Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Подача в суд по поводу увольнения без уведомлений - требования и возможности

16.06.2015, 13:35
• г. Москва

Работал в компании ООО, сборщиком, после некоторых разногласий с руководством мне перестали давать заказы. Я не писал заявление об увольнении. Никаких уведомлений в мой адрес не поступало. Возможно меня уволили за прогулы! Вопрос: сейчас я подаю в суд, что в суде требовать восстановлении на работе и получение заработка или просить уволить по собственному желанию и требовать заработанную плату за 6 мес?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте.

Вы трудовой договор заключали?

Спросить

Процедура увольнения за прогулы довольно сложная, и не знать о ней практически невозможно.

Из Вашего письма непонятно с чем Вы собрались в суд? Для того, чтобы заниматься восстановлением, надо иметь на руках документы об увольнении. А Ваш работодатель мог Вас и не увольнять, а просто ставить отсутствие не невыясненной причине. Судя по Вашему письму Вы отсутствовали на работе 6 месяцев? У Вас срок обращения в суд после увольнения - 1 месяц, имейте это в виду.

В любом случае, рекомендую Вам для начала получить у работодателя приказ об увольнении, а уже потом обсудить с хорошим адвокатом перспективы обращения в суд.

Удачи.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Виктория
16.06.2015, 13:58

Права сборщика мебели - как защититься от незаконного увольнения и получить компенсацию

Работал в компании ООО, сборщиком мебели, со мной заключен трудовой договор. После некоторых разногласий с руководством мне перестали давать заказы. Я не писал заявление об увольнении. Никаких уведомлений в мой адрес не поступало. Возможно меня уволили за прогулы! Сейчас я подал иск в суд, иск принят к производству. Вопрос, на статьи какого законодательство лучше ссылаться? Какую позицию занять в суде? Что требовать, восстановить на работе или за задержку трудовой компенсацию или просить уволить по собственному желанию и требовать заработанную плату за 6 мес? Да я действительно не получаю заказы более 6 месяцев и считаю, что на сегодняшний день я не уволен! Если меня уволили за прогулы, что требовать признать увольнение не законным поскольку не соблюдена процедура увольнения? А так же просить уволить по собственному желанию! Мои требование так же по поводу окончательного расчета, деньги за отпуск 2 года и др. Ответ прошу аргументировать со ссылками на статьи ТК РФ. А то все хотят заработать тут деньги, но ответы и советы даете не о чем... типо мало данных... и т.д. Заранее благодарю!
Читать ответы (1)
Ольга
16.01.2009, 16:50

Работала в филиале ООО, который закрыли 30.12.08.Другое место работы руководство мне не предложило.

Работала в филиале ООО, который закрыли 30.12.08.Другое место работы руководство мне не предложило. За отказ в написании заявления по собственному желанию, меня уволили за прогулы. Имеет ли смысл подать иск в суд на восстановление, ведь прогулы были вынужденными т.к не была предоставлена работа и рабочее место.
Читать ответы (1)
Юля
16.12.2011, 13:33

Она написала заявление на увольнение с работы по сокращению без отработки по соглашению сторон.

У нас на предприятии работал бухгалтер-экономист,. она написала заявление на увольнение с работы по сокращению без отработки по соглашению сторон. Так как директор не хотел сокращать эту должность, он попросил переписать заявление, что увольнение происходит по собственному желанию. Но работник так и не вышел на работу не объяснив свои прогулы. Работодатель принял решение уволить ее за прогулы через месяц. Теперь работник подал в суд на работодателя, приложив к исковому заявлению больничный лист и просит восстановление на работе, оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Может ли она выиграть суд?
Читать ответы (1)
Елена
18.12.2008, 15:46

Можно ли в этой ситуации подать новый иск о восстановлении на работе с выплатой зарплаты за время вынужденного прогула?

Человека уволили за прогулы. Суд изменил формулировку увольнения на "по собственному желанию", но выплату среднего заработка и моральную компенсацию не присудил. Можно ли в этой ситуации подать новый иск о восстановлении на работе с выплатой зарплаты за время вынужденного прогула?
Читать ответы (2)
Людмила
21.12.2017, 16:55

Сотрудник, прогулявший после суда, подал заявление на увольнение - нужно ли оплатить больничный?

После даты восстановления на работу по суду сотрудник прогулял 129 дней, не являлся на работу, мы ему писали письма. Потом он появился и за последние 20 дней прогула оправдал больничным и опять на работу не выходил (совершал прогулы). Через 12 дней принес заявление на увольнение по собственному желанию. Мы его уволили по собственному желанию. Должны ли мы оплатить ему больничный.
Читать ответы (7)
Нелли
13.05.2011, 22:58

Платы за вынужденный прогул с момента увольнения до дня трудоустройства у другого работодателя.

Уволена по собственному желанию под давлением работодателя. Сейчас работаю на другой работе. Вопрос: Можно ли в исковом заявлении требовать не восстановления на работе, а изменение даты увольнения по собственному желанию и одновременно требовать возмещения морального вреда и выплаты средней зар. платы за вынужденный прогул с момента увольнения до дня трудоустройства у другого работодателя.
Читать ответы (1)
Владислав
03.02.2015, 19:53

Вопрос о силе заявления директора ООО о увольнении после восстановления ее на работе по решению суда

Директор ООО написала заявление на увольнение по собственному желанию (в связи с выходом на пенсию) но дату не указала. В результате нормальных отношений с ней ее уволили на сл. день. Через 3 мес. она заявила, что не собиралась увольняться и передумала и с датой увольнения не согласна (не отработала 1 мес. со дня подачи заявления). Суд ее восстановил на работе (обжалуется решение). Вопрос: Заявление Директора имеет силу после ее восстановления по решению суда, ибо его она не отозвала., чтобы ее вновь уволить?
Читать ответы (1)
Ольга
21.06.2014, 13:57

Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника

Просьба помочь в вопросе признания незаконным увольнения по соглашению сторон. Работник работал у работодателя по совместительству, поэтому в трудовой книжке записей о приеме и увольнении нет. Датой 01.06.14 работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель уволил его по соглашению сторон 05.06.14., но работник не подписывал соглашение об увольнении, приказ об увольнении. Нарушены сроки (дата) увольнения, повод увольнения, процедура увольнения. Правомерно ли признать увольнение по соглашению сторон незаконным, т.к. увольнение произведено с нарушениями процедуры увольнения? Может ли работник претендовать на восстановление на работе и требовать выплаты за время вынужденного прогула? (рассматривается иск в суде)
Читать ответы (1)
Надежда
17.12.2013, 22:19

Иск о восстановлении на работе и взыскании заработка за время вынужденного прогула в случае незаконного увольнения

Если я написала заявление по собственному желанию, а уволили по статье (не законно), как мне писать в иске в суд - Заявление о восстановлении на работе и взыскании заработка за время вынужденного прогула?
Читать ответы (1)
Уфимцева Юлия Геннадьевна
30.11.2014, 17:55

Решение суда первой инстанции об оплате окончательного расчета и морального вреда в 1500 рублей

Меня уволили по статье 81.1.7 за недоверие, хотя я писала заявление по собственному желанию и не выплатили окончательный расчет. Я обратилась в суд с исковым заявлением об выплате окончательного расчета, оплате вынужденного прогула, восстановлении на работе, оплате морального вреда 100 тыс. руб. Суд первой инстанции вынес решение: оплатить окончательный расчет и моральный вред 1500 руб. Отказали в оплате вынужденного прогула и восстановлении на работе т.к. изначально было написано заявление по собственному желанию, но не каких конкретных доказательств не было предоставлено, что работодатель уволил меня правильно. Могу я рассчитывать, что в Верховном суде подтвердят оплату вынужденного прогула и восстановлении на работе? Могу я рассчитывать на отмену статьи?
Читать ответы (2)