Преподаватели техникума - почему требование подписывать обходной лист перед отпуском неправомерно?

Я не получила более подробный ответ на мой вопрос про трудовые соглашения, а именно, по поводу обходного листа. Мне нужны статьи закона, по которым я имею право не подписывать обходной лист перед уходом в отпуск. Это мне необходимо для аргументации своего ответа.

Перед уходом в отпуск администрация школы требует сдать обходной лист. Законно ли это?

Перед уходом в отпуск администрация школы требует обходной лист. В трудовом договоре этого пункта нет. Законны ли эти требования? Что делать?

Я работаю в компании ЗАО ртк, написал заявление на увольнение, мне дали обходной лист и сказали что нужно обязательно пройти, но прочитав закон РФ там не говорится о обходном листе что его нужно подписывать, а наоборот что не обязан поскольку это лишь требования компании, скажи те так ли это?

Что делать если не отдают документы с техникума? Я отучилась первый курс в одном техникуме и решила перевестись в другой, на второй курс. Пришла, написала заявление об отчислении, а мне выдали обходной лист, на котором должны расписаться зам. директора и секретарь, которые находятся в отпуске. Мне говорят ждать, пока они выйдут с отпуска, но мне уже нужно поступать в другой техникум. До меня приходили люди, им обходной лист не дали и выдали все документы сразу. Что мне делать?

Учился в техникуме 2 года, потом не пошел, был отчислен решением техникум только через год летом в 2016 году, хотя не стал ходить с осени 2015. Ходил в техникум, сказали преподавателей нет, нужно пройти обходной лист и тогда дадут аттестат. Ждать больше месяца, а я хотел учиться идти на курсы (требуют аттестат). Можно ли без обходного листа решить это например заявление на имя директора или что?

Работаю преподавателем в техникуме. Оплата за проведенные часы. Руководство требует посещать техникум даже если нет занятий. Правомерно ли это?

Вы мне отвечали по поводу обходного листа, нужно ли бегать... Вот, что я нашел:

Обходной лист при увольнении, образец.

Некоторые работодатели требуют от работника предъявить подписанный обходной лист при увольнении. Обходной лист, в обиходе «бегунок» - это некий документ, который представляет собой сведения о работнике:

ФИО;

Должность;

Наименование структурного подразделения.

Увольняющийся работник должен обойти с этим обходным листом несколько структурных единиц работодателя, прежде чем уволиться с работы. Подписанный обходной лист означает, что работник ничего не должен работодателю. Здесь имеется в виду не только денежный долг. Но и материальный. Подпись библиотекаря означает, что работник не имеет задолженностей перед библиотекой.

Если в ходе подписания обходного листа выяснится, что у работника имеются материальные задолженности перед работодателем, он обязан будет их возместить в полном объёме.

Бланк обходного листа разрабатывается работодателем. Законом не установлено унифицированной формы этого документа. Получить «бегунок» можно у работодателя или в отделе кадров.

Требовать от работника подписания именно обходного листа, работодатель не имеет права, так как трудовым законодательством не установлена именно такая обязанность отчёта перед увольнением. Подписание обходного листа – это не обязательная процедура.

Кроме того, работодатель не имеет права задерживать расчёт в бухгалтерии, если работник не отчитался перед каким-либо структурным подразделением. Это нарушение ст. 84.1 ТК РФ.

Напоминание об обходном листе часто встречаются в локальных нормативных актах предприятия, и работники считают это законным на уровне трудового законодательства. В Трудовом кодексе и других федеральных законах, регулирующих трудовые отношения, нет ни слова об обходном листе. Поэтому данный документ – вне закона.

Процедура увольнения строго регламентирована ст. 84.1 ТК РФ. В ней нет упоминания об обходном листе. Увольнение работника оформляется приказом об увольнении.

С помощью обходного листа работодатель «пугает» работника тем, что он не выдаст ему полный расчёт и не вернёт трудовую книжку до тех пор, пока не будут погашены долги. Работодатель не имеет права препятствовать расчёту работника, и тем более, не имеет права задерживать выдачу трудовой книжки.

Даже осознавая незаконность обходного листа, большинство увольняющихся работников, оформляют и подписывают «бегунок» во всех необходимых структурных подразделениях работодателя. Многим из нас проще подписать этот документ, тем более, если нет долгов, чем затевать с работодателем трудовые тяжбы и доказывать свою правоту. Если работодатель препятствует увольнению при нежелании работника подписывать обходной лист, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.