Проблемы на работе - отключение компьютера и угроза увольнения из-за предполагаемого раскрытия коммерческой тайны. Что делать?
Сегодня рабочий день начался с того, что мне отключили компьютер (работаю менеджером по продажам в крупной коммерческой фирме).
Позже мне сообщили, что бы я шла в отдел кадров и пасала заявление на уволнение, в связи с раскрытием коммерческой тайны на "лево".
На мой вопрос:"Какую?" Начальник службы персонала ответил, что это не в его компетенции. Начальник службы безопастности сказал, что он не скажет т. к. не будет раскрывать источник информации.
Скажите, насколько это законно.
И что мне делать в данной ситуации.
Ольга,
писать заявление Вы можете только при действительном собственном желании. Поэтому если Вы готовы бороться, откажитесь от написания заявления. При увольнении по инициативе работодателя прежде всего с Вас должны затребовать письменное объяснение о конкретном проступке.
Спросить
Уважаемая Ольга!В данной ситуации напишите заказным письмом жалобу в инспекцию по трудовым спорам.Опишите в ней свою проблему.
Спросить
Ольга, сведения, составляющие коммерческую тайну, по закону должны были предоставляться Вам на ознакомление под Вашу роспись. Если перечень таких сведений Вам не предоставлялся и Вы не расписывались в ознакомлении с ним - ничего из серии "разглшение коммерческой тайны" предъявить Вам никто не может. Так что внимательно все проанализируйте и не горячитесь.
Спросить
Сегодня рабочий день начался с того, что мне отключили компьютер (работаю менеджером по продажам в крупной коммерческой фирме).
Позже мне сообщили, что бы я шла в отдел кадров и пасала заявление на уволнение, в связи с раскрытием коммерческой тайны на "лево".
На мой вопрос:"Какую?" Начальник службы персонала ответил, что это не в его компетенции. Начальник службы безопастности сказал, что он не скажет т. к. не будет раскрывать источник инфомации.
Уважаемые юристы, скажите, насколько это законно.
И что мне делать в данной ситуации.
Ольга, Вы же и сами понимаете что это незаконно. Не пишите заявление по собственному желанию. Если увольняют то по сокращению.
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части
первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьВо-первых, никаких заявлений "по собственному" - не писать; во-вторых, бремя доказывания нарушения Вами правил конфиденциальности лежит на работодателе; в третьих, отключение Вашего компьютера, есть односторонне нарушение работодателем условий трудового договора. Подайте заявление на имя работодателя. с требованием о прекращении ущемлении Ваших прав - его копия пригодится Вам при судебном разбирательстве.
СпроситьОльга, сведения, составляющие коммерческую тайну, по закону должны были предоставляться Вам на ознакомление под Вашу роспись. Если перечень таких сведений Вам не предоставлялся и Вы не расписывались в ознакомлении с ним - ничего из серии "разглашение коммерческой тайны" предъявить Вам никто не может. Так что внимательно все проанализируйте и не горячитесь.
СпроситьРаботаю менеджером по персоналу в отделе кадров, начальник отдела кадров уволилась, теперь это вакантная должность. Меня хотят назначить исполняющей обязанности (т.е. исполнять обязанности по своей должности менеджера и начальника отдела кадров) законно ли это? могу я отказаться, так как хочу, чтоб назначили на вакантную должность на постоянной основе?
Работодатель вправе самостоятельно принимать кадровые решения.
Без Вашего согласия поручить Вам исполнять обязанности по другой должности не могут, но это не означает, что при Вашем отказе Вам предложат должность начальника на постоянной основе.
СпроситьРаботаю в достаточно крупном федеральном государственном предприятии (есть отделы) , у каждого отдела свой начальник, раньше если надо в отпуск пишешь заявление на имя начальника, он согласовывает и все, произошла реструктуризация и с нашего отдела два бюро передали другому отделу, соответственно начальник отдела сменился, пытались вытрясти заявление прошу Вас перевести меня из... в... потом вспомнили что на данный момент я работаю за начальника бюро (официально, по приказу), и сказали напишешь заявление на перевод как он выйдет, я написал заявление на отпуск (точнее даже на разбивку отпуска, т.к. 28 дней запланировано по графику на февраль, в заявлении попросил перевести часть отпуска на июль месяц в количестве 14 дней, мой начальник согласовал, отдали в отдел кадров, заявление вернулось с указом согласовать у будущего начальника, вопрос-это вообще законно?
Андрей, конечно же не законно, отпуск должны предоставлять без какого-либо согласования!!!
СпроситьУ меня такая ситуация мой начальник кадров написал рапорт на начальника отдела на мое увольнение где указала не достоверную информацию. А точнее на то, что я распространяла служебную информацию по отделу, мною нарушалась секретность но доказательств на это нет теперь моя репутация подорвана начальник отдела хочет меня уволить. Будет ли считаться это клеветой. Могу ли я обратиться в суд на того человека кто написал рапорт на меня?
Валентина
если сведения ложные то это клевета. Можете обратиться в суд и требовать защиту чести достоинства и деловой репутации, требовать компенсацию морального вреда.
СпроситьДве недели назад я устроился в компанию ООО Альянс СПБ менеджером по продажам. При приёме документов мне не предоставили трудовой договор, объясняя тем что долго состовлять и чуть позже будет готов. И меня пригласят. В течении двух недель я это слышал от отдела персонала не один раз. Вскоре мне руководитель сказал что я их не устраиваю и я могу забрать документы в отделе персонала. Я задал вопрос что с расчётом за проработанные две недели-мне никто не ответил. Что делать в данной ситации? Заранее спасибо!
В данный момент я работаю в музее. В должности Начальника отдела охраны и безопасности.
Вчера сообщили, что будет сокращения штатов. Вместо двух отделов: отдела охраны и безопасности и отдела пожарной профилактики создается один - технический отдел.
Начальником отдела назначают бывшего начальника отдела пожарной профилактики, а начальника отдела по охране назначают инженером в технический отдел, естественно с окладом согласно штатному расписанию (на порядок меньше). Насколько всё это законно?
В принципе это законно. Вопрос о реорганизации и сокращении находится в полной компетенции работодателя.
СпроситьУ меня к вам такой вопрос. Я работаю в большой организации, институт, нас в отделе 3 специалиста, и начальник отдела, сегодня эта начальница в честь чего то потребовала у нас всех написать заявление об увольнении но сказала без дат, я сказал что писать такое заявление не буду, тогда она сказала лешит всех премий и надбавок, я стал звонить в отдел кадров, в отделе кадров просто отморозились, сказали что решайте этот вопрос с ней сами. А начальница сказала, зачем ты звонил в отдел кадров, это внутренние распоряжение, подскажите, провамерны ли действия начальницы? В отношении заявления! Спасибо.
Нет, конечно же эти действия начальницы не правомерны. Но лишить премии она Вас может - это ее право, к сожалению. То есть, в Вашем случае, это ее инструмент воздействия на вас.
СпроситьРаботаю в торговле, 14 ноября мною было написано заявление на увольнеие (последний рабочий день 28 ноября), в последний свой рабочий день провела инвентаризацию, но по техническим причинам она по базе не провелась. В связи с этим управляющий и служба безопасности не даёт отделу кадров разрешение на моё увольнение. На сколько это правомерно?
Сегодня написал заявление на увольнение в связи с переменой места жительства. Отнес работнику отдела кадров. Через несколько часов по смс сообщили, что не могут меня уволить в связи с некорректным составлением моего заявления и просят заехать в отдел кадров. Я приехать уже не могу, т.к уехал из города. Скажите пожалуйста через какое время меня уволять в данной ситуации?
Это работодатель уже будет решать. Может и быстро уволить за прогулы.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте, Владимир!
В связи с Вашим переездом работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении. Возможно, конкретная дата не была указана в Вашем заявлении, поэтому в данной ситуации лучше выйти на связь с работодателем и разрешить возникшую ситуацию в свою пользу, учитывая, что переезд уже состоялся
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
СпроситьУстраиваюсь на работу. Пришел в отдел кадров, получил направления на собеседование, к руководителю отдела, в который устраиваюсь. Прошел собеседование-удачно. Пришел в отдел кадров заполнил анкету со всеми своими данными и данными близких. Сказали данную анкету кандидата должна проверить служба безопасности. Спустя 3 недели, перезвонили с отдела кадров и сказали, что я не прошел службу безопасности. На мой вопрос почему, ответили что не располагают такой информацией. Тогда и приехал лично в отдел кадров и в соответствии с Трудовым кодексом ст.64, написал заявление о предоставлении мне причины отказа в письменной форме, на что сотрудница отдела кадров ответила, что в такой форме не принимаем и диктовать правильную формулировку не будет.
Сергей, письменное обращение организация обязана принять. В любом случае Вы вправе обратиться по почте с заказным письмом с уведомлением. По истечении 30 дней на ответ иметее право обратиться в суд.
В случае необходимости звоните мне 8-343-2025755
Спросить
