с бывшего работодателя справку о задолженности перед вами. Кроме того, сумму задолженности вам должны выплатить с учетом компенсации - не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно

Кроме того, невыплата зарплаты свыше 2 месяцев карается уголовной ответственностью руководителя организации - ст 145.1 УК РФ, если суд сочтет, что основания невыплаты имели корыстный или личный характер.

Уважаемый Александр!

Вам необходимо написать претензию своему бывшему работодателю и вручить ее под роспись. Если в разумный срок ответа Вы не получите - обращайтесь в суд. Не нужно ходить по всяким трудовым инспекциям и прокуратурам, пустая трата времени. По своему личному опыту могу сказать, что когда с такой претензией от имени работника к работодателю обращается адвокат, то в 9 из 10 случаях выплата производится до суда.

С уважением,

Александров Е.Н.