Преимущество при приеме на вакансию табельщика - мать-одиночка с высшим образованием и двумя детьми старше 3 лет или секретарь со средним образованием?

При сокращении работники подали на вакантные должности одно заявление одна вакантная должность, два работника подали на одну вакантную должность, во втором случае провели комиссию и преимущество отдали одному из них. Возможен перевод до истечения двух месяцев уведомления о сокращении?

Скажите, пожалуйста, при сокращении штатной единицы, при одинаковых должностных обязанностях, кто имеет преимущество остаться работать: та,кто имеет более высокий профессионализм и квалификацию. Или же мать-одиночка (В разводе) с двумя несоверш. Детьми?

Я имею среднее спец. Образование и работаю специалистом по кадрам. Стаж 15 лет. С 2016 г. выходят новые стандарты по моей должности-спец. По кадрам должен обязательно иметь высшее образование. В должностной инструкции 2000 г., когда я принималась на работу, можно было занимать эту должность и со средним специальным образованием. Могут ли меня уволить или понизить в должности, учитывая мой стаж?

Может ли специалист по кадрам с высшим техническим образованием и опытом работы в кадрах более 5-и лет работать ведущим специалистом по кадрам?

В нашей школе предстоит сокращение штата. Согласно ТК РФ преимущество при оставлении на работе имеют специалисты с наиболее высокой квалификацией. Что в данном случае подразумевается под квалификацией в нашем случае: образование (высшее, ср. спец) или разряд по ЕТС.

Кто будет подвержен сокращению: Спец с высшим образованием, но с 12 разрядом или со средним специальным, но с 14 разрядом по ЕТС.

школьным образованием и стажем работы около 20 лет.

На предприятии идёт сокращение штатов. Всем, чья должность сокращается, выдали за два месяца предписание о сокращении. При выдаче предписания ознакомили со списком вакансий на предприятий. Сокращаемый с высшим образованием написал заявление на одну из вакансий. Ему отказывают. И в это же время берут на эту вакантную должность человека со средним образованием. Законно ли это?

Может ли быть преимущество при сокращении штатов у работника 48 лет имеющего два высших образования перед работником 67 лет высшим образованием.

, имеют ли права перевести на должность инспектора по кадрам так как у меня нет высшего образования, но есть стаж работа специалиста по кадрам 4 года и обучение в высшем учебном заведении на 4 курсе?