Воспитатель ДОУ находится в отпуске, но продолжает работать на 0,5 ставки - возможно ли это?
Воспитатель ДОУ находится в отпуске, но продолжает работать на 0,5 ставки за другого воспитателя. Имеет ли она право подрабатывать во время своего отпуска в этой же организации?
Здравствуйте!
Согласно ст. 286 Трудового кодекса РФ, лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Спросить