Как правильно оформить декретный отпуск и защитить свои права в данной ситуации

Меня зовут Марина. Я являюсь преподавателем (доцент, доктор наук) государственного вуза. В жизни произошло замечательное событие, и я ухожу в свой первый декретный отпуск. По этому случаю я решила пойти в вузовский отдел кадров и узнать, как все правильно оформить. Но получила ряд интересных ответов и теперь не знаю, как правильно мне поступить и какие мои права. Сразу хочу сказать, что в браке я не состою, т.е. буду после родов мать-одиночка. Я озвучила свое желание полностью уйти на год (до следующего сентября). Мне отсоветовали это делать. Сказали, что я не получу не копейки от вуза и полностью теряю выплаты по детскому пособию за все 1,5 лет и мне не заплатят за 140 дней больничного тоже. Максимум, что могут для меня сделать это по самой низкой ставки оплатить мне 28 суток отпуска (хотя мой отпуск 56 суток), а остальные пропадают и не оплачиваются. Так совпало, что больничный (на 140 суток) мне выдадут с 06.06.2015 года и с этой же даны начинается мой официальный отпуск. А предлагают мне остаться на работе, но не 1,5 ставки, а на 0,3 и тогда мне будут выплачивать зарплату как на 0,3 и детские. Я спрашиваю, что декан может требовать от меня присутствовать на работе, но я не хочу. Их ответ, что может, но вдруг Вы договоритесь с ним лично, чтобы Вы просто не ходили на работу. На мой вопрос, если я пойду и пожалуюсь на такие действия. Мне сказали, что у меня выборы по контракту в мае 2016 года. И даже несмотря на то, что я в декрете, мать-одиночка и доктор наук (их не имеют право увольнять) меня могут не выбрать на очередной срок и я буду уволена после того как выйду на работу через три дня. Скажите, в чем они правы, а в чем нет. Как мне грамотно действовать в данной ситуации и как правильно оформить мой декретный отпуск, если я хочу просто один учебный год посидеть дома с ребенком.