У нас убрали категории в принудительном порядке и урезали оклад.

Незаконные изменения при замене иностранного водительского удостоверения на российское нового образца

При замене иностранного водительского удостоверения на Российское нового образца, урезали категорию. В предыдущем ВУ категории были открыты в 1994 г., а категория в 2002 г. Хотелось бы знать на сколько это правомерно?

Читать ответы (2)

Изменение системы начисления зарплаты в детской поликлинике - почему категория теперь только процентом?

Я работаю в детской поликлинике медсестрой с 2010 года, первые три года оклад мой составлял 3 240 руб. В 2013 году мне была присвоена вторая категория и оклад мой стал 3 564 рубля, но с августа 2015 года мой оклад снова стал 3 240, а за категорию стали доплачивать отдельно 10% от оклада. Теперь у нас в поликлинике у всех медсестер одинаковый оклад (что с высшей категорией, что вообще без категории). На основании чего изменили систему начисления зарплаты, почему раньше категория включалась в оклад и на нее шли все надбавки, а теперь за категорию мы получаем определенный процент. Правильно ли бухгалтерия начисляет нам зарплату?

Читать ответы (1)

Аттестация на первую квалификационную категорию как учитель русского языка

Аттестована на первую квалификационную категорию как учитель русского языка. Перешла работать в другую школу учителем начальных классов. Сохранится ли у меня категория? Каков оклад учителя первой категории?

Читать ответы (1)

Изменение системы оплаты труда - возможность работодателя урезать компенсационные выплаты после допсоглашения

1 декабря 2008 года была введена новая система оплаты труда. С работодателем было заключено допсоглашение, по которому должностной оклад составил 4500 рублей. Выплаты компенсационного характера: 100% должностного оклада за сложность, напряженность и специальный режим работы. На основании распоряжения Правительства Российской Федерации от 27.09.2011 г. № 1641-р оклады были пересмотрены: должностной оклад 8600 руб., а компенсационные выплаты урезали. Имеет ли право работодатель урезать компенсационные выплаты, если ранее было подписано допсоглашение о 100% к должностному окладу?

Читать ответы (1)

Снижение оклада при изменении квалификационной категории - возможно ли это?

Вопрос: в учреждении всем сотрудникам установлен оклад в соответствии с одной квалификационной категорией (3 категория) вне зависимости от стажа и образования. Стало необходимо привести в соответствие квалификационную категорию данных работников в соответствии с их стажем и образованием. Можно ли в таком случае снизить ранее установленный оклад работника? (н-р был оклад 16650 бухгалтер 3 категории, а станет 14650 бухгалтер 2 категории)

Читать ответы (1)

Определение надбавок для врачей по категории - нужен совет

У меня такой вопрос... Я врач высшей категории, работаю на химическом объекте, высшую категорию оценивают как 0.15 от должностного оклада, что составляет порядка 1300 рублей, остальные надбавки тоже идут от должностного оклада, без учета категории, правильно ли это? Спасибо...

Читать ответы (1)

Перерасчитывается ли отпускные при повышении оклада во время отпуска?

Будет ли осуществлен перерасчет отпускных, если повышение оклада произошло в отпуске. Я с 03.06.19. в отпуске, защитилась на первую категорию 18.09.2019. По профессии педагог-психолог. Без категории оклад 7.800, с первой категорией 9.400

Читать ответы (1)

Оклад урезали, убрали отпуск и надбавки - законно ли это для работы медрегистратором в больнице?

Работала медрегистратором в больнице по приказу главврача ставку сократили, но ввели ставку администратора с теми же должностными обязанностями, а оклад урезали убрали дополнительный отпуск и все надбавки законно ли это.

Читать ответы (1)

Почему в моих новых правах не указаны категории ВЕ и ДЕ, хотя я получил категорию Е в 2005 году?

Я в 2005 году открыл категорию Е и у меня стали все категории, т.е.В,С,Д,Е,где написано было, что категория Е Разрешает управление транспортными средствами категорий В,С,Д,а в новых правах мне не поставили категории ВЕ,ДЕ?

Читать ответы (1)

Надбавка за квалификационную категорию - распространение на оклад руководителя или только на педагогические часы?

Работаю руководителем ФКП образовательного учреждения ФСИН России, имею первую квалификационную категорию по должности "преподаватель". Согласно п. 12 Приложения 4 к приказу № 624 педагогическим работникам общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования (в том числе руководящим работникам, непосредственно связанным с образовательным процессом, – директорам, старшим мастерам и т. д.), воспитателям дошкольных образовательных учреждений, имеющим квалификационную категорию, устанавливается надбавка к должностному окладу без увеличений и повышений в следующих размерах: по второй квалификационной категории – 20 процентов; по первой квалификационной категории – 30 процентов; по высшей квалификационной категории – 40 процентов. Надбавка за квалификационную категорию выплачивается при условии работы по специальности, по которой работнику присвоена квалификационная категория, а руководителям указанных учреждений и их заместителям – независимо от специальности, по которой им присвоена квалификационная категория. ВОПРОС: надбавка за категорию руководителю распространяется только на пед. часы или начисляется на оклад руководителя?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59