Имеет ли право работотадатель отправить в командировку вдргую местность, где дорога составляет 6 ч в одну сторону и кстати на другую должность (но оплата будет посреднему), которой я не обучался и мед. комиссию не проходил, кадрыссылаются не кому работать там, как мне работнику какие документы мне надо затребовать и в какой срок они должны предоставить работадатель и кому можно обратиться для операвтиного вмешательства.
В командировку как правило отправляют на определенный срок и по той же должности (профессии). Мне так кажется, что в Вашем случае речь идет о фактическом переводе в другую местность да еще и по другой профессии.
Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации.
В пункте 17 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 № 2 отмечается: временный перевод работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу для предотвращения простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника может быть признан обоснованным при условии, что это было вызвано чрезвычайными обстоятельствами, или когда непринятие указанных мер могло привести к катастрофе, производственной аварии, стихийному бедствию, несчастному случаю и тому подобным последствиям.
Таким образом, в названных выше случаях, возникающих на практике, если перевод не был обусловлен исключительными обстоятельствами, то они не могут быть отнесены к случаям производственной необходимости и перевод работника возможен только с его согласия и на срок, определяемый соглашением сторон.
Спросить
