Вопросы о сокращении отпуска и отказе в предложении должности в детском саду - правомерно ли это?

Я учитель-логопед. Работаю в детском саду. У меня уведомление о сокращении штата и численности от 28 мая. Срок расторжения трудового договора в последний день отпуска. Т.к. из-за специфики своей работы отпуск у нас только летом. Я должна с 1 июля уйти в отпуск на 56 календарных дней, положенных мне по закону. Работодатель просит написать заявление на отпуск на 47 дней, а не на 56. Мотивируя тем, что в 2013 году было 30 дней за свой счет и устроилась я на работу не в начале сентября, а в конце и типа все эти дни мне были в свое время оплачены в отпускные. А сейчас, чтобы восстановить справедливость они урезают мне отпуск на 9 дней, в счет предыдущих оплаченных отпусков. Придя в бухгалтерию, и ссылаясь на ст 137 ТК РФ, что удержания не распространяются на лиц увольняемых по сокращению - они говорят, что это касается только удержания денег из зарплаты, а мы, мол, ничего не удерживаем, а только уменьшаем количество дней отпуска. Правомерно ли это. На какие законы ссылаться? Также интересует, правомерно ли не предлагать должность в саду из нашего комплекса если она занята человеком, который работает там, наверное по совместительству. Она логопед в школе, а в саду работает на вторую ставку. Мне это место не предложили. Правомерно ли это?

Я учитель-логопед. Работаю в детском саду. У меня уведомление о сокращении штата и численности от 28 мая. Срок расторжения трудового договора в последний день отпуска. Т.к. из-за специфики своей работы отпуск у нас только летом. Я должна с 1 июля уйти в отпуск на 56 календарных дней, положенных мне по закону. Работодатель просит написать заявление на отпуск на 47 дней, а не на 56. Мотивируя тем, что в 2013 году было 30 дней за свой счет и устроилась я на работу не в начале сентября, а в конце и типа все эти дни мне были в свое время оплачены в отпускные. А сейчас, чтобы восстановить справедливость они урезают мне отпуск на 9 дней, в счет предыдущих оплаченных отпусков. Придя в бухгалтерию, и ссылаясь на ст 137 ТК РФ, что удержания не распространяются на лиц увольняемых по сокращению - они говорят, что это касается только удержания денег из зарплаты, а мы, мол, ничего не удерживаем, а только уменьшаем количество дней отпуска. Правомерно ли это. На какие законы мне опираться?

На работе происходит сокращение штата, уведомления были 15 марта, в это время я написал заявление о приостановлении своей работы в связи с тем что выплата ЗП была задержана на 80 дней. Деньги мне выплатили 5 апреля, но не уведомили об выплатах, на работу я вышел 8 апреля. 10 апреля меня вызвали в отдел кадров и сказали подписать бумагу на сокращение, я попросил предоставить копию приказа о сокращении, в чем мне было отказано. Бумагу о сокращении я не стал подписывать, мне сказали что составят акт и мое присутствие не требуется. Далее никаких уведомлений и ничего другого мне не приходило. С 13 мая по 7 июня я был в учебном отпуске, сегодня я хотел подать записку о предоставлении отпуска, мне отказали в связи с тем что меня сокращают 19 июня. Выплаты заработная платы опять прекратилась. Также в момент ознакомления с сокращением мне не были предоставлены свободные вакансии, также на сегодняшний день из отдела уволился 1 человек с такой же должностью, его должность не была предложена. Возможно ли будет восстановление на работу после сокращения и законно ли такое сокращение?

В конце декабря 2014 года мне было вручено уведомление о сокращении численности (штата) сотрудников, были предложены вакантные должности, но как оказалось все они уже по умолчанию были заняты и мне в итоге предложили должность сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком (нижеоплачиваемую) и мне ничего не оставалось делать как согласиться. Через ровно месяц я узнаю, что в тот отдел из которого меня сократили набирают снова сотрудников. Вопросы: 1. Правомерно ли в предупреждении об увольнении писать сокращение численности (штата), или все-таки должны конкретно быть указано какое сокращение проводят? 2. Правомерна ли предложена мне по-сути не вакантная должность, ведь должность то занята просто находится в отпуске по уходу за ребенком. 3. Могут ли после сокращения набирать сотрудников тем более в месячный срок? 4. Фиктивно ли мое сокращение.

Правомерно ли мне предоставлен отпуск продолжительностью только 19 календарных дней. (из положенных 28). Я устроилась на работу 1 февраля 2001 года, на протяжении этих лет я регулярно отгуливала отпуск, последний отпуск был в сентябре 2006 года. В связи с сокращением штата, я попала под сокращение, но никаких бумаг об этом нет. Это было сказано мне словесно. Никаких приказов пока не было. Листк о сокращении планирую выать в конце июня!

Я работаю воспитателем в детском саду. Устроилась на работу 10 ноября 2013 года. В 2014 году была в отпуске с 1 по 27 июля, а с 28 июля по 28 августа была в отпуске за свой счет. В этом году меня отправляют в отпуск с 8 по 29 июня, и с 20 июля по 2 августа, получается 35 календарных дней (за вычетом праздничного дня 12 июня) вместо положенных 42 дней. Правомерно ли это?

В конце мая перед отпуском я подписала уведомление о сокращении. В начале и конце отпуска я была на больничном (9 дней). Должны ли мне продлить отпуск на это количество дней? На работе мне сказали, что нет, так как о сокращении я была предупреждена перед отпуском.

Я получила уведомление о сокращении. По графику мой отпуск запланирован в июле, а последний день работы 31 мая. Ссылаясь на часть 2 статьи 127 ТК РФ, хочу написать заявление на предоставление отпуска за отработанное время и уволиться по сокращению последним днем отпуска. Как правильно написать заявление, чтобы в нем не звучала мысль "отпуск с последующим увольнением по собственному желанию"?

Я нахожусь на 3-хмесячном испытательном сроке, который заканчивается через 10 дней. Прошлую неделю была в отпуске, согласованном с руководством (на неделе было 4 рабочих дня, тк один из дней был государственным праздником). О своем решении уйти я объявила в последний день перед отпуском (7 июня), но заявление не написала по незнанию. Вопросы: 1) обязан ли работодатель оплатить мне отпускные дни при увольнении. 2) могу ли я, пока еще работаю, взять отпуск за свой счет? Если работодатель не согласится дать мне отпуск за свой счет, а я все равно не выйду на работу в течение нескольких дней, чем мне это грозит?

Работодатель 12 апреля вручил уведомление о сокращении должности, работаю до 13 июня, в соответствии с графиком отпусков с 11 мая по 18 мая отпуск. Правомерно ли со стороны работодателя предоставление отпуска в количестве 8 календарных дней без моего согласия?