Что отработав месяц, на руки можно получить несчастные 7 тысяч...
По поводу ответа на вопрос №710519... работодатель не ссылается на эту статью (Статья 74) изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства - этого НЕТ, а другие причины - можно тогда сказать... что так захотел, просто... никаких уведомлений за 2 месяца - тоже НЕТ... напротив..."подписывай задним числом!"...свободных вакансий - ТОЖЕ НЕТ! и заметьте... я же не хочу этого подписывать... у меня вопрос... как избежать грамотно... отказаться подписывать доп. соглашение по сокращённой рабочей неделе... и по изменению мотивации оплаты... так как реально может получиться... что отработав месяц, на руки можно получить несчастные 7 тысяч... (у меня в договоре чётко прописана сумма, белая - ия хочу получать её)
Грамотно отказаться это как. На основании приведённого закона, Вы можете отказаться, но будете уволены именно по отказу. Есть закон и он трактуется так. А то что Вы пишите
"ия хочу получать её", хотите-получайте.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 32 из 47 432 Поиск Регистрация
Тверь - онлайн услуги юристов
Выход документа в виде приказа или уведомления о конкретных причинах изменения организационных или технологических
Перевод заместителя директора в педагоги - изменение трудовой функции или не?
Признает ли суд недействительным решение изменить в одностороннем порядке трудовой договор по истечении двух месячного срока
Изменение должности главного бухгалтера на помощника главного бухгалтера - вопрос трудовой функции работника
И обязан ли он, в этом случае, за 2 месяца предупреждать работника?
