Увольнение работника в срок, указанный в срочном трудовом договоре, несмотря на продление госконтракта до октября - правомерно или нет?
В срочном трудовом договоре прописано: срок по 30.06.15, договор заключен на период действия госконтракта
Госконтракт заключен до 30.10.15, срок выполнения работ по госконтракту до 30.06.15. Вопрос: Правомерно ли увольняют работника 30.06.15? а не в октябре?
Полагаю, что нарушений ст. 79 ТК РФ нет
СпроситьИнтересный Вы человек Анна. Задано 28 вопросов, половина из них от имени мужчины. Треть вопросов по семейному праву, а две трети чисто коммерческие вопросы (НДФЛ, аренда, корпоративные споры, трудовое право, налоги и т.д.).
Вас действительно интересуют все эти отрасли права, или Вы работаете юристом в какой то организации?
СпроситьЗдравствуйте, Анна!
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.(ст. 79 ТК РФ).
Таким образом, если в срочном трудовом договоре указан срок выполнения работ, то это и есть срок прекращения такого договора.
Спросить