Соглашениям на уменьшение оклада с 01.11.08 по каждому работнику?

• г. Ангарск

С 01.11.2008 г. нам уменьшили существующие оклады, накрутили на них процентную надбавку 30 % и районный коэффициент 30 %, в результате получили туже (старую) заработную плату. Все это оформили Доп. Соглашениями к ТД. Все подписались. Бухгалтерия с 01.11.08 г. считает по новому. Нужны ли приказы к Доп. Соглашениям на уменьшение оклада с 01.11.08 по каждому работнику? Или достаточно этих Доп. Соглашений? Не накажут нас за отсутствие приказов или нужно их срочно издать "задним числом" ? Спасибо за ответ.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Изменения существенных условий труда (оплата труда) вступают в силу по истечении двух месяцев с даты ознакомления работника с соответствующим приказом. В данном случае у работника формально остается право потребовать выплаты полного оклада в течение двух месяцев с даты подписания соглашения и одновременно получать зарплату в новом размере.

Спросить

Ангарск - онлайн услуги юристов