Елена
24.06.2004, 17:40
Проконсультируйте меня, может ли работодатель объявить строгий выговор (те, фактически наложить дисциплинарное взыскание)
Читать ответы (1)
Как можно наказать за такое явление как использование мест общего пользования в качестве туалета? Работодатель по отношению к работнику что может предпринять в качестве наказания в таком случае? Помогите, пожалуйста, принять правильное решение. Я думаю, меры дисциплинарного взыскания в этом случае не применимы?
если есть внутренние документы, позволяющие считать это невыполнением трудовых обязанностей... А так, вызывайте милицию, пусть составляют протокол о нарушении общественного порядка, либо мелком хулиганстве.
Спросить