Соглашениям на уменьшение оклада с 01.11.08 по каждому работнику?
С 01.11.2008 г. нам уменьшили существующие оклады, накрутили на них процентную надбавку 30 % и районный коэффициент 30 %, в результате получили туже (старую) заработную плату. Все это оформили Доп. Соглашениями к ТД. Все подписались. Бухгалтерия с 01.11.08 г. считает по новому. Нужны ли приказы к Доп. Соглашениям на уменьшение оклада с 01.11.08 по каждому работнику? Или достаточно этих Доп. Соглашений? Не накажут нас за отсутствие приказов или нужно их срочно издать "задним числом" ? Спасибо за ответ.
Изменения существенных условий труда (оплата труда) вступают в силу по истечении двух месяцев с даты ознакомления работника с соответствующим приказом. В данном случае у работника формально остается право потребовать выплаты полного оклада в течение двух месяцев с даты подписания соглашения и одновременно получать зарплату в новом размере.
СпроситьАнгарск - онлайн услуги юристов
Как изменение зарплаты повлияло на сотрудников бюджетной организации - правомерно ли сохранение старых надбавок?
Разумеется никто не хочет чтобы оклад понижали (почти на 5000), но как поступить в данной ситуации не знаем.
Вопросы выплаты надбавок в трудовом договоре - что делать, если работодатель не выплачивает 25% к окладу в связи с COVID-19?
Вопрос дискриминации - почему бухгалтеру увеличили зарплату, а инженеру - нет?
Может ли работодатель уменьшить зарплату по своему усмотрению?

Необходимость указания оклада и графика работы во втором дополнительном соглашении при повторном переводе работника
