Пункт 6.3 целевого договора - освобождение студента от обязательств и возмещение затрат - какие случаи и где узнать о них?
Я прохожу обучение в вузе по целевому договору, но работать по нему не хочу. В договоре есть пункт 6.3 студент по его просьбе до выхода на работу освобождается от обязательств по настоящему договору и возмещения работодателю затрат в случаях, предусмотренных законодательством РФ. какие это случаи? Где о них можно узнать?
Основанием этого договора является обязательство Ваше отработать оплаченное обучение - см.предмет договора.
В гл.21 ГК РФ имеются понятия об обязательствах и последствиях неисполнения.
Если кратко, то в Вашем случае - физическая невозможность отработки или возмещение всех затрат...
СпроситьКакие последствия для завода могут быть при расторжение договора о целевом обучение, если договор расторгается после обучения студента и отработки 1 года, хотя обязан 5 лет. Так же в договоре ни слова о сумме затраченной на обучение гражданина, и ни слова о том, что гражданин обязан возместить какие-либо затраты. В пункте 5.Ответственность сторон за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств настоящему договору сказано: В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения сторон обязательств по настоящему договору они несут ответственность, предусмотренную Гражданским кодексом РФ, Федеральными законами и иными нормативными актами.
Был подписан договор о целевом обучении с минобрнауки минсельхоз и студентом. После 1.5 года студент был отчислен по неуспеваемости. В момент заключения договора предметом договора был указан ВУЗ но этот вуз потерял аккредитацию и студента перевели в другой ВУЗ. Освобождается ли студент от обязательств по уплате разходов за обучение в таком случае?
Заключил с работодателем ученический договор:
СОГЛАШЕНИЕ
О ПОВЫШЕНИИ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКА
(УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР)
В котором прописано, что я обязуюсь отработать 24 месяца после окончание обучения, либо вернуть работодателю понесенные затраты
за обучение пропорционально не отработанному времени (в договоре соответственно прописана сумма и дата окончания обучения).
В договоре есть пункт:
ХХ. Работник обязуется возместить Работодателю все затраты, понесенные последним на Обучение в случаях:
ХХХ. В ходе прохождения Обучения или в течение 24 (двадцати четырех) месяцев после окончания Обучения Работодатель с Работником прекратили трудовые отношения по Трудовому договору по инициативе Работника, или по инициативе Работодателя в связи с нарушением Работником трудовых обязанностей по Трудовому Договору № ННННН
Ниже еще один пункт:
УУ. Работник соглашается, что Работодатель вправе при условии наступления обстоятельств, указанных в пункте ХХ требовать от Работника возместить затраты на Обучение Работника по настоящему Договору путем удержания из заработной платы и иных, причитающихся Работнику выплат, в размере, необходимом для полного возмещения затрат Работодателя.
ВОПРОСЫ:
Есть ли возможность прекратить отношения с работодателем и при этом не выплачивать остатки понесенных им затрат?
Правомочен ли этот договор?
Может ли он длиться 2 года? Или может есть какое-то ограничение меньшим сроком (год я уже отработал)?
Слышал, что если у организации, которую привлекал для проведения обучения работодатель, нет лицензии на обучение, то такой договор не имеет силы? Правда ли это?
Обучение по целевому Договору в техникуме. В договоре есть пункт о расторжении Договора, где сказано, что студент может быть освобожден (до выхода на работу) от возмещения расходов при наличии зарегистрированного брака с военнослужащим или работающим в ВС. Выплачивать ли стоимость за обучение, если нужно выйти на работу 1 августа, а регистрация брака - 5?
Составлен трехсторонний договор "Студент-Университет-Работодатель", в соответствии с которым Работодатель оплачивает обучения студента. Студент должен прибыть после получения диплома в организацию работодателя для заключения срочного трудового договора.
При нежелании студент обязан выплатить Работодателю все расходы, связанные с его обучением.
Договор основывается на Положении о целевой подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием, утвержденным постановлением Правительства РФ от 19 сентября 1995 года № 942 "О целевой контрактной подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием".
Пункт 7 Положения определяет категории лиц, освобожденных от возмещения затрат при отказе студента от заключения трудового контракта. Положение гласит: «От возмещения затрат освобождаются студенты, обучающиеся только на «отлично» с момента подписания контракта».
Меня интересует, есть ли у меня возможность, как у студента с красным дипломом (все оценки - «отлично») не возмещать затраты на обучение? Является ли диплом единственным документом, свидетельствующим о моей успеваемости? Могут ли быть подняты другие документы (зачетная книжка, ведомости деканата) при рассмотрении таких вопросов?
Можно ли считать целевой договор недействительным, если в Обязательствах сторон написано, что министерство обязуется оплатить стоимость затрат, связанных с установлением мер социальной поддержки, в порядке, установленном законодательством Нижегородской области,
НО социальную стипендию во время обучения в ВУЗе я не получала, лишь академическую стипендию, которую заработала сама, учась на одни пятерки.
В пункте Ответственность сторон сказано, что в случае ненадлежащего исполнения министерством условий договора, студент освобождается от своих обязательств по договору.
Можно ли это использовать для расторжения договора?
Заключил договор о целевом обучении в 2017 году. Был отчислен 05.21. В договоре есть пункт: "...студент обязан возместить все затраты, связанные с его обучением, включая надбавки, выплаченные Обществом..." . Мер социальной поддержки никаких не было, вопрос обязан ли я буду выплатить стоимость обучения равную стоимости обучения студента на платной основе данной организации?
Моя дочь поступила в университет на общих основаниях. Сейчас ВУЗ обязывает студентов подписать договор на целевое обучение. Договор 3-х сторонний: Студент, ВУЗ и Департамент образования, который выделяет средства на обучение. В договоре не указана Организация, где будет трудоустроен студент, только сказано, что Университет содействует трудоустройству по окончании обучения. Студент в течении 3-х месяцев должен трудоустроится, в противном случае - возвращает сумму выплаченную Департаментом на его обучение. Также в договоре отсутствует пункт о том, что в случае, если университет не трудоустроит студента, то студент освобождается от исполнения обязательства по выплате суммы за обучение. Правомочны ли действия Университета в данном случае? И может ли руководство Университета заставлять подписывать студентов такой договор?
В 2010 году я заключила договор о целевой контрактной подготовке специалиста с высшим профессиональным образованием. Через год заканчиваю обучение.
По договору студент обязуется не позднее 2 х месяцев после завершения обучения прибыть к работодателю для выполнения должностных обязанностей.
При отказе приступить к работе студент обязан возместить работодателю и вузу затраты, связанные с обучением.
Работать в администрации не хочу. Известно что работодатель там уже не работает, ректор в вузе сменился.
Есть ли какая нибудь возможность избежать работы в администрации?
Заранее спасибо!
Я хочу заключить договор с ООО, в договоре есть пункт где написано, что ответственность сторон по настоящему Договору наступает в случае неисполнения либо ненадлежащего исполнения стороной своих обязательств по настоящему Договору. Любая из сторон освобождается от ответственности в случае, если неисполнение либо ненадлежащее исполнение обязательств было обусловлено действием обстоятельств непреодолимой силы, которые не могли быть при любых условиях устранены стороной. Непонятен смысл и какие обстоятельства непреодолимой силы?