Могут ли уволить вас из-за сокращения штата, если вы разведены и воспитываете ребенка один?
₽ VIP
Недавно развелся с женой, один ребенок остался со мной, имеет ли право работодатель уволить меня в связи с сокращением штата? Спасибо!
По сути, вы подпадаете под ст. 261 ТК РФ, прочитайте внимательно (ниже). Ребенок остался с вами по решению суда? И сколько ему лет?
Статья 261 ТК РФ Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Спросить
Вас в соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ увольнять по сокращению штатов не имеют право. В случае, если Вас предупредят о предстоящему вольнении (письменно за два месяца), Вы можете направить работодателю письменное заявление (с приложением копий документов) о том, что один воспитываете ребенка до 14 лет и он не имеет право Вас увольнять (обязательно оставьте подтверждение получения заявления работодателем). Если же уволят, можете смело обращаться в Гострудниспекцию, прокуратуру и суд. Удачи.
Спросить
Сокращение сотрудников
В связи с сокращением численности штата работников работодатель имеет право оставить тех же работников по гражданско-правовому договору, то есть вне штаба. Если да, то как привильно оформить?
Увольняют в связи с сокращением штата. У меня скоро предстоит операция, лечение и т.д. Содержу себя сама, родители недавно умерли. Имеют ли право уволить меня перед плановой операций?
Получила уведомление об увольнении, в связи с сокращением штата, может ли работодатель уволить меня раньше, чем истекут два месяца со дня получения мной данного уведомления?
В организации где я работаю планируется сокращение штата. Работодатель заставляет писать отгулы за свой счёт,мотивируя это отсутствием финансирования и дабы избежать увольнений. В противном случае грозиться уволить в связи с выше упомянутым сокращением штата. Я отказываюсь. Прав ли работодатель и чем мне это грозит. Зарание благодарен.
Мне остался 1 год до пенсии.
Вопрос: Имеют ли право меня уволить?
Я написал заявление на увольнение всвязи с сокращением (дословно прошу уволить меня всвязи с сокращением), с 8 октября 2008 г.. Имеет ли право работодатель отказать мне и не увольнять до 6 декабря.
Я пришла к работодателю по направлению от службы занятости, по программе помощь инвалидам, сейчас назревает увольнение в связи с сокращением. Имеет ли право работодатель уволить меня?
Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель уволить мужа в связи с сокращением, если жена в положении? Спасибо.
Имеет ли право работодатель уволить по сокращению штата сотрудника, если в штате есть пенсионеры и позже устроившиеся на работу?
