Проблемы с отпуском и увольнением - История работы в компании Подружка

• г. Солнечногорск

Мой вопрос вот в чем. Я работаю в компании 1 год и 8 месяцев. Компания сеть магазинов для женщин,, Подружка. В месяце мае, сменился региональный. В конце месяца мая я писала заявление на отпуск с 28 мая по 5 июня. Я занимала пост исполняющая обязанности менеджера. Перед отпуском я написала региональной, чтобы меня сняли с должности и.о менеджера. За день до отпуска мне на рабочую почту приходит информация, что 2 июня инвентаризация. Я созвонилась с региональной и спросила, нужна ли я на инвентаризации. Она мне ответила нет, без тебя разберёмся. Я благополучно ухожу в отпуск. Потом узнаю от коллеги, что итог минус 300000. Я звоню региональной узнаю о минусе и узнаю, что до сих пор не подписан отпуск, это было уже на тот момент 3 июня. На вопрос почему не подписан отпуск мне было отмечено не успела. Спустя день я начинаю звонить интересоваться, когда мне на работу, на что ответа точного тоже нет. Мне продлеваеют отпуск на 2 дня. не объяснив причину. И 7 числа я договариваюсь о встрече с региональной и она на встречу не приезжает, на звонки не отвечает. Я самовольно выхожу на работу 8.06 отрабатываю два дня и больше я не вышла, потому, что моя региональная два дня назад попросила меня уйти по собственному, сначала пугая меня, что у невесть 6 обьяснительных от меня и это можно по статье уволить, а когда я попросила второй шанс онаответила, что она не хочет со мной работать. На это я сказала, что уйду по соглашению двух сторон, на что ответ был нет. И остановились мы на том, что тогда я иду консультироваться с юристом. Сегодня уже третий день как я ищу помощи юристов, боюсь, что на меня могут оформить три акта о невыходе.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Могут оформить, потому что у вас три дня прогулов. Поиски юриста - не основание для невыхода на работу.

Спросить

Солнечногорск - онлайн услуги юристов

Наталья
03.08.2013, 21:00

Менеджер магазина обвиняют в недостаче после отпуска - как законно выйти и нести ответственность?

Я являюсь мат ответственным лицом (менеджер магазина) Перед выходом в отпуск прошла полная инвентаризация объекта. Отпуск был с 15.07.2013. перед выходом на работу 29.07.2013 предупредила своего непосредственного начальника что написала заявление по собственному желанию заявление отправила по электронной почте. В данным момент нахожусь а больничном. Во время отпуска меня замешал другой менеджер мат ответственность на данном объекте с ним не подписано. В результате своей работы данный менеджер обнаружил недостачу и сказал что она была еще при первой инвентаризации Данную сумму хотят взыскать с меня проведя повторную инвентаризацию. На работе отсутствовала с 15.07.2013 по настоящий момент. Что происходила в данный период времени не известно. Законно ли это. И мои действие.
Читать ответы (2)
Елена Александровна
23.09.2015, 14:21

Вопросы проведения инвентаризации и заболевания работника перед отпуском

Работник, МОЛ, перед отпуском с последующим увольнением заболел. В какой момент нужно было проводить инвентаризацию? Допускается ли проведение инвентаризации во время отпуска МОЛ? Инвентаризация проводится с целью передачи ТМЦ другому МОЛ.
Читать ответы (1)
Дмитрий
09.06.2016, 18:22

Неуточненный статус запрошенного отпуска и неожиданная инвентаризация - Как действовать?

Я являюсь мат. ОтветственныМ лицом с вверенными мне тмц, по графику отпусков, с утвержденным меня не ознакомили, должен был идти в апреле месяце, но в отсутствии компетентной замены начальник попросил перенести отпуск с чем я согласился написав заявление о переносе на июнь месяц. 1 июня написал заявление на оплачиваемый отпуск с 13 по 27 июня. На мои вопрос о том, что подписан ли моё заявление начальник однозначного ответа не дает. В итоге информации подписан или нет непредоставленно. 9 июня (сегодня) прислали приказ об инвентаризации с 14 числа. Могу ли идти в отпуск или какие мои действия? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Екатерина
28.06.2016, 22:48

Работник беспокоится о правильности отпуска и компенсации при увольнении в новой компании

Я работаю в компании с декабря 2016 года, в мае этого года у нас сменился ИП, написала заявление в отпуск, долго не подписывали но подписали, сейчас руководитель заявляет что если у меня минус будет при инвентаризации меня в отпуск не пустят. Работаю больше пол года, и до сегодняшнего момента, до сих на испытательном сроке. И при увольнении мне компенсация отпуска платить не хотят. Что делать помогите пожалуйста?
Читать ответы (1)
Любовь
31.07.2017, 22:30

Кассир в магазине - перевод на другую должность и возможное удержание денег за инвентаризацию

Работаю кассиром в магазине 2 месяца 21 июля написала увольнение по собственному последний рабочий день 3 августа,10 числа будет инвентаризация сегодня мне дали подписать приказ об инвентаризации, я спросила зачем, объяснили тем что я еще числюсь на работе, вопрос могут ли они с меня снять часть денег за инвентаризацию если вдруг выявиться недостача?
Читать ответы (1)
Екатерина Григорьевна
29.06.2014, 05:58

Директор компании отстранена от должности после несвоевременной инвентаризации и обнаружения недостачи на 500 тыс.рублей

Работала в компании 3 года директором, 14 мая была проведена инвентаризация по магазину-после, которой всё было сведено ровно. 23 мая ушла в отпуск и вышла с отпуска 17 июня, инвентаризацию не проводили. 24 июня приехали проверяющие и обнаружили недостачу (при этом 20.06,22.06,23.06-у меня были по графику выходные). Меня отстаранили от должности и провели инвентаризацию без меня-выявили якобы недостачу на 500 тыс. рублей! Подскажите что делать-я незнаю, а они мне угрожают статьёй!
Читать ответы (5)
Лидия
16.09.2022, 17:47

Директор магазина столкнулась с недостачей на 1,2 миллиона и под угрозой увольнения - куда обратиться и что делать?

Я являюсь директором магазина. На магазине не было инвентаризации 2 года. Была инвентаризация недостача составила минус 1200000, запросили повторную инвентаризацию, провели спустя 20 дней, результат подтвердился, и ещё минус 70000 за 20 дней недостачи сверху. Итог 1270000. Приезжал на магазин юрист, предлагал мне добровольно подписать и рассчитаться хотя бы часть от недостачи. Предложение было сделано каждому сотруднику нашего магазина. За весь период когда не было инвента сменилось 18 человек. Работодатель сказал что будет подавать на меня в суд. Я как директор подписывала договор о полной мат. ответственности, после инвентаризации писала объяснительную по причине недостачи. Сейчас написала заявление на увольнение, так как морально давят, хотя после проведения инвентаризации до последнего момента пыталась найти причину недостачи в документах, программе. Подскажите пожалуйста куда обратиться и что делать? Заранее спасибо большое.
Читать ответы (1)
Гуля
20.02.2013, 06:14

Отказ в предоставлении ежегодного отпуска перед уходом в декрет - есть ли правомерность действий работодателя?

Я писала заявление на предоставление ежегодного отпуска! Работаю я в гос. учреждении, первый год, 10 месяцев, отпусков еще не было, они начнутся с конца марта! Дело в том что через месяц я ухожу в декрет, а сейчас бы я хотела уйти в отпуск, и на работу уже не выходить после отпуска! Я ссылалась на статью 122 тк рф, о предоставлении отпуска у данного работодателя уже после 6 месяцев непрерывной работы, и на ст. 260 тк рф, что я могу по своему желанию перед отпуском по БиР, или после него, написать заявление на отпуск независимо от стажа работы, я решила перед отпуском по БиР уйти в отпуск! Но директор не подписал заявление, сказал чтобы я работала до того числа когда я уйду в декрет, и ссылался на то, что отпуска будут только после 11 месяцев работы (то есть с конца марта). Я хотела бы уточнить, правомерны ли его действия в том, что он отказал мне в отпуске? И что делать если он всё таки оказался не прав?
Читать ответы (1)
Елена
12.08.2014, 18:51

Обязана ли работница оплатить недостачу, если была уволена до проведения инвентаризации?

Прав ли работодатель в моём случае. Я работала на складе кладовщиком у нас была подписана коллективн. Мат. ответственность. Но при моём поступлении на работу не была проведена инвентаризация, и остатков по складу я не принимала. Перед отпуском я серьёзно заболела, и после б/листа я пошла в отпуск и одновременно написала заявление на увольнение. Спустя 7-10 дней меня вызывают на инвент-цию из отпуска. (за 2 дня до увольнения). я не явилась инвентаризацию сделали 5-7 мая. (меня уволили 30 апреля) выявили недостачу. Теперь меня обязывают её оплатить. Правомерно ли это, если меня не было месяц на работе.
Читать ответы (2)
Оля
11.09.2014, 01:43

Как заявление на отпуск без содержания привело к претензии на возмещение ущерба инвентаризации - история бывшей сотрудницы

Проработала неделю, написала заявление на увольнение в связи с холодными условиями, потребовали написать заявление на отпуск без содержания еще на неделю, ссылаясь на то,что нужно провести инвентаризацию. Трудовой договор на руки не выдавали. Инвентаризация была проведена без участия сотрудников, с выявлением недостачи. Был произведен расчет со дня увольнения, выдана трудовая книжка. Спустя несколько месяцев мне прислали претензию с возмещением ущерба инвентаризации...
Читать ответы (7)