Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Необходимость написания объяснительной после замечаний от кадровых специалистов и возможные последствия

14.06.2015, 10:00
• г. Голицыно

Кадры собираются применить ко мне замечание/выговор. Насколько обоснована их устная просьба написать объяснительную? В ответ на что ее писать? Какие меры могут быть применены ко мне?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Добрый день, Светлана! Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

На практике, как правило, требования о предоставлении объяснений выдвигаются в письменной форме, чтобы потом подтвердить факт, что объяснения истребовались и соблюден порядок применения дисциплинарного взыскания.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России