Какие последствия возникнут без отрабатывания двух-недельного срока при увольнение?
Уважаемый Сергей Александрович.
Если по соглашению сторон, трудовой договор не был расторгнут до истечения двухнедельного предупредительного срока, то отсутствие работника на рабочем месте в течение этого периода времени без уважительных причин, может быть расценено работадателем как однократное грубое нарушение трудовой дисциплины, что саответственно может повлечь за собой увольнение работника за прогул пп. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Спросить
В соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ работник обязан предупредить об увольнении по собственному желанию работодателя за 2 недели до увольнения. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Однако если такого соглашения не было достигнуто, Вы не ознакомлены с приказом об увольнении, нет записи об увольнении в трудовой книжке, однако работу Вы уже прекратили, работодатель имеет право уволить Вас за прогул по ст. 81 Трудового кодекса, о чем в трудовую книжку будет внесена соответствующая запись. С уважением,
Спросить
