У меня такой вопрос. Мне по обстоятельствам пришлось уволиться с работы. У меня ребенок 2 г.2 мес. В моей трудовой сделали запись, уволена по собственному желанию, по уходу за ребенком до 3 х лет. А как быть после 3 х лет, ведь с детскими садиками сейчас проблема и не факт, что я смогу устроиться на работу по достижении ребенком 3 х лет? Правомерна ли такая запись, предыдущее увольнение сопровождалось записью по уходу за ребенком до 14 лет, а сейчас что изменился тр.кодекс? Как быть, чтобы не потерять стаж?
Уважаемая Мария!
При расторжении трудового договора по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ по уважительным причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных преимуществ и льгот, эти причины должны указываться
"Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
Запись вам сделана неправильно!
Основная гарантия, связываемая с уважительностью причины увольнения работника по собственному желанию, заключающаяся в сохранении непрерывного стажа, необходимого для исчисления пособия по временной нетрудоспособности.
Спросить
