Бывший работодатель не выплатил зарплату и оформил кредитную карту на мое имя - поиск решения проблемы через суд

₽ VIP

У меня вот какая ситуация. С мая по октябрь 2008 года я работал на предприятии ООО " ... (ресторанный бизнес) поваром. Был устроен по трудовой, но никакого договора не заключал. Санитарная книжка на момент устройства на работу была в полном порядке (на предыдущем месте работы за этим строго следили), а здесь оказалось все наоборот. В октябре 2008 года я написал заявление по собственному желанию, но расчет за сентябрь 2008 года так до сих пор и не получил. Подскажите что я могу сделать чтобы получить свои заработанные средства? Причина моего увольнения это ненормированный рабочий день и нестабильная заработная плата, которая нерегулярно выплачивалась. С уважением Александр Сергеевич.

Мой бывший работадатель удерживает выдачу трудовой книжки, в которой до моего увольнения не было зделано записи о том, что я была принята на работу в 1999 году. Просьба ответить на вопрос: 1. Имел ли право работадатель не делать запись о меоем приеме 2. Что мне делать в случае отказа выдачи трудовой книжки с соответствующей записью. (какие перспективы судебного разбирательства) Р.S. Во время моей работы платились налоги на мое имя, можно ли использовать это для оформления трудовой? СПАСИБО!

Меня интересуют следующие вопросы: в каком размере выплачиваются отпускные, что делать если (я работаю в ресторане и мой работодатель в моей трудовой книжке написал дату устройства на работу только спустя пол года с момента фактического открытия ресторана) и в какие сроки мне должны выплатить расчет после увольнения? Заранее благодарю.

С 19 октября работала на ИП, тогда же предоставила все документы. С самого начала не могла добиться оформления трудового договора. При увольнении в записи в трудовой книжке в сроке принятия на работу оказался срок 1 апреля 2014 г. Работодатель пытался заставить подписать приказ о приеме на работу стояла дата приема именно с 1 апреля. Я не подписала. На мой вопрос о дате приема на работу, было сказано, что представитель работодателя (который оформлял мое увольнение) в это время на этой должности еще не работал, что это произошло потому что я вовремя не подала документы, и вообще все вопросы к предыдущему начальнику. Какую ответственность в этом случае понесет работодатель, если он отказывается внести изменения в запись о приеме на работу?

Мною, Шакиной Юлией Александровной, 7 октября 2008 года было подано заявление на увольнение по собственному желанию с 13 октября 2008 года работодателю компании. Со стороны работодателей не были выдвинуты требования по обязательной отработке в течение двух недель с момента подачи заявления согласно Трудового Кодекса Российской Федерации. Официально я трудоустроена в компании с 1 мая 2008 года на должность проектировщика-консультанта, хотя непосредственно приступила к выполнению обязанностей 10 июля 2007 года. Причина увольнения: 1) неудовлетворительный размер оплаты труда 2) уход на другое место работы, где выполняются условия трудового законодательства (официальное трудоустройство с первого рабочего дня, а также трудоустройство непосредственно по специальности). Заявление на увольнение не было зарегистрировано ввиду отсутствия отдела кадров и секретаря, а передано лично в руки соучредителю компании. В день увольнения, 13 октября 2008 года, мне не был представлен приказ о моем увольнении (с ним я не была ознакомлена), не был произведен расчет за октябрь (восемь рабочих дней) и не была выплачена компенсация за неиспользованный оплачиваемый отпуск за период с 1 мая 2008 года по 13 октября 2008 года. Последний рабочий день – 13 октября. 27 октября была назначена встреча с работодателем для передачи трудовой книжки и подписания приказа об увольнении. Встреча состоялась, в ходе которой было выяснено, что в трудовую книжку внесена запись: «уволена по ст.81, п.6, пп.«а» ТК РФ с 13.10.2008 года». С моей стороны были выдвинуты претензии по занесению в трудовую книжку неверной и необоснованной записи. Со стороны работодателя был произведен отказ об изменении записи в трудовой книжке, а также повторный отказ от произведения обязательных выплат. Какие действия можно предпринять, если мои требования следующие: Прошу обязать работодателя: 1) осуществить обязательные выплаты (заработную плату, а также компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 10 июля 2007 года по 13 октября 2008 года), а также компенсацию в размере 20000 рублей за моральный ущерб, в течение десяти рабочих дней со дня предоставления данного заявления. 2) Восстановить стаж работы с 10 июля 2007 года по 1 мая 2008 года, и соответственно произвести отчисления в пенсионный фонд за данный период. 3) Исправить запись в трудовой книжке на ст.77, п.3 ТК РФ. Достоверностью трудовых отношений в компании является трудовой договор, заключенный 1 мая 2008 года. Достоверностью работы в компании 10 июля 2007 года по 1 мая 2008 года является выполняемая мною работа - проекты зданий и сооружений (проекты датируются – в шифре проекта указывается дата окончания проекта, а срок выполнения проекта – 30 рабочих дней). Все проекты хранятся как в электронном, так и в бумажном виде в компании.

Я работаю с 1997 г. в банке программистом. Во время моего нахождения в двух декретных отпусках руководство банка поменялось (в 2000 г.), но я осталась там числиться. Сейчас меня берут на другую работу, но в банке заявляют, что у них моей трудовой книжки нет, сначала мне сказали, что я сама ее забрала (как это возможно, если я у них не увольнялась), потом стали заявлять, что моей трудовой книжки в банке не было вообще, т.к. ее якобы не передали им при смене руководства. Хотя до этого несколько месяцев назад (в 2003 г.), когда я в предыдущий раз пробовала устоиться на другую работу и звонила по поводу моей трудовой, мне сказали: приезжайте и забирайте. Мне предлагают оформить дубликат трудовой книжки и самой предоставить записи о предыдущих местах работы. Но это несерьезно: у меня трудовой стаж с 1991 года, как я буду все это восстанавливать, тем более если моя трудовая книжка была утеряна вследствие их халатности (а может быть, и сейчас лежит где-то в банке). Дело осложняется тем, что мой предполагаемый работодатель требует подтверждения моего опыта работы (т.е. наличия моей трудовой книжки). Помогите, пожалуйста, советом. Я теряю возможность устроиться на хорошо оплачиваемую работу, а мне надо кормить троих детей.

Мой бывший работодатель не отдает мне мою трудовую книжку после моего увольнения. К сожалению, я не была официально устроена, даже не подписывала трудовой договор, но моя трудовая книжка находилась у работодателя. Что мне теперь делать? Как я могу заставить отдать мне мою трудовую книжку? Спасибо.

При увольнении по собственному желанию работодатель внес в трудовую книжку запись примерно следующего содержания "Н.Н. работал в должности такой-то 4 часа в день". насколько мне известно в трудовую книжку вносятся лишь записи о дате приема на работу, должность на работе, дата увольнения и все. Кто и в каком порядке должен исправить подобную запись: администрация прежнего места работы или нового места работы? Желателен внесудебный порядок разрешения спора, потому как на новой работе это не поощрится. Если проще: как можно "припугнуть" работодателя? Заранее благодарен за ответ.

Муй муж был уволился с работы по собственному желанию. Получил трудовую книжку на руки 12 января 2008 года. При этом заработная плата за декабрь была задержана. На сегодняшний день так и не выплачена, работодатель мотивирует такую задержку непоступлением средств на счет предприятия. Посоветуйте, пожалуйста, что делать в сложившейся ситуации.

Я работаю в ресторане быстрого питания, график работы свободный но, ресторан закрывается в 10 часов вечера и нам за 2 часа нужно все помыть, по графику в 12 часов ночи у всех кончается рабочий день, но ресторан большой, работы много, приходится оставатся до 2 часов ночи а иногда и до 4 часов! Меня конечно же через какое то время начала возмущать такая ситуация и я спросил будут ли нам доплачивать за переработку, на что мне ответили что не будут, потому что с 22:00 до 00:00 мы должны успеть убрать ресторан а если не успеваем то это только наши проблемы. На следующий день я пришел с заявлением об увольнении по собственному желанию и положил на стол директору ресторана, на что мне она ответила Если будешь тут права качать уволю тебя по статье невыполнение трудовых обязанностей *или что то такое * и вообще не заплачу ничего, что делать в данной ситуации?