НО! Моей должности уже давно нет в штате и взять меня больше никуда не могут, так как и без того много сокращений.

Это значит что я выйду на работу и меня тут же уволят или сократят? Добрый день! Я в данный момент уже 2 года сижу в отпуске по уходу за ребёнком. Вчера съездила на предприятие наше мне начальник так мило сказал что мест нет и так идёт сокращение кадров по собственному желанию. .. и наврят ли будет даже по истечении трёх лет. это значит что я выйду на работу и меня тут же уволят или сократят? Я бы хотела работать на этом месте. А мы ещё и двоём с коллегой в декрете на одно место.

На работе в штате не хватало одного работника, после ухода мной в декретный отпуск, сделали сокращения штата и получилось равное количество работников в двух сменах. Получается на моё место в декретом отпуске, не был ни кто принят, а просто сокращение места. Правомерным ли такие действия со стороны работодателя? На чье место я быду выходить на работу после трёх лет отпуска? Ответьте пожалуйста!

Ребенку исполняется 3 года, выхожу на работу.. но начальник говорит что мест в отделе нет,..1.могут ли меня уволить по сокращению если я буду настаивать на том, что хочу работать на прежней должности?2.Если я выйду а начальника на работе не окажется и работа мне не будет предоставлена как мне себя вести.. просто отсидеть 8 часов и все? надо ли кого-то уведомлять.. может кадры?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 На работе сокращение. Сокращают в том числе мой отдел. На моей декретной ставке работает работник. При сокращении ему будут предлагать другие вакантные места. Есть ли смысл мне сейчас выйти на работу? Ведь к моменту завершения моего отпуска (еще пол года) подходящих вакантных мест может уже не остаться. Или меня переведут на должность, на которую перевели работника на моем нынешнем декретном месте?

Ответа так и не дождалась. Задам вопрос так. я выхожу с отпуска по уходу за ребенком и узнаю, что мою должность переименовали. На моем месте сидит временный работник а моей должности получается нет. я была главным специалистом а сейчас эта должность переименована в начальника отдела. Как быть? Я потеряла свое место? Разве не должен был работодатель известить меня о переименовании должности и внести соответсвующие изменения в трудовую книжку, работодатель объясняет это тем что так как я была в отпуске у него не было возможности меня известить и он не имел права вносить изменения в тр книжку. Получается работник которого принимали временно на мое место уже постоянный работник начальник отдела а я осталась не у дел? скажите что должен был сделать работодатель в такой ситуации при изменении штатного расписания? Спасибо большое если кто ответит.

) Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Ребенку исполнилось 2 года и я выхожу на работу. Работодатель в курсе. Заявление получил и ждет. Но оказалось, что девушка, замещающая меня, беременна. Она на срочном договоре, а беременным на срочном договоре обязаны, в случае выхода основного сотрудника, предложить вакантное место в штате, если таковое есть. У нас в отделе есть такие места, но возвращать девушку после отпуска по уходу за ребенком в штат работодатель не хочет. Мне предложили такую схему: я выхожу не на свое место, а на другое (аналогичное и, что самое главное, по срочному договору). Все вакантные должности в нашем отделе сокращаются. Девушка продолжает работать до декрета на моем месте, как только она уходит в декрет, со мной растрогается срочный договор и я официально выхожу из отпуска по уходу за ребенком. А девочка уже не сможет вернуться в офис (хотя все выплаты, положенные беременным, получает). Вопрос такой: мне такая схема ничем не грозит? Может статься так, что ее временная работа на моем месте станет постоянной, а я окажусь в подвешенном состоянии? Есть ли какие-то сроки, по которым я должна написать заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком, после ее ухода в декрет (нужно ли будет ждать ее родов)? Заранее благодарю за ответ!

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, так же я одинокая мама, на днях изъявила желание вернуться на работу. Начальница предложила уволиться по собственному желанию, так как у нее для меня работы нет. т. е. место за мной в штате сохранилось, но мне просто не чего будет делать.. и аналогичной должности предложить не может. Увольнение по собственному с компенсацией за неиспользованный отпуск. Но мне нужна работа. Я отказалась расторгнуть договор по соглашению сторон, так что мне назначили встречу на разговор. На что я имею право? И как мне отбиться на этой встрече.

Здравствуйте! Временному работнику нет места для выхода на работу после отпуска по уходу за ребёнком, т.к вышел основной работник. За время отпуска временного работника я приняла на постоянное другое место нового сотрудника. Обязана ли была я предложить это место временному работнику, который был в отпуске по уходу за ребёнком. В трудовом договоре с временным работником четко прописано на чьём месте она работает до момента выхода основного работника.

Ситуации. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В начале этого года весь отдел где я работала полностью убрали (начальника, и.т.р, и делопроизводителя которая меня замещала) по сокращению штатов. Оплачиваемый отпуск кончился, бесплатно сидеть дома нет желания. Работать в данной организации я больше не желаю, т.к. есть возможность устроиться в другое место работы которое меня устраивает больше. Но и уходить по собственному желанию (без денег) не хочу, т.к. весь отдел где я работала был уволен с причитающимися компенсациями. В настоящий момент, в увольнении по соглашению сторон мне отказали, сказали, что по собственному желанию естественно без выплаты компенсаций, или сиди до 3-х лет дальше в отпуске. Я ответила (телефонный разговор), что тогда я хочу выйти на работу, и принесу заявление о своем намерении досрочно прервать отпуск. Мне ответили приноси. Но на вопрос, а какую должность вы мне предложите ответили: Найдем куда посадить, мы можем просто предоставить рабочее место, просто мол буду сидеть и все. Я хочу, чтоб меня сократили, как и весь наш отдел с положенными компенсациями. И мне странно, как это предоставить рабочее мест-не могут же мне просто поставить стул и сказать, сиди-это твоя работа. Ведь если я выхожу на свое рабочее место, (например делопроизводитель строительного отдела) в свой отдел строительный, а его этого отдела нет. То как я могу выполнять свои трудовые функции, я ведь подчиняюсь начальнику отдела (а отдела нет и начальника такого нет). Я не знаю правильно ли я мыслю: Если я намереваюсь выти на работу на свое прежнее рабочее место, а такого отдела уже не существует, и девушка меня замещающая уже сокращена, то меня должны об этом предупредить и предложить другую должность. Если я от этой должности откажусь, то меня должны сократить с компенсацией положенной законом. Не может же работодатель меня заставить дальше сидеть в отпуске. Дело в том, что мне просто не хотят выплачивать лишние деньги. Мол если хочешь, увольняйся по собственному, а нет, то выходи просто предоставим раб место и сиди просто так. Но что же они тогда мне напишут в трудовой книжке? Разве я могу числиться работником несуществующего отдела? И разве мне по этому основанию мне не должны ли предложить другую должность, от которой я могу отказаться и уйти по сокращению штатов, в связи с тем что я отказалась от предложенной должности (с компенсациями). Пожалуйста подскажите. Очень нужно.

На больничном уже 3 месяца, буду еще примерно еще 4 (операция на плечевом суставе, реабилитация). Когда относил последний больничный, на работе предложили или уволиться по собственному желанию, или перевод на более легкую, но малооплачиваемую работу, мотивируя это тем, что срочно нужен работник на мое место. При этом, этот так называемый перевод выглядит так-официальное увольнение с прежней должности, а на легкую работу краткосрочный договор без трудовой. Работаю там давно, и знаю точно, с этой легкой должностью постоянная чехарда (есть работа-набирают, нет-увольняют). Могут ли меня уволить, если я откажусь от такого перевода?