На нашей строительной фирме задержка по зарплате составляет 3 месяца за октябрь месяц 2008 года выплатили 30 процентов от заработка зарплата черная у всех стоит почасовая ставка устная договоренность с руководством предприятия о работе в ночные часы 1.5 ставки в выходные и праздничные дни 2.0 ставки. В настоящие вреся устная договоренность со стороны администрации нарушена хотя по сентябрь месяц данная договоренность соблюдалась обеими сторонами. Вчера была полученна информация и снижении зароботной платы за отработанное время в период с октября месяца по сегодняшний день на 38 процентов аргументируя кризисом в стране административный персоонал продолжает работать рабочих отправляют в административные оптуска без содержания у нас имеются табеля рабочего времени за прошедшие время которые предоставлялись в бухгалтерию предприятия и по ним начислялась заработная плата по ставкам устной договоренности. В настоящие время рабочие прекратили работу с соответствии со ст.142 тк рф. какие действия нам необходими предпринять для защиты своих прав.

Геннадий, если у вас есть на руках документы подтверждающие Вашу заработную плату, Вы можете обратиться в прокуратуру со ссылкой на ст. 144* УК РФ. Эта статья применяется к работодателю за невыплату заработной платы, либо несвоевременную выплату.

Надо срочно подать коллективные жалобы в Гострудинспекцию и прокуратуру. Думаю, что это даст положительный эффект.

Геннадий, если Вы можете доказать свою недополученную заработную плату, обращайтесь в прокуратуру с заявлением, на основании ст. 144*УК РФ-невыплата заработной платы, несвоевременная выплата заработной платы.

Срочно заявление в ГИТ и прокуратуру!

Задержка зарплаты и нарушение договоренностей на строительной фирме

Спор о начислении зарплаты - возможность обязать бухгалтерию произвести перерасчет в соответствии с трудовым законодательством

Если главбух утверждает в суде, что зарплаты начислялись только по нарядам. Но рабочее время. Сверхурочное время, работа в выходные дни в нарядах суммировано. И бухгалтерия не ведёт в лицевом счёте учёт рабочего времени, нет оплаты многих рабочих дней. Юрист против средней зарплаты, зарплата должна быть индивидуальна. Они говорят о гражданском договоре. При поступлении на работу тогда не было письменных трудовых договоров. Можно ли обязать бухгалтерию сделать перерасчёт заработной платы согласно трудового законодательства.

Читать ответы (1)

Правомерность увольнения при отсутствии уведомления о перечислении заработной платы и несоблюдении сроков выплаты

Наше предприятие находится в тяжелом финансовом положении. Нам не выплачивалась заработная плата за три месяца (август, сентябрь, октябрь). Из-за невыплаты заработной платы и отсутствия работы, т.к. не было заключено никаких договоров на производство работ, я написал заявление на приостановку деятельности из-за невыплаты заработной платы. 23 декабря нам погасили задолженность по зарплате за 4 месяца (август, сентябрь, октябрь и ноябрь месяцы), но уведомления о перечислении в соответствии со ст. 142 ТК РФ мне отправлено не было. Я вышел на работу 12.01.2015 г. и работодатель пообещал уволить меня за прогулы. Правомерны ли его действия, если 1. мне не было выслано уведомление о перечислении заработной платы 2. согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться 2 раза в месяц, а мне последняя заработная плата была перечислена 23.12.2014 г. Могу ли я с сегодняшнего дня повторно приостановить свою трудовую деятельность из-за невыплаты заработной платы.

Читать ответы (1)

Работодатель не соблюдает права сотрудников на выбор выходных в праздничные дни мая

Работодатель, распорядился работу в праздничные дни мая, компенсировать дополнительным выходным, без права выбора сотрудникам. Оплата на предприятии почасовая. В мае 18 рабочих дней по производственному календарю, если отработать два праздничных дня, выходит дадут два дополнительных выходных и следовательно заработная плата будет исчисляться за 16 рабочих дней и будет меньше планируемой. Выходит отработав праздничные дни, сотрудник еще и теряет в месячной заработной плате. Разве это правомерно?

Читать ответы (1)

Проблема с алиментами - Как решить ситуацию с отпуском без сохранения заработной платы в официальном статусе

У меня такая проблема. Я работаю официально по трудовой в Никулинской горно-проходческой фирме с октября месяца 2007 года. С сентября 2009 года по сегодняшний день нас заставляют писать ежемесячно заявление на административный отпуск без сохранения заработанной платы. Аргументируют это в связи с кризисом. Но раза три-четыре в месяц вызывают на работу. Табель подаётся за эти дни в бухгалтерию. Но сегодня я узнал, что у меня растёт долг за эти месяца по алиментам. Так как официально я числюсь в отпуске за свой счёт. Мало того зарплату мне выплатили только за май месяц 2009 года. И сокращать не хотят. Как мне поступить в данной ситуации? Спасибо!

Читать ответы (2)

Зарплата по трудовому договору не соответствует оговоренной ставке - имеет ли работодатель на это право?

По трудовому договору обозначена ставка 120 рублей в час, 11 часовой рабочий день, 1320 рублей смена. Работаю с 20 июля, зарплата выплачивалась 12 числа за отработанный срок. Отработал 18 смен, начислено было приблизительно 11800 рублей, что примерно составляет ставку в 60 рублей/час. Имеет ли право работодатель выплачивать в первый месяц работнику зарплату по половине ставки? Или штрафовать на более чем половину заработной платы? (ожидалось 23760 рублей по оговоренной в договоре ставке).

Читать ответы (3)

Нарушения трудового кодекса на предприятии - задержка заработной платы, принудительный отпуск и нарушение прав работников

С 25 июня 2015 года по устному распоряжению Директора наш завод был остановлен и рабочих отправили в отпуск без сохранения заработной платы. Заявление писали по с 25 июня по 4 июля. На момент написания заявления задержка по зарплате составила у рабочих 1.5 месяца, у конторы 2.5 месяца. В Сентябре зарплату выплатили, а с 1 октября людей вывели на работу то есть мы без работы сидели более трех месяцев. В данный момент нач. отдела кадров ходит по рабочим и заставляет писать на выбор либо заявление на отпуск без содержания, либо объяснительную по поводу отсутствия на работе с 25 июня по 30 сентября мотивируя тем что не было приказа. Какие статьи трудового кодекса при этом нарушаются? Заранее всем спасибо.

Читать ответы (1)

Инженер не получил зарплату за полгода работы - как оспорить официальную и неофициальную часть в инстанциях?

Я работаю на предприятие инженером в строительстве. Заработная плата составляет 40 000 руб. официальная (перевод на карту). И 40 000 руб. не официальная (по устной договоренности). Мне не выплатили зарплату и официальную и не официальную с октября 2019 по сегодняшний день. (5 месяцев) . За октябрь, ноябрь, декабрь 2019 руководитель уговорил написать заявление отпуск без содержания (по факту мы работали), обещав всё компенсировать. Но по сей день ничего не заплатил. Вопрос: 1. Могу ли я оспорить в каких то инстанциях не официальную часть зарплаты? 2. Могу ли я оспорить в каких то инстанциях официальную часть зарплаты, в месяца на которые было написано заявление на отпуск без содержания?

Читать ответы (1)

Устная договоренность о выкупе помещения

Три года не получал заработную плату За этот период сменилось три раза руководство. Причиной не получения зарплаты была устная договоренность с первым руководством о выкупе помещения в счет заработной платы. В данный момент меня хотят уволить без какой либо компенсации Могу ли я получить зарплату за этот период?

Читать ответы (1)

Невыплата зарплаты работникам Региональных Электрических Сетей в зоне проведения АТО - как защитить свои права?

В связи с нахождением структурного подразделения государственного предприятия Региональные Электрические Сети в зоне проведения АТО три месяца не выплачивается заработная плата рабочим, хотя все работники находятся на своих рабочих местах и выполняют свои функции согласно должностным обязанностям. Нарушаются наши права согласно Конституции Украины, КЗоТ, коллективному договору. Вышестоящее руководство никак не объясняет причину невыплаты заработной платы. В структурных подразделениях предприятия находящихся на территории Украины зарплата выплачивается. Можно ли каким-то образом добиться выплаты зарплаты?

Читать ответы (1)

Задержка выплаты зарплаты на предприятии - возможные шаги и их результативность

Хотелось бы получить консультацию по поводу задержки выплаты зарплаты. На нашем предприятии численностью 150 чел. последняя выплата заработной платы была 20 декабря 2008 года.. задерка на сегодняшний день составляет 3 месяца. Работники боятся обращаться в контролирующие органы из-за нестабильной ситуации на рынке труда... Работодатель зарплату уже и не обещает в ближайшие 6 месяцев. Поскажите, пожалуйста, какие шаги мы можем предпринять в настоящее время и насколько они будут результативны? Заранее благодарим.

Читать ответы (1)

Задержка зарплаты и нарушение договоренностей на строительной фирме - что делать в такой ситуации?
₽ VIP

Казань - онлайн услуги юристов

Спор о начислении зарплаты - возможность обязать бухгалтерию произвести перерасчет в соответствии с трудовым законодательством

Правомерность увольнения при отсутствии уведомления о перечислении заработной платы и несоблюдении сроков выплаты

Работодатель не соблюдает права сотрудников на выбор выходных в праздничные дни мая

Проблема с алиментами - Как решить ситуацию с отпуском без сохранения заработной платы в официальном статусе

Зарплата по трудовому договору не соответствует оговоренной ставке - имеет ли работодатель на это право?

Нарушения трудового кодекса на предприятии - задержка заработной платы, принудительный отпуск и нарушение прав работников

Инженер не получил зарплату за полгода работы - как оспорить официальную и неофициальную часть в инстанциях?

Устная договоренность о выкупе помещения

Невыплата зарплаты работникам Региональных Электрических Сетей в зоне проведения АТО - как защитить свои права?

Задержка выплаты зарплаты на предприятии - возможные шаги и их результативность

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Задержка зарплаты и нарушение договоренностей на строительной фирме - что делать в такой ситуации? ₽ VIP

Казань - онлайн услуги юристов

Задержка зарплаты и нарушение договоренностей на строительной фирме - что делать в такой ситуации?
₽ VIP